Курс «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП»

изучить учет кадров и зарплаты в 1С:УПП и ЗУП всего за несколько вечеров. Пошаговый курс: простое и быстрое изучение

Баннер- ЗУП

Задача курса – дать еще одну область компетенций, еще один источник доходов…

«Знания – Сила!»

Нет никакой “волшебной таблетки” или “серебряной пули”: заказ на работу получает либо тот, кто умеет делать, либо тот, кто притворился умеющим.

У первого это будет начало плодотворной работы, у второго – проблемы и неприятное расставание.

Все, что мы делаем и за что нам платят – зависит от того, что мы умеем.

Умеешь делать то, что не умеют другие – честь тебе и оплата.

zup-sl-salary-grow-002

Почему именно
«зарплата и кадры»?

zup-sl-why-salary-010

Так что же мы предлагаем?

zup-sl-content-box-203

Содержание курса, более развернуто:

Нажмите на названии модуля, чтобы увидеть его содержание

Модуль 1 'Ввод начальных сведений' (1:00:42)

Глава 1. Начальное заполнение информационной базы
  • Введение
  • Пользователи системы
  • Адресный классификатор
  • Справочник “Организации”
  • Настройки параметров учета
  • Структура компании
  • Настройка структуры подразделений организации
  • Настройка структуры подразделений предприятия
  • Справочник “Должности”
  • Операции в подсистемах зарплаты и управления персоналом
Глава 2. Графики работы
  • Введение
  • Настройка производственного календаря
  • Справочник “Графики работы”
  • Настройка сменных графиков

Модуль 2 'Прием на работу и штатное расписание' (0:59:25)

Глава 3. Прием на работу
  • Введение
  • Справочник “Физические лица”
  • Детальное рассмотрение справочника “Физические лица”
  • Изменение ФИО
  • Справочник “Сотрудники”, прием сотрудника на работу
  • Прием на работу с использованием помощника приема на работу
  • Создание физлиц и сотрудников с использованием помощника
  • Детальное рассмотрение справочника “Сотрудники”
Глава 4. Штатное расписание
  • Введение
  • Заполнение штатного расписания
  • Изменение сведений о штатной единице
  • Контроль штатного расписания
  • Отчеты по штатному расписанию

Модуль 3 'Простой расчет заработной платы' (0:43:40)

Глава 5. Расчет заработной платы без отклонений
  • Введение
  • Документ “Начисление зарплаты”
  • Детальное рассмотрение реквизитов документа “Начисление зарплаты”
  • Анализ движений документа “Начисление зарплаты” по регистрам
  • Пример расчета заработной платы
  • Отчетность по заработной плате
  • Документ “Зарплата к выплате”. Выплата зарплаты через кассу
  • Выплата зарплаты через банк
  • Настройки системы по начислению страховых взносов
  • Документ “Начисление страховых взносов”
  • Отчет “Анализ начисленных налогов и взносов”
  • Регламентированные отчеты

Модуль 4 'Работа с кадровыми документами' (1:08:21)

Глава 6. Совместители
  • Введение
  • Прием на работу, начисление зарплаты совместителям
  • Внутренние совместители
  • График сокращенной рабочей недели
  • Отчеты по совместителям
  • Расчет НДФЛ и страховых взносов по совместителям
Глава 7. Кадровые перемещения
  • Введение
  • Документ “Кадровое перемещение”
  • Повышение тарифных ставок
Глава 8. Договоры подряда
  • Введение
  • Полный цикл работы с “договорниками”
Глава 9. Увольнение сотрудника
  • Введение
  • Процесс увольнение сотрудника. Кадровые и расчетные документы
  • Удержание за неотработанный отпуск
  • Расчеты с уволенными сотрудниками

Модуль 5 'Виды учета рабочего времени. Учет отпусков сотрудников' (1:29:02)

Глава 10. Учет рабочего времени
  • Введение
  • Схема учета отработанного времени
  • Настройки по учету рабочего времени
  • Индивидуальные графики
  • Метод сплошной регистрации
  • Отражение неявок в табеле учета рабочего времени
  • Метод отклонений
Глава 11. Отпуска
  • Введение
  • Объекты для учета отпусков
  • Виды ежегодных отпусков
  • Настройки системы для учета отпусков
  • Учет остатков отпусков
  • Документ “График отпусков организаций”
  • Кадровые и расчетные документы по отпускамv
  • Начисление зарплаты по сотрудникам ушедшим в отпуска
  • Выплата отпускных
  • Создание дополнительных отпусков
  • Расчет дополнительных отпусков
  • Учебные отпуска
  • Компенсация отпуска
  • Отчетность по отпускам

Модуль 6 'Оплата по среднему заработку' (1:30:28)

Глава 12. Оплата по среднему заработку
  • Введение
  • Учет командировок
  • Неявки по причине исполнение сотрудником гос. обязанностей или вынужденного прогула
  • Виды расчета для доноров
Глава 13. Оплата по больничному листу
  • Введение
  • Настройки для учета больничных листов
  • Кадровый документ “Неявки и болезни организаций”
  • Расчетный документ “Начисление по больничному листу”
  • Детальное рассмотрение документа “Начисление по больничному листу”
  • Начисление и выплата зарплаты по болевшим сотрудникам
  • Начисление страховых взносов
  • Отпуск по беременности и родам
  • Сторнирование
  • Ситуация болезни во время отпуска

Модуль 7 'Невыходы и возврат на работу' (0:32:44)

Глава 14. Простои и прогулы
  • Введение
  • Кадровые и расчетные документы
Глава 15. Прочие неоплачиваемые неявки
  • Введение
  • Кадровые и расчетные документы
Глава 16. Отпуск по уходу за ребенком
  • Введение
  • Расчетный документ “Отпуск по уходу за ребенком”
Глава 17. Возврат на работу
  • Введение
  • Документ “Возврат на работу”
  • Запланированные кадровые перестановки

Модуль 8 'Отчетность по кадровому учету. Воинский учет, учет мед. полисов' (0:29:19)

Глава 18. Кадровые отчеты
  • Введение
  • Отчет “Списки сотрудников организации”
  • Отчеты по кадровому учету
Глава 19. Воинский учет
  • Введение
  • Ввод данных и отчетность по воинскому учету
Глава 20. Медицинское страхование
  • Введение
  • Ввод данных и отчетность по медицинскому страхованию

Модуль 9 'Виды расчета' (1:29:30)

Глава 21. Виды расчета
  • Введение
  • Классификация видов расчета. Основные начисления
  • Оплата по тарифным разрядам
  • Надбавка за выслугу лет
  • Схемы мотивации
  • Косвенно-сдельная оплата труда
  • Постоянные показатели
  • Оценка показателя по шкале
  • Дополнительные начисления
  • Доход сотрудника в натуральной форме
  • Удержания

Модуль 10 'Постоянные и разовые начисления и удержания' (1:59:31)

Глава 22. Постоянные виды расчета
  • Введение
  • Плановые начисления
  • Документ “Ввод постоянного начисления”
  • Документ “Ввод сведений о плановых начислениях”
  • Плановые удержания
  • Исполнительный лист
  • Изменение условий удержания по исполнительному листу
  • Договор займа с сотрудником
Глава 23. Разовые начисления
  • Введение
  • Премии
  • Учет премий в расчете среднего заработка
  • Документ “Регистрация разовых начислений”
  • Сдельная система оплаты труда
  • Пособия за счет средств ФСС
  • Дивиденды
  • Оплата праздничных и выходных дней
  • Оплата сверхурочной работы
  • Разовые удержания

Модуль 11 'Выплата и исправление расчетов по заработной плате' (1:16:51)

Глава 24. Выплата зарплаты
  • Введение
  • Выплата аванса
  • Выплата зарплаты через кассу
  • Выплата зарплаты через банк
  • Особенности конфигурации “1С:Зарплата и управление персоналом 8”
  • Способы ведения взаиморасчетов с сотрудниками
Глава 25. Исправление расчетов зарплаты
  • Введение
  • Исправление и сторнирование документов
  • Перерасчет зарплаты

Модуль 12 'НДФЛ и страховые взносы' (1:04:05)

Глава 26. НФДЛ
  • Введение
  • Настройки для учета НДФЛ
  • Исчисление НДФЛ
  • Имущественный вычет
  • НДФЛ для нерезидентов
  • Особенности исчисления НДФЛ
Глава 27. Страховые взносы
  • Введение
  • Настройки влияющие на начисление страховых взносов
  • Расчет страховых взносов и отчетность

Модуль 13 'Персонифицированный учет и отражение в бухгалтерском учете' (1:05:19)

Глава 28. Персонифицированный учет
  • Введение
  • Анкетные данные сотрудников
  • Особые сведения о страховом стаже
  • Отчетность в ПФР
Глава 29. Отражение зарплаты в БУ
  • Введение
  • Объекты, необходимые для отражения зарплаты в БУ
  • Настройка отражения зарплаты
  • Отражение зарплаты в БУ и НУ
  • Особенности конфигурации “1С:Зарплата и управление персоналом 8”

Итого:

14 часов 48 минут 57 сек (астрономических)
19 часов 45 минут 16 сек (учебных)

Это – только основные уроки, без домашних заданий и сквозного примера….

Описание курса в PDF, включая поурочный и помодульный план


Пример одного домашнего задания (№ 2) в PDF


Вопрос совсем не в том, что это, например, удобно…

Настоящий Вопрос – сколько еще можно откладывать? До пенсии??

ЗУП, курс который нужно изучить сегодня

zup-sl-what-you-get-013-568x521

Отдельный сайт Мастер-групп,
пожизненный доступ

members-only-2-200x112

Все материалы курса, ДЗ, сквозной пример, обсуждения, ответы на вопросы – все публикуется и ведется отдельно (Курсы-по-1С.рф).

Доступ к материалам и публикациям своего потока – пожизненный, то есть Вы сможете скачать материалы, например, через год.

Все материалы после первого потока перегруппированы для удобного доступа:

Важный момент: Вы не увидите комментарии к “закрытым” записям и часть “закрытых” записей, пока не будет активирован Ваш токен доступа…

Поставка и стоимость курса

Курс поставляется в электронном виде:

  • Все материалы (видео-уроки) скачиваются с сайта
  • Видео защищено. Если Вы хотите смотреть курс на двух и более компьютерах (например, дома – и на работе) – на каждом нужно получить и активировать свой регистрационный ключ.
  • Покупка курса дает Вам 3+1 регистрационных ключа в год: три ключа можно активировать сразу, а четвертый – это резерв, если возникает нештатная ситуация

zup-sl-version-box

Для чего нужны резервные ключи: если Вы меняете жесткий диск или ОС на компьютере.

Представляется, для курса, который спокойно проходится за 1-2 месяца, 3(+1) регистрационных ключей более, чем достаточно. Если, конечно, не идет попытка просмотра одного курса несколькими людьми (что противоречит правилам использования наших курсов – они индивидуальные).

Если вдуматься – смешные деньги за еще один профессиональный навык

zup-sl-how-many-is-6700

Альтернативы??? «Их есть», да…

zup-sl-alternatives

Что бы ни случилось!

Мы ведем обучение с 2008 года – и всегда даем гарантию на свои курсы.

Да, мы понимаем, что если кто-то купил гантели – это еще не значит, что он будет заниматься с ними.

Но если Вы начали заниматься по нашему курсу и вдруг передумали (или, скажем, не понравился фон в видео) – у Вас есть 60-дневный срок для принятия решения о возврате.

zup-sl-warranty-004

Текущий уровень возвратов: менее 0,8 процента…

Авторы курса

Этот курс записан двумя авторами:

  • с одной стороны – практикующий консультант, в настоящее время внедряющий ЗУП в одной из компаний холдинга
    «Газпром энергохолдинг»
  • с другой стороны – профессиональный тренер с 6-летним стажем (12 тренерских сертификатов 1С)

Евгений Гилев

  • Тренер по платформе «1С:Предприятие 8» и типовым конфигурациям
  • Сертифицированный преподаватель ЦСО
  • 8 сертификатов 1С:Специалист + 12 сертификатов преподавателя 1С
  • 6-лет стажа в преподавании
  • Обучил около 2500 человек, в том числе – более 1200 по курсам проекта Spec8.ru
  • Участие в проектах по внедрению УПП в пищевой отрасли, торговле и приборостроении

gilev-corr-300

Олеся Чистова

  • Ведущий специалист по внедрению системы расчета заработной платы и управления персоналомОАО «ТГК-1» (холдинг «Газпром энергохолдинг»)
  • 11 сертификатов 1С
  • Преподаватель курсов по ЗУП
  • Участие в проектах до 350+ рабочих мест

chistova2-300

Как присоединиться к курсу?

Простая процедура в картинках…

Ничего сложного здесь нет:

  1. формируется заказ
  2. заказ оплачивается (безналом, электронными деньгами, с карты, банковским переводом, через салоны связи и т.п.)
  3. Вам автоматически высылается токен доступа к закрытым разделам сайта
  4. Вы начинаете изучать материалы, если есть вопросы – задаете их на сайте и мы там же отвечаем

За все время мы так обучили более 8000 человек – и по программированию, и по прикладным решениям..

zup-sl-how-it-works-011

Если Вам нужна будет помощь саппорта, достаточно будет написать на электронную почту support@Kursy-po-1C.ru или позвонить нам на +7 (495) 777-1024 ;+7 (495) 7777-096.

Оформление заказа

На текущий момент продажи курса приостановлены

О наборе в новую группу будет отдельная новостная рассылка.

Чтобы не пропустить новый поток, просто подпишитесь на наши новости:

  • Это поле используется для проверочных целей, его следует оставить без изменений.
*Получая новости Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением

Гарантия

Это безрисковая покупка:
если Вас что-то не устроит – мы вернем 100% оплаты.

Звучит смело?

Все просто – мы ведем обучение с 2008 года, уверены в качестве наших курсов и даем на этот курс нашу стандартную 60-дневную гарантию.

Это значит, что если Вы начали заниматься по нашему курсу, но вдруг передумали (или, скажем, не имеете возможности), у Вас есть 60-дневный срок для принятия решения – и, если Вы производите возврат, мы возвращаем 100% оплаты.

Текущий уровень возвратов наших курсов за 2014 год – менее 0,4 процента…

Есть вопросы?

Если у Вас есть какие-либо вопросы по формату курса, поставке, порядку обучения или оплате – пожалуйста, не стесняйтесь, напишите нам об этом – и саппорт постарается в ближайшее время ответить Вам.

Шаг 1 из 2 - Ваши данные

50%
Насипов Фарит и Евгений Гилев

37 комментариев для “Курс «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП»

  1. Vitaliy.Kovalev сказал:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Готовится ли курс по ЗУП 3.1.

    Всех перевели на новую редакцию и мало кто из нас в ней много понимает.

    • Кузьмин Сергей сказал:

      Запись курса планируется.
      Но сроки выхода пока что назвать не сможем.

  2. Алексей сказал:

    Добрый день!
    Разрешите еще раз поинтересоваться по поводу ЗУП3.1 :)
    Стоит ли рассчитывать на скорое появление курса по этой конфигурации?

    • Татьяна Гужавина сказал:

      Доброго дня, Алексей!
      В планах на ближайшие месяцы нет.

  3. Артем сказал:

    Добрый день!
    Курс по ЗУП 3.1 так и не планируется к выпуску до конца этого года?

    • Татьяна Гужавина сказал:

      Доброго дня, Артем!
      В ближайшее время – не планируется.

  4. dmitry85 сказал:

    1. Этот курс еще можно купить?
    2. На сколько старая конфигурация, на которой записан курс.
    3. Планируется ли курс по ЗУП 3?

    • Татьяна Гужавина сказал:

      Доброго дня, Дмитрий!
      1. Да, можно приобрести только видеоматериалы без поддержки, со скидкой 30%
      2. При записи курса использовался релиз 2.5, актуальный в августе 2012 года
      3. Пока точных планов нет, но возможно до конца года появится курс по ЗУП 3.0

        • Кузьмин Сергей сказал:

          Данный курс был записан на редакции 2.5, новый курс пока что не вышел и точные сроки выхода пока что назвать не сможем.
          Вы хотите приобрести курс по редакции 2.5?

  5. kornet сказал:

    Здравствуйте! У меня вопрос:
    1. есть ли какие-то требования по знанию предметной области для изучения указанного курса по ЗУП? Так как в своей деятельности я, в основном, занимался автоматизацией торговли, документооборота и логистики (перевозки, склад, управление автопарком и др.) и в предметной области ЗУП не понимаю. Например, я не знаю, что такое Вид расчета..
    2. Поможет ли мне данный курс помимо изучения функционала “въехать” в предметную область?

    • Татьяна Гужавина сказал:

      Доброго дня, Яков!
      < есть ли какие-то требования по знанию предметной области для изучения указанного курса по ЗУП?
      Нет, входящих требований по предметной области нет.

      < Поможет ли мне данный курс помимо изучения функционала «въехать» в предметную область?
      Считаем, что да. Тем не менее больших теоретических блоков в курсе нет – только необходимый минимум.
      Главная цель этого курса – дать навыки работы в ЗУП.

  6. Felar сказал:

    Добрый день!
    Подскажите, не планируется ли добавление курса по расчету ЗП в версии ЗУП 3.0?

    • Евгений Гилев (Мастер-тренер) сказал:

      Добрый день! В планах на первое полугодие этого курса нет. Возможно во второй половине 2016 выйдет курс по зуп 3.0

  7. Kirill_93 сказал:

    а если вдруг не хватит 4-х ключей, сколько стоит приобрести еще один дополнительный?)

    • Татьяна Гужавина сказал:

      Доброго дня, Кирилл!
      К каждому курсу предусмотрена выдача 3 основных + 1 резервного ключа каждый код. Т.е. на следующий год после оплаты Вы сможете заново запросить заново 3+1 ключа.
      Дополнительные ключи сверх нормы не выдаются и не продаются.
      Данного количества ключей в среднем хватает для обучения одного человека.

      • CTmuB сказал:

        Здравствуйте
        “выдача 3 основных + 1 резервного ключа каждый код”
        – 3 сразу и один каждый год
        или
        – 4 каждый год
        ?

  8. boris@eag.su сказал:

    Добрый день.
    Потерял все ссылки, куда можно задать вопрос по ЗУП ?

  9. Николай сказал:

    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста:
    1) началась ли разработка курса по “1С:ЗУП 3.0”?
    2) если планируется, то можно узнать, предположительно, на какое время?
    3) будет ли уделяться вопросу:
    а) переноса данных из ЗУП 2.5?
    б) ведения учета и особенностям, если переход на ЗУП 3.0 был осуществлен из прошлой редакции программы и были перенесены начальные данные из ЗУП 2.5?
    Спасибо!

    • Евгений Гилев (Мастер-тренер) сказал:

      Добрый день, Николай!

      Работы по курсу ЗУП 3.0 были начаты, но пока стадия готовности материалов низкая.

      Поэтому по срокам ничего конкретного не могу сказать.

      По интересующим Вас темам понял – постараемся их закрыть либо в самом курсе, либо в мастер-группе к нему.

      • qwed сказал:

        После вопроса про 3.0 прошло 3 месяца, не появилась новая информация по срокам, когда будет курс по ЗУП 3.0?

            • Евгений Гилев (Мастер-тренер) сказал:

              Добрый день, Дмитрий!

              Пока нет.

              Мы все в ERP – еще 2 курса нужно выпустить в этом году…

              • Артем сказал:

                Евгений, добрый день!
                Есть ли свежая информация по курсу ЗУП 3.0?

                И еще вопрос, не относящийся к конкретному курсу – при безнальной оплате от организации предоставляются ли все закрывающие документы потом?

                • Татьяна Гужавина сказал:

                  Добрый день, Артем!
                  Есть ли свежая информация по курсу ЗУП 3.0?
                  В планах на первое полугодие этого курса нет. Возможно во второй половине 2016 выйдет курс по зуп 3.0.

                  при безнальной оплате от организации предоставляются ли все закрывающие документы потом?
                  Да. Документы предоставляются при оплате от компании.

    • Юлия Толстых сказал:

      Добрый день, Андрей!

      Действие токена приостановлено по Вашей просьбе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *