Модуль 22: Управленческая зарплата и управление персоналом
(УПП от А до Я)
Здравствуйте, коллеги!
Эта страница — для вопросов по материалам Модуля 22: Управленческая зарплата и управление персоналом тренинга «1С:УПП от А до Я [Производство, Торговля, Персонал и Управление]».
К сожалению, у Вас недостаточно прав для просмотра этой записи.
Вопросы
Итак, все вопросы по курсу следует задавать здесь, комментариями к этой странице.
Вопрос будет попадать на модерацию (так тренеру будет проще увидеть, какие вопросы еще не разобраны), через какое-то время тренер будет их разбирать и отвечать прямо тут же.
Просим относиться с пониманием к тому, что тренер не будет отвечать мгновенно — у тренеров есть и текущая загрузка в очном учебном центре. Поэтому часть вопросов может переходить и на следующий день…
Отображение вопросов и ответов
Для любого стороннего посетителя на этой странице доступны только вопросы (ответы не отображаются)!
Чтобы видеть еще и ответы на вопросы — Вы должны быть авторизованы на сайте и у Вас должен быть активирован токен доступа именно к этому курсу.
Формулировки
Просим формулировать вопросы так, чтобы не возникало необходимости «переспрашивать».
Тренеры НЕ будут играть в угадайку, если автору вопроса лень написать детали.
Комментарии / обсуждение (93):
Комментарии закрыты
Аналогичный вопрос по должностям: если в справочнике «Должности организаций» не заполнять реквизит «Описание» и тем самым не устанавливать соответствие должностей организации и должностей предприятия, то как это отразится на учете в программе ЗУП и УПП? При каких обстоятельствах, в каких документах, отчетах и т.д., в каких местах требуется это соответствие?
Надежда, в отличие от предыдущего вопроса про соответствие подразделений, здесь все и сложнее и проще.
Сложнее в том, что слово «Должность» (так называется реквизит, который скрывается под надписью «Описание» на форме элемента справочника «Должности организации») встречается в конфигурации почти 2000 раз и простой поиск по коду нам вряд ли что-то подскажет.
С другой стороны, ситуация проще: по моему опыту, это соответствие используется ровно так, как я его описал в курсе, никаких подводных камней во время создания курса мной замечено не было :)
Спасибо :)
Анатолий, скажите, если в справочнике «Подразделения» не указывать соответствие подразделений (то есть в элементе справочника «Подразделения» не заполнять закладку «Соответствие подразделений» с указанием организации и подразделения организации), то как это отразится на учете в программе ЗУП и УПП? При каких обстоятельствах, в каких документах и т.д., в каких местах программы требуется данное соответствие? Что не будет корректно работать без него?
Основное назначение соответствия подразделений — использование в диалогах и при автозаполнении документов. То есть, заполненный регистр сведений позволяет автоматически устанавливать соответствующие подразделения при заполненнии документов и прочих форм.
Однако, сведения из этого регистра используются и при распределении затрат, и при расчете себестоимости по РАУЗ.
Остатки отпусков сотрудников и трансляция зарплаты в упручет также могут рассчитываться по данному регистру.
«Что не будет работать корректно» — однозначно перестанет работать все заполнение документов и форм. Про остальные перечисленные механизмы я однозначно сказать не готов — надо пробовать.
Анатолий, спасибо!
Анатолий, в курсе было сказано, что принимать на работу в упр. зарплате можно без трудового договора. Какие нужно будет совершить действия в программе, если по истечении времени данного человека нужно будет принять на работу по трудовому договору?
На мой взгляд, логика такая же как и в регламентированной зарплате:
Вариант 1: Вы можете заключить трудовой договор с действительным сотрудником (по совместительству)
Вариант 2: если форма отношений поменялась, то оформляется приказ об увольнении сотрудника и затем — трудовой договор.
Спасибо!
Анатолий, добрый день! Подскажите, если, например, в ЗУПе изначально начисление зарплаты велось без разграничения прав доступа, а потом решели пользоваться данным механизмом, то в обязательном порядке надо всем пользователям (уже существующим) указывать группу пользователя или достаточно будет указать группу пользователя только тем пользователям, которым планируется ограничить доступ на уровне записей?
Здравствуйте.
Включение RLS влечет за собой использование дополнительных запросов по ограничению ролей на уровне записей.
В УПП 1.3, в целях повышения быстродействия, этот механизм реализован с применением групп пользователей. То есть, доступность того или иного ссылочного объекта определяется по набору групп, в которые входит ТекущийПользователь.
Таким образом, если Вы укажете группы доступа — пользователь получит возможность доступа к тем объектам, доступ к которым настроен.
Остальные пользователи (если не предоставлена роль ПолныеПрава) доступ к объектам с RLS не получат.
То есть логика здесь действует такая: «Если не разрешено, то запрещено»
Анатолий, я правильно поняла, что при включененном RLS в ЗУПе: если у пользователя права полные, то ему можно не указывать группу пользователя, а если права не полные, то группу пользователя обязательно надо указывать?
Да
Анатолий, подскажите, пожалуйста, как в ЗУПе для двух расчетчиков управленческой ЗП сделать разграничение по правам доступа таким образом, чтобы каждый из них не только мог начислять ЗП по своему подразделению (это делается в настройках), но и, например, в справочнике «Сотрудники» видел только сотрудников своего подразделения, мог видеть ВСЕ управленческие документы, которые относятся ТОЛЬКО к его подразделению и, конечно, в отчетах чтобы каждый расчетчик видел данные только по своему подразделению.
В ЗУП такой возможности, к сожалению, нет. Разделение доступа на уровне записей работает для расчетчиков по организациям и подразделениям организаций, а также по физлицам.
Анатолий, спасибо! Не дожидаясь Вашего ответа, сама покрутила разделение доступа на уровне записей. У меня в ЗУПе с помощью разделения доступа на уровне записей как раз по организациям, подразделениям (именно предприятия, а не организаций) и по физлицам почти все получилось. Есть правда некоторые отчеты, которые формируются по всем данным, но на многие срабатывает ограничение доступа. Кстати, в ЗУПе накладывание ограничения на физлица автоматом накладывает ограничение на справочник «Сотрудники» (ну у меня получилось так :))
Отлично )
По поводу курсов валют. Я правильно думаю, что если все расчеты ведутся в рублях, то курсы иностранных валют подгружать не обязательно?
Да, курсы иностранных валют загружать не обязательно. Но в некоторых случаях может потребоваться заполнение регистра сведений «КурсыВалютДляРасчетовСПерсоналом» — на первое число каждого месяца, по которому будут выполняться управленческие расчеты с персоналом.
В ЗУПе есть справочники «Пользователи» и «Пользователи ИБ».
У меня по ним есть несколько вопросов:
1. Как между собой соотносятся данные справочники?
2. Как устанавливается соответствие между справочниками? По какому-то реквизиту, ведь, по-моему, явной подчиненности у справочников нет.
3. Если отказать от заведения пользователя ИБ при записи пользователя, то как потом добавить пользователя ИБ, соответствующего нужному пользователю?
4. Чем чревата ситуация, когда в справочнике «Пользователи» пользователь есть, а в справочнике «Пользователи ИБ» нет соответствующего ему пользователя ИБ?
Управлять составом пользователей желательно через справочник «Пользователи», с использованием механизма «Профилей пользователей» — это наиболее оптимальный типовой способ работы с большим количеством однотипных пользователей.
Анатолий, это понятно. Я спрашивала о другом — о механизме взаимодействия двух различных справочников «Пользователи» и «Пользователи ИБ». Между ними есть четкая взаимосвязь. В своем вопросе я описывала различные возможные ситуации и хотела получить ответ, как эти ситуации будут отражаться на работе программы. Возможно в курсе есть видео, в которых подробно рассказывается об этих двух справочниках, не о принципе заполнения, а об их роли в программе и взаимосвязи друг с другом. Буду признательна за ответ.
Надежда, если бы все 1Сники были так тщательны в добыче знаний, мы бы, пожалуй, давно уже обогнали SAP :) Как говорится, респект и уважуха.
По существу:
1. «Пользователи ИБ» это не справочник, а объект глобального контекста, системная таблица с жестко заданным составом полей и определенным набором методов(процедур и функций). Возможностей платформы, заложенных в этот объект при разработке недостаточно для покрытия функциональных требований ERP-систем. В частности, требуется сопоставить текущего пользователя ИБ с физлицом (Справочник.ФизическиеЛица), а также определить профиль полномочий текущего пользователя. Поэтому создан справочник «Пользователи» (объект конфигурации, а не объект глобального контекста).
Сопоставление элементов справочника «Пользователи» пользователям ИБ в УПП и ЗУП реализовано по-разному.
В ЗУП для идентификации используется код справочника (соответствует имени Пользователя ИБ). В УПП добавлен реквизит «ИдентификаторПользователяИБ» (содержит UUID Пользователя ИБ)
В ЗУП возможна ситуация, когда смена имени пользователя приведет к рассинхронизации справочника Пользователи с объектом «Пользователи ИБ»
УПП в штатном режиме такой ситуации не допустит, т.к. UUID (уникальный идентификатор) пользователя остается неизменным при модификации имени пользователя.
2. Подчиненности нет и не может быть. «Пользователи» — справочник конфигурации, а «Пользователи ИБ» — системный объект.
3. Зависит от конфигурации. В УПП можно воспользоваться «Инструментами разработчика» или любой другой обработкой с Инфостарта (или создать свою), чтобы модифицировать реквизит «ИдентификаторПользователяИБ». В ЗУП для этого требуется модифицировать код справочника «Пользователи»
Воспроизвел ситуацию в ЗУП: создал элемент справочника «Пользователи» без создания пользователя ИБ, затем вручную создал пользователя Иванов. Вошел в систему, текущий пользователь идентифицировался как элемент справочника Иванов.
4. Я не вижу сложностей в том, что справочник «Пользователи» будет содержать «лишние» записи.
В общем, все нормально :)
Анатолий, спасибо за ответ :) Я обожаю читать Ваши сообщения, они всегда четкие, понятные и по существу. Спасибо!
Отдельного курса (или уроков по этой теме) по настройке прав пользователей, насколько я знаю, нет.
Анатолий, добрый день! Подскажите, как поведет себя программа при выставлении флага «Поддерживать несколько схем мотивации» в настройках параметрах учета? Как настраивать, как пользоваться, как начислять зарплату при одновременном использовании нескольких схем мотиваций?
Эта настройка учетной политики делает ровно то, как она называется :)
Позволяет включить учет различных схем мотивации при планировании мотивации персонала.
Соответственно, отчет «Мотивация персонала» может выводить различные варианты мотивации. Эту возможность можно косвенно сравнить со сценариями бюджетирования: спроектировали несколько различных схем мотивации, сопоставили, выбрали оптимальную. Или, следуя Адизесу, на разных стадиях жизненного цикла сотрудника/отдела/организации можно использовать различные схемы мотивации — стимуляция роста на начальных этапах, мотивация стабильности и предсказуемости в средней фазе, рационализация и оптимизация на этапе спада.
Анатолий, подскажите, каким документом ввести сотруднику переработку, например, выход в выходной день или работу в вечерние часы, с последующей оплатой переработанного времени?
Тем же документом что и обычно: «Начисление зарплаты работникам».
В качестве начисления будет указана «Переработка» на тех условиях, которые согласованы с работником (например, двойной тариф)
Анатолий, я правильно поняла, что время переработок в документе «Начисление зарплаты работникам» надо вводить вручную? Причем сумма доплаты у меня автоматом почему-то не считается. Подскажите, реализован ли в ЗУП или УПП механизм ввода данных по переработанному времени в течении месяца, хранение этих данных в каком-то регистре, чтобы потом данные по переработанному времени автоматически подхватывались при заполнении документа начисления зарплаты работникам и суммы переработок считались автоматически?
Нет
Спасибо :)
Анатолий, а документом «Ввод дополнительных начислений и удержаний» эту ситуацию никак не обыграть? В курсе этот документ не затронут вовсе (либо я пропустила). Завела новый вид расчета «Переработка», ввела документ «Ввод дополнительных начислений и удержаний», теперь при заполнении документа «Начисление зарплаты работникам» строки по начислению «Переработка» попадают в документ, проблема осталась в количестве часов. Не подскажите, может можно что-то придумать без внесения изменений в конфигурацию?
Может быть, давайте подумаем. Уточните, что именно требуется от количества часов?
Анатолий, спасибо, я уже разобралась с этим вопросом.
Анатолий, в ходе курса Крючковой мы вводили ежегодный отпуск документом «Отсутствия на рабочем месте». При начислении Крючковой зарплаты за период, когда был отпуск, программа начисляет зарплату полностью за месяц, не учитывая отпуска. Как сделать так, чтобы зарплата рассчитывалась корректно с учетом отпуска? Покрутила документ начисления зарплаты, по сути получается, что неправильно заполняются периоды работы сотрудника по кнопке «Заполнить». Возможно ли без изменения конфигурации реализовать правильное заполнение табличной части документа «Начисление зарплаты работникам» по кнопке «Заполнить»?
Надежда,
к сожалению такую возможность можно реализовать только созданием собственной внешней обработки заполнения табличной части, которую можно будет подключить через механизм внешних отчетов и обработок.
Подсистема «Отсуствия на рабочем месте», насколько я знаю, не влияет на расчет зарплаты.
Спасибо, Анатолий. Я уже тоже пришла к такому выводу.
Анатолий, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по коду модуль управленческой зарплаты в УПП и в ЗУП отличаются (то есть они или совпадают, либо есть незначительные изменения или ну очень отличаются или что-то еще), тоже самое интересует и про модуль регламентной зарплаты. Также хочется услышать Ваше личное мнение по поводу читабельности кода — где код более нагляден, легок в прочтении именно для Вас?
Код зарплатной подсистемы в УПП, КА и код в ЗУП 2.5 практически совпадают.
ЗУП 2.5 отличается от УПП и КА чуть большим удобством форм.
Поэтому наглядность кода одинакова.
Насчет «легкости прочтения» — самой серьезной проблемой всегда были зарплатно-кадровые запросы на 1000 строк и больше. Которые при этом собираются по кусочкам в разных модулях + активно работают с временными таблицами.
Но с появлением возможности отладки в «Инструментах разработчика» этот вопрос решен — просто в диалоге отладчика «Вычислить выражение» пишете «от(Запрос)» и в модальном режиме 1С:Предприятие можете отлаживать готовый, собранный запрос со всеми установленными по контексту параметрами и заполненными временными таблицами.
Спасибо!
Анатолий, спасибо за курс. Очень интересно, и у Вас приятный голос. Понравилось, что в видео было проговаривание проделанных действий ранее, правда по началу это проговаривание меня раздражало, а потом наоборот понравилось, так как многократное повторение закрепляло и структурировало полученные знания. Безумно жалко, что мало материала про начисление управленческой зарплаты, поэтому лично у меня осталось много вопросов :) Где увидеть упр. табель, как работать со сменными графиками, как регистрировать подмены сотрудников друг другом, как начислять отпуска и больничные, какой результат даст выставление галки «Поддерживать несколько схем мотивации», как устанавливать разные оклады сотрудникам и т.д. В начале курса Вы говорили, что возможна схема работы с зарплатой — сначала начисляется управленческая, потом на основании ее начисляется регламентная, но к моему сожалению в курсе не было рассмотрено методики работы по данной схеме. Подскажите, есть ли сквозной пример по курсу, хотя наверно лучше было бы сделать 2 сквозных примера — отдельно по управлению персоналом, где рассматривалась бы работа с кандидатами, обучение и анкетирование и отдельно по работе с начислением упр. зарплаты и ее отражение в учете. Также было бы очень интересно сравнение двух систем в УПП: регламентной зарплаты и управленческой, жаль что его нет. Курс «УПП от А до Я» — это мой первый курс из курсов от Евгения Гилева и Фарита Насипова. Я получаю кроме классных знаний огромное удовольствие. Анатолий, ну где же все-таки управленческий табель? :)
Надежда, здравствуйте. Спасибо за обратную связь к курсу.
«Управленческого табеля» в управленческой зарплате нет. Если нужна табличка для отчетности кадрового отдела — проще всего разработать подходящий настраиваемый отчет (см. видео из главы 2 — там все подробно рассказано)
Если «управленческий табель» нужен Вам для решения каких-то других задач — смоделируйте ситуацию, подумаем — как лучше ее реализовать средствами типовой конфигурации.
Анатолий, по-моему, видео «Настройка отражения видов расчета в учете», «Отражение зарплаты в управленческом учете», «Отчет «Сравнительный анализ затрат на персонал «. Подготовка годовой таблицы затрат» перепутаны местами — сначала идет отражение, потом настройка, а потом подготовка годовой таблицы затрат. Судя по видео они должны идти в порядке: 1. «Настройка отражения видов расчета в учете», 2. «Отчет «Сравнительный анализ затрат на персонал «. Подготовка годовой таблицы затрат», 3.»Отражение зарплаты в управленческом учете»
Спасибо, исправим.
Добрый день! Видео «KPI Применение схемы мотивации». Ввожу в УПП 1.3 документ «Кадровое перемещение», которым мы устанавливаем начисления сотрудникам отдела оптовой продажи за март 2012, идентичный документу в видео. Вводим документ «Начисление зарплаты» — все заполняется как в видео. Далее в видео мы вводим документ начисления ЗП за апрель — в видео все заполняется прекрасно, а у меня выдается сообщение, что нет данных для начисления. Начала разбираться, обнаружила, что при проведении документа «Кадровое перемещение» записи в регистре «Начисления сотрудников» действуют с 01.03.2012 по 31.03.2012 !!! хотя в самом документе кадрового перемещения нигде дата окончания начисления 31.03.2012 не фигурирует. Как мне выйти из ситуации и начислить ЗП за апрель? Скриншот не вставляется на этом сайте, базу и скриншот вышлю на саппорт.
Разобралась, вопрос снимаю :) Почему-то при заполнении документа по кнопке «Заполнить» в табличной части заполняется реквизит «ПО» окончанием месяца даты «С» (то есть в нашем случае 31.03.2012) и при типовой настройке реквизит «ПО» невидим. После очищения значения реквизита «ПО» все заработало :)
Кстати, как там оно (заполнение реквизита «ПО» в документе «Кадровое перемещение») в видео не понятно, так как видимость этого реквизита на форме в видео = ЛОЖЬ.
Спасибо)
Воспроизвел ситуацию в демо-базе.
Проблема есть, но отличается от указанной в комментарии (не совсем понятно, что означает фраза «при проведении документа “Кадровое перемещение” записи в регистре “Начисления сотрудников” действуют с 01.03.2012 по 31.03.2012 !!!» — такого регистра нет. Движения по регистру сведений «Плановые начисления сотрудников» выполняются на дату документа. Регистр расчета «Управленческие начисления» к документу «Кадровое перемещение» не относится)
Проблема которую обнаружил я в демо-базе вызвана тем, что демо-данные, введенные разработчиками в УПП не имеют никакого связного смысла — это просто набор разрозненных документов и справочников. Я говорил об этом в уроке «Почему мы будем работать с пустой информационной базой»
Если проблема актуальна, пожалуйста, опишите шаги воспроизведения Вашей ситуации в демо-базе или в чистой УПП.
Анатолий, доброго времени суток.
1. Я воспроизвожу действия из видео в чистой базе УПП как и было рекомендовано в начале курса. Действительно, регистра сведений «Начисления сотрудников» нет. Есть регистр сведений «Плановые начисления сотрудников». Путаница произошла потому, что в УПП при переходе из документа «Кадровое перемещение» в регистр сведений «Плановые начисления сотрудников» название открывшегося окна регистра «Начисления сотрудников», которое я написала в вопросе.
2. Разобралась сама, вопрос снимаю. Проблема была в следующем: почему-то при заполнении документа по кнопке “Заполнить” в табличной части заполняется реквизит “ПО” окончанием месяца даты “С” (то есть в нашем случае 31.03.2012) и при типовой настройке реквизит “ПО” невидим. После очищения значения реквизита “ПО” все заработало. Кстати, как там оно (заполнение реквизита “ПО” в документе “Кадровое перемещение”) в видео не понятно, так как видимость этого реквизита на форме в видео = ЛОЖЬ.
Благодарю за пояснения )
Анатолий, подскажите, откуда можно открыть кроме как из списка всех регистров сведений регистр сведений «Расчетчики зарплаты», в котором необходимо указывать расчетчика ЗП по каждому подразделению предприятия, иначе в УПП 1.3 не заполняется документ «Начисление зарплаты».
Нашла еще один вариант: из настройки учета зарплаты и управления персоналом, закладка «Управленческий учет», при выставлении галки «Расчет зарплаты по ответственным» по гиперссылке «Показать список ответственных».
И еще один: интерфейс «Расчеты с персоналом», меню «Предприятие», подменю «Расчетчики зарплаты».
Анатолий, вопрос снимаю :)
Радует Ваша настойчивость в поиске ответов :)
И все-таки, попробуйте «Инструменты разработчика», в частности, «Интерфейсную панель»
Когда я занимался внедрением УПП, вопросы «откуда открыть объект/список» возникали у меня настолько регулярно, что родился проект «Интерфейсная панель», который теперь входит в состав «Инструментов разработчика»
Скачайте мобильную версию подсистемы, попробуйте ее в работе, возможно, она Вам пригодится.
Спасибо, Анатолий. Обязательно попробую интерфейсную панель и инструменты разработчика.
Добрый день! Видео «Планирование занятости. Планирование и утверждение графика отпусков». В документе «Планирование отпуска» в поле «Примечание» всегда количество дней отпуска выводится в рабочих днях или вывод дней отпуска в рабочих или календарных регулируется какой-то константой?
Нашла только, что можно выставить количество рабочих дней отпуска в году на закладке “Управленческий учет” настройки учета зарплаты и управления персоналом.
Смотрите заполнение пятидневки в Производственном календаре.
Судя по коду процедуры «ОбновитьКешОстатковОтпусков», которая определяет текст колонки Примечание, надписи выводятся на основании данных календаря «Пятидневка»
Добрый день! Вопрос по отчету «Занятость сотрудников» в УПП 1.3. В тестовой базе ввела 2 мероприятия «Тренинг по продажам», «Выставка «День карьеры»», ввела 2 документа участия в мероприятиях — проделала все как в видео. При формировании отчета «Занятость сотрудников» наблюдаю странные данные:
за 09.11.2012 — пуст
за 10.11.2012, 11.11.2012 — выводятся данные по Башировой и Крючковой, но с неправильной датой окончания мероприятия
за 16.11.2012, 17.11.2012 — пуст
за 18.11.2012 — выводятся данные по Башировой и Ризванову с неправильные датами начала и окончания мероприятия, данных по Крючковой нет вовсе.
Анатолий, помогите разобраться в чем причина. На этом сайте (в отличие от mg.nasf.ru) нет возможности прикрепить скриншоты, поэтому их и выгрузку базы выслала на саппорт.
Действительно, в свежей версии УПП данный отчет формируется с ошибкой — схема компоновки данных данного отчета просто не учитывает движения по регистру «СобытийныйПланЗанятостиФизлиц», которые формирует документ «Участие в мероприятиях»
В данном случае лучше использовать печатную форму самого документа (и, при необходимости, создать расширенную диаграмму занятости на основании кода данной печатной формы)
Здравствуйте. В видео «Справочник «Группы пользователей»», время 00:07 звучит фраза, что «…справочник «Группы пользователей»… мы с вами в этом курсе его использовать не будем» (при этом группы пользователей создаются и заполняется состав каждой группы). Я решила, что раз не используем, то можно и не заводить эти группы. В итоге без указания конкретной группы пользователя, например, для Крючковой, у меня не было возможности добавить кандидата в справочник кандидатов в сеансе под ее именем.
Скорее всего, это означает что в Вашей базе включено ограничение доступа на уровне записей. Если Вы ее отключите, то все должно заработать.
Принципы работы механизма ограничения доступа на уровне записей RLS смотрите в других учебных курсах.
Ограничение на уровне доступа в предприятии (флаг «Ограничить доступ на уровне записей по видам объектов» в параметрах доступа на уровне записей) не установлено. Все проделываю на чистой базе, это типовая настройка при создании новой базы. То есть отключать нечего. Посмотрела в конфигураторе: у роли «Пользователь» прописано ограничение доступа.
К сожалению, именно в данном случае флаг «Ограничить доступ на уровне записей по видам объектов» никакой роли играть не будет.
Именно для справочника «ЗаявкиКандидатов» («Кандидаты») RLS включена не параметрически (по взведенному флагу использования ограничений доступа на уровне записей), а безусловно — по вхождению пользователя в группу пользователей, имеющих доступ к данной группе кандидатов.
Строго говоря, это ошибка конфигурации, но в данном случае лучше будет сделать поправку в курсе и все-таки использовать справочник «Группы пользователей»
Спасибо!
Добрый день! Глава 2, видео «Работа с кандидатом. Кандидат принят на работу», время 01:55. Мы принимаем на работу Баширову, при заполнении документа реквизит «Испытательный срок» остается пустым, но в видео далее фигурирует, что Баширова у нас принята на работу с испытательным сроком, при формировании отчета «Оценка эффективности кадровой службы» столбец «Коэффициент качества отбора» незаполнен (что говорит о том, что Баширова принята на испытательнй срок). Указываю самостоятельно в документе приема на работу испытательный срок = «С испытательный сроком», для проведения документа необходимо указать дату ПО (например, ставим ее 10.04.2012). Вопрос: если сотрудник пройдет испытательный срок, то надо будет ввести новый документ «Прием на работу» от 11.04.2012 и принять Баширову с 11.04.2012 уже без испытательного срока?
Дошла до видео с испытательным сроком. Не совсем понятно назначение документа «Результат испытательного срока». 1. Он не отображается на закладке «Кадровые данные» в карточке сотрудника. 2. После введения данного документа по сотруднику Борисовой с результатом = «не прошел испытательный срок» и до момента введения документа увольнения данного сотрудника система легко дает возможность, например, сделать кадровое перемещение по этому сотруднику после даты непрохождения испытательного срока.
Да, это так — данные, введенные документом «Результат испытательного срока» слабо интегрированы с кадровой подсистемой и в первую очередь предназначены для «справочного» управления испытательными сроками.
Хотя многие УПП выполняются автоматически, данная возможность доступна лишь на уровне «автоматизировано»
Встретила одну особенность в УПП 1.3: мы в видео по Будяшкину вводили документ “Результат испытательного срока” от 01.03.2012 — продлили испытательный срок на 2 месяца. Далее по Будяшкину есть еще один документ “Результат испытательного срока” от 01.05.2012, где мы указываем, что он прошел испытательный срок. Если запустить перепроведение всех проведенных документов в базе (я работаю изначально в пустой базе, повторяя все действия из видео), то проведение «спотыкается» и не может перепровести документ “Результат испытательного срока” от 01.03.2012
Строго говоря, это можно считать ошибкой конфигурации. Но я сомневаюсь что разработчики будут реагировать на подобные замечания. Так что придется рулить испытательными сроками вручную и не перепроводить их пакетно.
Когда сотрудник испытательный срок завершен, вводится документ «Результат испытательного срока» — с указанием решения о результатах. Принимать сотрудника заново не требуется. См. видео Документ <Результат испытательного срока>
Анатолий, добрый день! После принятия Башировой Галины на работу под пользователем Крючкова в карточке сотрудника Баширова на закладке «Кадровые данные» отображаются документ приема на работу и место работы. Захожу под пользователем с полными правами Федоров в карточку сотрудника и на закладке «Кадровые данные» пусто. Возможно ли и если да, то как сделать так, чтобы на закладке «Кадровые данные» у пользователя с полными правами отображались все кадровые документы по сотруднику (в регл. зарплате на данной закладке отображаются кадровые документы по регл. зарплате)?
Надежда, к сожалению, без доработки — нет.
В документах «управленческого» учета персонала используется справочник «Сотрудники организаций». А значит сопроводительная информация выводится относящаяся к регл.учету.
Анатолий, по поводу графиков — по-моему, мы ввели недостаточно сменных графиков, когда сотрудник работает сутки через трое. У нас первый график с 01.01.2012 (рабочие дни по графику 01.01, 05.01 и т.д.), второй график с 02.01.2012 (рабочие дни 02.01, 06.01 и т.д.) и третий график с 03.01.2012 (рабочие дни 03.01, 07.01 и т.д.). Не хватает аналогичного графика с 04.01.2012. Конечно можно в тестовой базе обойтись и без этого графика, но в видео «Графики работы» Вы произносите фразу: «Для того, чтобы сменные графики работы покрыли все 24 часа 7 дней в неделю …» (время 05:12), а созданные в видео сменные графики не покрывают все 24 часа 7 дней в неделю.
Надежда, спасибо.
Для круглосуточного режима работы предприятия, когда сотрудники работают «сутки через трое» требуется создать, как минимум, 4 графика.
Еще вопрос: является ли регистр сведений «Кадровый план», заполняемый документом «Изменение кадрового плана», что-то типа аналогом регистра сведений «Штатное расписание организаций»? Каким образом связаны эти 2 регистра и как они взаимодействуют друг с другом в системе?
Да, их можно считать аналогами.
Насколько я знаю, они не взаимодействуют.
Вообще, точек соприкосновения «управленческой» и «регламентированной» кадровых подсистем в УПП очень немного, увы.
Доброго времени суток! Глава 4, видео «Штатная расстановка», время 01:35. В видео в документ «Прием на работу» добавляется сотрудник Крючкова, но на тот момент в предыдущих видео мы не заполняли справочник «Сотрудники» и при подборе сам справочник «Сотрудники» на экране не показывается. Я правильно понимаю, что справочник «Сотрудники» используется как для регл. зарплаты, так и для упр. зарплаты? В УПП у сотрудника одним из реквизитов справочника является организация, в которую он принимается. Когда я буду заводить сотрудника Крючкова в справочник, какую организацию указывать? Влияет ли значение реквизита «Организация» как-то на прием сотрудника на работу в упр. зарплате?
Да, так и есть.
Справочник «Сотрудники организаций» используется как в упр, так и в регламентированном кадровом учете.
Реквизит «Организация» требуется для регламентированного учета, на упручет никак не влияет.
Анатолий, попыталась найти в интернете «Отчет по свободным и занятым вакансиям» по адресу, указанному в видео «Кадровый план и вакансии», время 00:02, http://infostart.ru/public/166384/, но публикация на сайте не найдена. Где мне можно взять данный отчет или в УПП уже появился типовой отчет?
Да, модераторы Инфостарта сочли что одного скриншота недостаточно и не одобрили публикацию.
Сама обработка входит в состав поставки курса.
Типовой отчет не появился и вряд ли появится — управленческая подсистема почти не развивается, особенно с появлением ERP2
Добрый день, Анатолий. “Отчет по свободным и занятым вакансиям” в мою физическую поставку не входит, скачала материалы курса с сайта (кстати, там перепутаны материалы 25, 26, 27 модулей) — отчета в них тоже нет. Написать на саппорт или можно получить отчет как-то иначе?
Здравствуйте. Отправлю этот отчет Вам по почте (он по сути очень прост), в дальнейшем добавим его к поставке курса. Спасибо за найденную ошибку.
Анатолий, подскажите, в каком регистре сведений хранятся компетенции, которые мы указываем на закладке «Компетенции» справочника «Должности»?
Я повторюсь — для удобства решения подобных вопросов в свое время была написана «Интерфейсная панель».
Еще порой помогает «Ctrl-F» в дереве конфигурации для поиска по текстам или даже Ctrl-Shift-F для поиска по всем текстам.
Регистр сведений называется «ДолжностныеКомпетенцииРаботников» (синоним «Должностные компетенции сотрудников»)
Спасибо.
Добрый день! Подскажите, кто читает модуль по упр. зарплате? В модуле все манипуляции проделываются на конфигурации «Зарплата и управление персоналом», но так как наш курс по УПП, то лично для меня актуально все проделывать в УПП (что я и пытаюсь сделать). Вопрос в следующем: глава 3, видео «Настройки программы», время 00:28, в настройках программы выставляется константа «Использовать программу для управленческого учета», подскажите где эту константу найти (и надо ли ее выставлять) в УПП?
Здравствуйте.
Автор модуля по Упр. зарплате — Анатолий Ясень. В начале курса есть комментарий о том, что большинство знаний/навыков подходят и для УПП и для ЗУП.
Почему выбрана именно ЗУП — даны пояснения в уроке 2 и 3 главы 3. Посмотрите, там есть любопытная статистика в пользу конфигурации ЗУП.
Те моменты, которые актуальны именно для УПП (например: бюджетирование затрат на персонал или связь KPI с подсистемой мотивации персонала) рассмотрены соответственно в УПП 1.3
Анатолий, я слушала уроки, где говорилось почему выбрана именно ЗУП :) Дело в том, что я буду повторять Ваши действия из видео в УПП, поэтому возможно у меня будут возникать вопросы по поводу того, что я не смогу найти в УПП какие-либо объекты.
Да, конечно.
В целом, объектная структура в этой части в УПП и ЗУП совпадает, хотя интерфейс ЗУП слегка приятней — разработчики постарались )
Но материалы курса должны корректно воспроизводиться как в ЗУП, так и в УПП и в КА
Константу выставлять не требуется, в УПП 1.3 все подсистемы включены.