Модуль 9: «Виды расчета»
(Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП)
Здравствуйте, коллеги!
Эта страница – для вопросов-ответов Модуля 9: «Виды расчета» курса “Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП”.
Вопросы
Итак, все вопросы по курсу следует задавать здесь, комментариями к этой странице.
Вопрос будет попадать на модерацию (так тренеру будет проще увидеть, какие вопросы еще не разобраны), через какое-то время тренер будет их разбирать и отвечать прямо тут же.
Просим относиться с пониманием к тому, что тренер не будет отвечать мгновенно – у тренеров есть и текущая загрузка в очном учебном центре. Поэтому часть вопросов может переходить и на следующий день…
Отображение вопросов и ответов
Для любого стороннего посетителя на этой странице доступны только вопросы (ответы не отображаются)!
Чтобы видеть еще и ответы на вопросы – Вы должны быть авторизованы на сайте и у Вас должен быть активирован токен доступа именно к этому курсу.
Формулировки
Просим формулировать вопросы так, чтобы не возникало необходимости “переспрашивать”.
Комментарии / обсуждение (76):
Комментарии закрыты
Чем отличается время в часах от времени в календарных часах?
http://joxi.ru/VrwM34EiKbVgx2
Евгений, показателя “время в календарных часах” в стандартной УПП или ЗУП нет. Вероятно, пользователи ввели этот показатель в справочник сами. Предположу, что это “время в календарных днях” * 24 или что-то подобное
Это предопределенный показатель
http://joxi.ru/eAODlQzh4QEkBr
Значит, этот показатель добавлен программистом. Вот предопределенные показатели из стандартной УПП https://yadi.sk/i/9T9dSmVCqDxft
Типовая ЗУП 2.5.99.2
Какая-то странность.
Для двух элементов:
ОтработаноВремениВЧасах – предопределенное в конфигураторе, а в режиме “предприятие” нет.
А то самое “Календарных дней в месяце” как предопределенное в режиме “Предприятие”, а в конфигураторе его нет.
http://joxi.ru/Dr8Nv5RSkjdo02
Я думаю, дело в переименовании.
Да, наверное кто-то переименовал.
Насколько критично, что одинаковые коды видов расчета?
http://joxi.ru/v29N463SGjlGzA
Можно ли изменить код не предопределенного элемента? Ничего в учете не нарушится?
Что будет, если удалить неиспользуемый вид расчета (нет ссылок), например “Внутрисменный прогул” ?
Коды видов расчета нигде не используются, можете использовать любые коды (или вообще пустые коды). В том числе и изменять существующие коды на другие. Виды расчета, которые изначально были в программе, лучше не удалять.
Спасибо =)
Добрый день!
Сделал новый вид расчета, для начисления надбавки за вредные условия труда.
Формула такая: Тарифная ставка часовая * Отработано времени в часах * Процент.
В документе “Сдельный наряд” указываю счет бух. учета и аналитику – Номенклатурную группу.
По сотруднику в месяце несколько нарядов с разной аналитикой.
В документ “Отражение зарплаты в регл учете” сумма по данному расчету попадает без аналитики, общей суммой. А нужно чтобы разбивалась с учетом аналитики.
На первый взгляд достаточно настроить отражение по базовым начислениям, но проблема в том, что
(Оплата по производственному наряду) (Тарифная ставка часовая) * (Отработано времени в часах на данный наряд).
Вредность не зависит от того сколько сотрудник заработал при выполнении наряда. А зависит от того сколько времени он отработал, выполняя сдельный наряд.
В документ отражение по каждой номенклатурной группе, задействованной в сдельном наряде, должно попадать значение равное = (Тарифная ставка часовая) * (Отработано времени в часах по номенклатурной группе) * (Процент)
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить такой вид расчета?
Добрый день! Как сделать такую настройку без программирования я не знаю.
Я бы сделал или подписку на событие, которая бы разбивала строку по этому виду расчета в документе Отражение зарплаты в рег. учете на несколько строк с разными аналитиками.
Добрый день, уважаемые дамы и господа.
Хотелось бы обратить внимание на один небольшой нюанс, который существует в отношении реквизита плана видов расчета “Основные начисления”, который называется “Налог на прибыль, вид расхода по статье 255 НК”. Этот реквизит можно найти на закладке “Налоги” любого вида расчета в плане видов расчета “Основные начисления организации”.
Когда ведущий объясняет назначение этого реквизита, то в течении всего тренинга он несколько раз говорит, что данный реквизит показывает, включается ли этот вид начисления в вычет по налогу на прибыль (является ли данное начисление расходом, учитываемым для целей расчета налога на прибыль). Но это утверждение не совсем корректно. Данный реквизит показывает ТОЛЬКО, включается ли данный вид расчета в расходы по оплате труда по статье 255 НК РФ. То есть, говоря другими словами, могут быть виды основных начислений, которые ОДНОВРЕМЕННО не включаются в расходы по оплате труда по статье 255 НК, НО включаются в вычет по налогу на прибыль (являются расходами, учитываемыми для целей расчета налога на прибыль) по ДРУГИМ статьям НК РФ.
Одним из примером такого начисления является пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного, которое выплачивется за счет работодателя. Этот вид пособия НЕ включается в расходы по оплате труда по статье 255 НК РФ, НО он включается в вычет по налогу на прибыль в соответствии с подпунктом 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
Вы можете убедиться в этом, посмотрев данный реквизит в предопределенном виде расчета “Оплата больничных листов за счет работодателя”, который сделан разработчиками фирмы 1С в типовых конфигурациях ЗУП 2.5 или УПП 1.3. В этом реквизите в данном предопределенном виде расчета установлено, что данный вид расчета не включается в расходы на оплату труда в соответствии со статьей 255 НК. Но это, конечно, не означает, что сумма данного пособия вообще НЕ принимается к вычету по налогу на прибыль.
Буду рад, если Вы обратите внимание на этот небольшой нюанс.
С уважением,
Добрый день, Вадим!
Это действительно так.
Спасибо за ценное замечание!
Добрый вечер. Работаем в типовой конфигурации “Управление производственным предприятием”. На данный момент в “Плане видов расчетов” “Основные начисления организаций” два вида расчета дублируются: оплата больничных листов за счет работодателя (код 00025), отпуск учебный (код 00037) (т.е. в плане видов расчетов два в.р. с кодом 00025 и два в.р. с кодом 00037). Поясните пожалуйста: так и должно быть или у нас при обновлении что-то не так обновилось? Спасибо.
Добрый день!
Конечно, так быть не должно.
Сообщите, пожалуйста, релиз конфигурации.
И предопределенные ли это виды расчета?
Добрый день. Как я поняла из методички к курсам и видео, что виды расчетов которые имеют протяженность во времени – это основные начисления, а начисления, которые не имеют протяженности во времени – это дополнительные. Не могли бы вы пояснить, если я доплаты, которые вносятся фикс.суммами и, вообщем-то от времени не зависят, внесу в план видов расчета “Основные начисления”, т.к. есть вероятность, что может потребоваться их распределение документом “Ввод сведений об учете плановых начислений” (в нем выбрать доп.начисления нельзя, аналогичного документа для доп.начислений не нашла) – как это может в дальнейшем повлиять на расчет з/пл. Вообще если я любые виды расчетов буду вносить только в “Основные начисления” – чем это чревато для дальнейшей работы, или данное деление создано только для удобства работы? Спасибо
Добрый день!
Вообще различные доплаты и нужно относить к основным начислениям, т.к. они зачастую имеют плановый характер (т.е. начисляются из месяц в месяц). Ничего не произойдет если вы доплаты (даже единовременные) отнесете к основным начислениям.
Доброе утро. Хотелось бы получить ответ на вопрос.
Добрый день!
Ваш вопрос в работе. В течение дня ответ опубликуем.
Здравствуйте.. следующий вопрос.. всё тоже по водителям..
Создал вид начисления – Оплата за киллометраж.. фиксированной суммой.
Это у меня “основное начисление” для этой должности, от неё уже будет рассчитываться премия, и т.д.
На закладке время я ставлю первую галку.. “Начисления за работу полную смену в пределах нормы времени”..
Внизу ставлю – “Явка”.. наверное не правильно..
Создаю документ начисление ЗП, человек отработал половину месяца только.. Предварительно создаю документ – “Ввод постоянного начисления и удержания” в нём ставлю по виду расчета – “Оплата за киллометраж”, нужную мне сумму.
Затем рассчитываю документ – Начисление ЗП, Сумма по вышеуказанному начислению встаёт нормально, кол-во отработанных дней встаёт нормально.. но у меня существуют премии рассчитываемые от “Оплата за киллометраж”, формула для расчета – Процент*РасчетнаяБаза, но считает не так :( Он у меня почему то учитывает что человек отработал только половину месяца и премию ставит уже процент от отработанного, а не от той фиксированной суммы что я ввёл…
Может конечно слишком сумбурно написал.. надеюсь вы поймёте.. подскажите пожалуйста.. что я делаю не так, почему он учитывает дни :(
Добрый день!
Ситуацию воспроизвести не получается. Создала вид расчета по описанной Вами схеме, месячная премия рассчитывается верно. Единственное, что могу предположить – правильно ли указан период расчета премии. Опишите, пожалуйста, подробнее пример с датами.
У меня моя премия не является премией (Я её создал в основных начислениях организации) И добавил сотруднику в приёме на работу..
Если что-то не понятно.. я готов расписать всё как надо..
В доке приём на работу.. ставлю два начисления
ОплатаФиксСуммой – ВР с алгоритмом расчета – Фиксирванная сумма.
И ещё одно основное начисление – Премия 50% к примеру – ВР с алгоритмом – Процент*Расчетная база. На закладке прочее в базу добавляю только – “ОплатаФиксСуммой”
Принимаю началом месяца.. увольняю в середине..
ОплатаФиксСуммой вношу документом – Ввод постоянного начисления организаций, затем создаю документ – Начисление ЗП, подбираю его.. заполняется таблица двумя строками.. жму рассчитать.. расчетную базу высчитывает от Фикс суммы и половины месяца :(
Добрый день!
Да, это ошибочное поведение программы. Можно описать способ воспроизведения на хотлайн.
Я нашёл способ избавиться от неправильных расчетов..
Процент * (РасчетнаяБаза / ОтработаноВремениВДнях * НормаВремениВДнях)
Просто рассчитывать обратно ещё :)
Подскажите пожалуйста ещё.. как сделать, при выше указанных настройках, чтобы в начислении правильно проставлялось кол-во отработанных дней? А то у меня полный меясяц ставиться что-то..
Добрый день!
Интересное решение :)
Нужно использовать показатель – Время в днях.
Не понял про вытесняющие вычисления. Как определить нужны они или нет.
Добрый день!
Существуют виды расчета, которые не могут быть начислены сотруднику одновременно (за один и тот же период времени) – это виды расчета, конкурирующие за период действия. Например, сотруднику за один и тот же день не может быть начислены оклад о оплата отпуска. Для таких видов расчета и нужно настраивать вытеснение, чтобы один из них вытеснял другой.
Помогите пожалуйста создать вид начисления..
Итак.. это начисление для водителей, оно зависит от количества пройденых водителем км, и от вида транспортного средства. И оно так же является основным для этой должности,
Я создаю такую формулу:
ПоказательКМ * ФиксированнуюСумму
Вот сумму можно ввести при приёме на работу и т.д. Но у меня проблема в том, что не знаю как сюда ещё разные машины прикрутить :(
Один водитель может в месяце ездить на разных автомобилях.
Можно было бы задавать по типа шкалы что-ли.. только там заполнять наименование и сумму для этого наименования(автомобиля)
Подскажите пожалуйста.. как такое реализовать?
Вижу только вариант делать сдельную оплату.. по технологическим операциям..
И ещё такой вопрос..
Я конечно ещё не всё до конца усвоил..
Но посмотрев документ – “Сдельный наряд”, понял что никакой выработки сотрудников по технологическим операциям просмотреть потом не смогу, да? Таких отчетов не составить же сдесь? И очень неудобно что нельзя создавать каталоги в технологических операциях в ЗУП, на видео видно что в УПП можно..
Да, выработку по технологическим операциям посмотреть не удастся.
Добрый день!
Да, пожалуй, в данном случае можно использовать у водителей прямую сдельную оплату.
Можно и через показатель, но в этом случае количество таких начислений будет равно количеству видов ТС.
Т.е. необходимо назначать сотруднику начисление с тарифом определенного ТС и если в течение месяца сотрудник работал на другом автомобиле, то нужно кадровым перемещением менять тариф. Такой способ, думаю, не совсем удобен, особенно если типов ТС много.
Добрый вечер!
Хотелось бы поделиться результатом эксперимента, ну и заодно задать вопрос с этим связанный.
В том месте, где Евгений создаёт вид расчёта Оплата вспомогательного производства и задаёт один из показателей Процент, у меня выскакивает предупреждение системы о том, что такой показатель уже запрашивается в другом виде расчёта (Процент от выручки). Я решил совместить приятное с полезным и попытался создать свой показатель – Процент2. В нём я задал всё по образу и подобию предопределённого процента, но в результате на закладке Начисления документа Приём на работу этот показатель не отображался. Я решил всё же вернуть в этот вид расчёта предопределённый показатель Процент, но не тут-то было – всё равно в документе ни при каких манипуляциях не показывался этот показатель! В общем, помогло только физическое удаление из базы этого нового вида расчёта и создание такого же, но с указанным сразу же предопределённым показателем Процент.
Ну и вопрос из всего этого – существует ли возможность создавать свой процентный показатель с корректным его отображением и влияет ли на что-то тот факт, что этот показатель запрашивается в разных видах расчёта?
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Не могу воспроизвести ситуацию.
Проверьте, пожалуйста, установлено ли в виде расчета, что нужно запрашивать Процент2 при вводе кадровых изменений (т.к. по умолчанию выбирается значение “Не запрашивать”).
Конечно, Вы можете создать свой процентный показатель, и он должен корректно работать при правильной настройке.
Добрый день!
Да, в общем, ладно, вроде бы и так работает! :)
Спасибо за ответ, Ирина!
У нескольких сотрудников есть оклад, от которого рассчитывается премии и некоторые другие начисления. Но вместо “стандартного” оклада сотрудники получают индивидуальный оклад. Как реализовать в программе такие начисления?
Добрый день!
Задать сотрудникам “стандартный” оклад и доплату до “индивидуального” оклада. Другого варианта не вижу..
Спасибо!
Хоть и живу в Украине, но старый трудовой кодекс создавался при Советском союзе, поэтому многое осталось без изменений. Будет несколько вопросов, думаю, оформление в виде мастер группы будет кстати.
На рекламной страничке курса было сказано, что зарплата это раздел, куда не суются начинающие. Но, считаю, курс будет не полным без дополнительных мастер-групп по сдельной оплаты. Сдельная оплата для бригады, а не для работников.
В курсе есть понятие тарифных разрядов, но оно накладывается на оклады и, наверное, будет применимо для работников бюджета (учителя, врачи и др.). Ведь не зря Вы взяли конфигурацию УПП, значит надо слегка коснуться одной статьи затрат это зарплата, именно производственная зарплата. А уже как будет ложиться зарплата управленческого персонала, это уже уместно в более детальном рассмотрении себестоимости.
Чтобы я хотел узнать в мастер-группе, если это попадает в раздел консалтинга, неплохо бы объяснить почему.
1. В налогами России я не ознакомлен, но думаю основная идея отличается на сильно. Имеется список профессий которые попадают в раздел вредных. И мы в Пенсионный фонд подаем ежемесячно сведения сколько часов проработал работник по табелю на данной должности (если должность попадает в список вредных). А есть еще один раздел вредности сколько часов человек работал во вредных условиях (данные табеля не подходят). Для примера работник работает на двух установках. По первой вредности мы берем работу на двух установках, а если быть более точным то просто из табеля. А вот по второй вредности мы берем только работу на второй установке. То есть надо изначально как-то делить сдельные карточки на две группы и в конце месяца получить отчет по работникам и видам работ во вредных условиях. Вопрос есть ли готовые механизмы для решения проблемы, если нет, то что надо сделать?
2. Как должна быть организована работа для расчета бригадного сдельного заработка? При этом надо учесть список пожеланий. КТУ- коэффициент трудового участия каждого работника совет бригады определяет в конце месяца, думаю идеальный вариант отдельный документ, заполнять в конце месяца, проводить документ перед определением сдельной зарплаты. Теперь разберем понятие тарифной сетки, но она должна быть привязана к разряду профессии. И отсюда выплывает понятие тарифа ниже которого работодатель не имеет права заплатить этому работнику. Не зависимо от того смог он загрузить работника работой или нет. В свою очередь сдельная карточка описывает, что для выполнения работы надо какой-то промежуток времени и разрядность работника для определения стоимости этой работы (С справочнике «технологическая операция» реквизит разряд отсутствует). Хотим мы или нет, но автоматом выплывает элемент планирования. Если работнику будут закрывать все карточки его разряда или разрядом выше то проблемы нет. А если в плане работы будут разрядом ниже, начинаются проблемы. Мы должны выписать карточку для доплаты до тарифа или еще как-то, но тариф он должен получить. А куда на какой заказ потом сносить эту дополнительную до тарифа зарплату? Происходит конфликт служб предприятия, теоретически этого не должно быть. Сдельная зарплата по бригаде должна раскручиваться одним документом в конце месяца и затем как-то лечь на заказы. Для остроты ситуации добавим еще кадровый документ в середине месяца, изменение разряда одному из работников бригады. То есть в документ ввода сдельных нарядов должна вводиться бригада, а не список работников.
В общем хотелось бы услышать рассуждения по данным вопросам, реально ли их решить механизмами типовых конфигураций.
Добрый день!
1. В Российской Федерации не нужно ежемесячно подавать сведения в пенсионный фонд о количестве отработанных часов на “вредных” должностях. Поэтому, такой возможности в программе нет.
2. Простите, Ваш вопрос мне не понятен. Расчет сдельной оплаты в программе происходит в документе “Сдельный наряд на выполненные работы”. В нем происходит и расчет оплаты по тарифам, и распределение приработка между членами бригады по КТУ. Бухгалтерская аналитика (распределение затрат на конкретные заказы) также задается в этом документе.
Ирина, спасибо за ответ.
При расчете сдельного заработка существует тариф и приработок. Задача плановиков запланировать работу на месяц так чтобы в бригаде сумма зарплаты нарядов была равна или была больше суммы всех тарифов работников. Нормальная работа бригады это когда бригада заработала больше тарифа. Все что более тарифа это приработок. И вот «ахиллесова пята» сдельного заработка это распределение этого приработка между членами бригады. Если мы закрываем один документ сдельного заработка на одну бригаду, то не понятно о чем я спрашиваю. А если цех большой, бригад много и на одну бригаду много нарядов. И несколько нарядов на один заказ. И КТУ узнаем в конце месяца.
Так приработок мы узнаем по каждому документу отдельно или где-то по всем документам?
Тут не понятно как идет расчет если сумма одного наряда меньше тарифа?
Нам надо найти сумму всех документов по бригаде и иметь заполненный табель бригады и только после этого мы можем нормально определить приработок.
Как весь это сценарий реализован в УПП и в ЗУП-е?
Добрый день. Новый год прошел, наверное продолжение диалога затерялось.
Добрый день!
Вопрос довольно сложный.
Вероятно, Вам нужно пригласить специалистов по ЗУПу, которые разработают порядок планирования и начисления с учетом особенностей Вашего предприятия.
Добрый день!
Из текста Вашего вопроса следует, что скорее всего у Вас используется аккордная оплата (отдельно начисляется оплата по часовому тарифу, отдельно приработок).
В документе “Сдельный наряд на выполненные работы” есть 4 галочки, позволяющие настроить необходимый порядок расчета:
– распределять только приработок
– учитывать КТУ
– учитывать тариф
– учитывать рабочее время
Если сумма наряда меньше тарифа и стоят 2 галочки: распределять только приработок и учитывать тариф, то такой наряд не рассчитывается. В остальных случаях рассчитывается.
Суммы приработка по всем нарядам месяца собираются в общую сумму в документе “начисление зарплаты”.
Ирана, спасибо за ответ.
Каюсь, на строку «Показать порядок расчета сумм к начислению» обратил внимание только после переписки с Вами.
Можно остановиться подробнее на сценарии работы с документом, в каких случаях и как пользоваться галочками?
Для начала галочка «учитывать КТУ». Если документы вводятся большим количеством, а решение совета бригады о размере КТУ появится только в конце месяца. Может, есть какой-то другой сценарий, вводить КТУ как-то отдельно. Иначе получается КТУ надо перебивать во всех введенных ранее документах. Есть огромный шанс ввести его в нескольких документах разный. Как его тогда проконтролировать.
Как правильно заполнять закладку «Исполнители»? Если состав бригады будет 30 человек, а на закладке «Выполненные работы», размер работ будет только около 16 часов.
Добрый день!
Т.е. при вводе документов Вы КТУ не заносите, а в конце месяца расставляете его для всех нарядов?
Вероятно, Вам нужно пригласить специалистов по ЗУПу, которые разработают порядок планирования и начисления с учетом особенностей Вашего предприятия.
Уточните, пожалуйста, в чем сложность по заполнению закладки “Исполнители”.
День добрый
подскажите, если установить районный коэффициент из карточки Организации…
то будет ли он ставится во все начисления сотрудников Районный коэффициент ??
если нет, то как это сделать ?? через Показатели ?
Добрый день!
Если вы установите местный районный коэффициент в карточке организации, то он автоматически будет подставляться при приеме сотрудника в данную организацию, как плановое начисление.
Здравствуйте!!! Можно задать один вопрос из книги по подготовке к специалисту консультанту?)))
Добрый день!
Если вопрос соответствует темам курса, то можно.
Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда: Размер ЗП установлен за комплекс выполненных работ.Общий заработок бригады при этом распределяется в соответствии с количеством часов,отработанных каждым членом бригады, и тарифами работников. Если сумма оплаты за комплекс выполненных работ оказывается больше, чем сумма, расчитанная, исходя из тарифных ставок работников и количества отработанных ими часов, то распределению между работниками подлежит только сумма превышения(приработка по наряду).
Как в программе назначить и начислить работникам вознаграждение за труд в соответствии с указанной формой оплаты труда?
Добрый день!
Все-таки это вопрос выходящий за рамки курса, он соответствует уровню продвинутого курса. По срокам его выхода пока не можем дать информации.
Скажите, пожалуйста, для нового удержания можно ли сделать произвольную формулу расчета, такую же как в исполнительном листе?
Результат = Процент удержаний * (Расчетная база – Исчисленный НДФЛ)
И если возможно, то каким образом? Так сходу непонятно, т.к. нет показателя исчисленный НДФЛ.
Добрый день.
Нет, к сожалению, стандартными механизмами такую формулу не реализовать.
Что делать если ЗП начисляется еженедельно?
Добрый день!
Реализовать это конечно возможно, но для этого либо вносить данные в документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» вручную, либо дорабатывать конфигурацию.
Здравствуйте!
Вопрос: Почему начисления разбиты на два вида расчётов “Основные начисления” (зависящие от времени) и “Дополнительные начисления” (не зависящие от времени), а удержания не разбиты по аналогичным признакам?
Ведь удержания тоже могут быть как плановыми (алименты), так и разовыми (штрафы)
Добрый день!
В ближайшее время по данной теме будет записана мастер-группа.
Здравствуйте!
Нужно сделать основное начисление,чтобы взносы(страховые) начислялись, когда сумма этого начисления превысит 4000( т.е. как у материальной помощи).В основных начислениях выбора вида дохода как у мат помощи не предусмотрено.Возможно ли это сделать без правки конфигурации.
Добрый день!
Опишите, пожалуйста, что это за начисление.
Здравствуйте!
Это своего рода материальная помощь,которую предприятие ежемесячно(1000руб) платит из своих средств, матерям находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Эта сумма не облагается НДФЛ, но страх. взносы должны начисляться с суммы превыш. 4000руб
Добрый день!
К сожалению, отразить данную ситуацию с помощью плановых начислений не получится..
Плановым может быть только основное начисление, а сумму вычета можно проставить только у дополнительного.
Здравствуйте, Евгений!
1. Я создал собственный предопределенный Вид расчета. Каким образом он работает? Как в него записать формулу?
2. Если в Документе выполняется расчет и мы видим готовый результат, то какую роль в данном случае играет формула используемого Вида расчета? (в 7-ке мне было понятно, а тут не могу понять, как эта схема работает?).
Спасибо!
Добрый день!
1. Рекомендуем создавать виды расчета в пользовательском режиме. Формулу можно задать если в реквизите “Способ расчета” указать “Произвольная формула расчета”.
2. Алгоритм расчета зависит от описанной формулы в виде расчета. Для наглядности можно в документе “Начисление зарплаты сотрудникам организации” провести расчет с комментариями по данному виду расчета.
Если что-то не получилось опишите, пожалуйста конкретный пример.
Здравствуйте, Ириночка!
К сожалению, пользовательские – я не могу (не хочу) использовать! У меня очень много “моих” Видов расчета и более 200 организаций!!!
А если я создам файл cf (или cfu) они тоже перенесутся при обновлении? В 7-ке пользовательские не переносились (не обновлялись).
Добрый день!
Для описанного Вами сценария действительно создание пользовательских ВР не подходит. Поскольку они не выгружаются в cf файл. Но и создание предопределенных элементов не решит задачу, поскольку при выгрузке в cf не перенесется формула ВР и прочие настройки, сделанные в пользовательском режиме.
Поэтому задачу можно решить двумя способами:
1. Создавать предопределенные ВР. Написать обработку, которая будет заполнять их настройки (можно сделать так, чтобы эта обработка отрабатывала при первом запуске системы).
2. С помощью обработки ВыгрузкаЗагрузкаДанныхXML перенести настроенные Вами ВР в XML файл. В новых базах делать загрузку из файла с помощью этой же обработки.
К сожалению, такие технические моменты выходят за рамки нашего курса, поэтому даю лишь общую схему.
Большое Спасибо!
Добрый день!
После просмотра данного модуля, у меня тоже возник вопрос аналогичный предыдущему автору, но всё же хочу уточнить момент.
В уроках было показано, что можно создать показатель мотивации, затем воткнуть его в формулу расчёта результата у плана видов расчёта – в качестве операнда, а определить данный операнд нужно с помощью ввода “показателей для расчёта заработной платы”.
Но как я заметил у этого способа есть недостаток, и заключается он в том, что значения этих показателей должны быть из месяца в месяц либо одинаковыми, либо сотруднику по расчёту зарплаты их нужно вводить каждый месяц вручную.
А если речь идёт скажем про процент от суммы выручки например для “менеджера по продажам” то зачем вводить этот показатель вручную, если данные можно получить автоматически из соответствующих регистров накопления/бухгалтерии.
ВОПРОСЫ:
1. Неужели в типовом решении не предусмотрели места, где можно было бы вставить запрос, который получал бы значение данного показателя? Или я недостаточно до конца просмотрел или понял уроки курса?
2. И если не предусмотрен такой способ получения данных для динамического расчёта показателей мотивации, то почему?
PS: понятно что конфигурацию можно доработать или создать внешнюю обработку, которая будет выполнять заполнение нужных регистров. Но считаю оба способа “кривыми” и у каждого есть свои недостатки, которые думаю всем понятны и говорить о них смысла нет.
Добрый день!
1. На вопрос почему не предусмотрели места ответить не можем. Это скорее вопрос к отделу разработки. Данные пожелания высказывались и может быть когда-нибудь это будет реализовано.
2. Методика расчета показателей может существенно различаться на предприятиях (кто-то использует выручку по подразделения, кто-то по предприятию, кто-то за текущий месяц, кто-то за предыдущий, ….). Поэтому такой показатель не реализован.
Здравствуйте!
У видов расчёта, которые имею протяжённость во времени (например “Основные начисления организации”) есть закладка “Время”, на которой нужно указать “Вид времени”. А на что конкретно физически влияет указание данного реквизита?
PS: я пока заметил что при выборе определённого пункта (Вида времени), система накладывает отбор на форму выбора значения в реквизит “Вид времени по классификатору использования рабочего времени” который в свою очередь влияет, на то, какая буква будет отображаться в табеле. т.е. данная настройка влияет на отбор в соответствующей форме выбора. А влияет ли она на что-нибудь ещё и если да, то на что?
Добрый день!
Основное предназначение данного реквизита – корректная классификация времени в табеле. Этот реквизит еще используется в ряде форм выбора в качестве значения отбора.
Вопрос по схемам мотивации.
Объясните, пожалуйста, принцип – как можно заполнять выручку результатами запросов к данным, введенным в УПП.
Например, менеджер получает процент от оплаченных заказов,покупателей в которых он введен как подразделение.
Добрый день!
Правильно ли я понимаю, что вы хотите сделать начисление типа “5 % от объема продаж”? Если так и хочется этот процесс автоматизировать, то можно создать обработку.
В ней для соответствующего показателя мотивации получаете необходимые данные (из регистров). Более детальное освещение данного вопроса выходит за рамки нашего курса.
Евгений, здравствуйте!
Просьба ответить.
Разумеется, я не спрашиваю, как разработать сам запрос
.
Добрый день, Ирина!
Если я правильно понял задачу, то нужно заполнить значение показателя мотивации.
Основных действия два:
1. Получить рассчитываемое значение показателя, запросом.
2. Внести запись в регистр сведений “ЗначенияПоказателейСхемМотивации”. Он не периодический, не зависимый.
Поэтому можете создать набор записей с отбором по всем изменениям, добавить в этот набор строку (заполнив все изменения и ресурсы) и записать его.
Это общая схема.
Спасибо!