Модуль 1: «Ввод начальных сведений»
(Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП)
Здравствуйте, коллеги!
Эта страница — для вопросов-ответов Модуля 1: «Ввод начальных сведений» курса «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП».
Вопросы
Итак, все вопросы по курсу следует задавать здесь, комментариями к этой странице.
Вопрос будет попадать на модерацию (так тренеру будет проще увидеть, какие вопросы еще не разобраны), через какое-то время тренер будет их разбирать и отвечать прямо тут же.
Просим относиться с пониманием к тому, что тренер не будет отвечать мгновенно — у тренеров есть и текущая загрузка в очном учебном центре. Поэтому часть вопросов может переходить и на следующий день…
Отображение вопросов и ответов
Для любого стороннего посетителя на этой странице доступны только вопросы (ответы не отображаются)!
Чтобы видеть еще и ответы на вопросы — Вы должны быть авторизованы на сайте и у Вас должен быть активирован токен доступа именно к этому курсу.
Формулировки
Просим формулировать вопросы так, чтобы не возникало необходимости «переспрашивать».
Комментарии / обсуждение (213):
Комментарии закрыты
Добрый день.
Вопрос технический:
Есть две неизменные базы ЗУП 2.5
В одной 1 организация, в другой более 10ти.
Нужно из второй базы выгрузить данные (справочники, документы, регистры) по шестью определенных организаций и загрузить в первую базу.
В итоге, в первой базе будет 7 разных организаций.
Как это сделать с «минимальными проблемами»?
Базы велись независимо несколько лет и поэтому GUID’ы все разные.
У меня есть варианты:
1. Через план обмена и выгрузка XML.
* В базе источника создать план обмен по организации, добавить туда необходимые организации. Создать узел.
* В полученному узле выгрузить ВСЕ данные через обработку «Выгрузка и загрузка данных XML».
Минусы: дубли. Их очень много. Справочники — одна беда, а как быть с видами расчетов?! Штатное расписание.
2. Через правила обмена.
* Написать правила обмена через Конвертацию данных 2.1
Благо, конфигурации идентичны и можно сгенерировать ПКО через конструктор.
Минусы: нужно для каждого определить поля синхронизации, чтобы исключить дубли.
————————
Вопрос по учету:
Вот если делать перенос, то первым делом на какие данные нужно обратить внимание?
Справочники можно почистить обработкой «Поиск и замена дублирующихся элементов».
А как быть со штатным расписанием? Планами видом расчета?
Добрый день! Я бы сделал наоборот — во второй базе удалил данные по лишним организациям, а потом перенес бы туда 1 организацию из первой базы. Перед переносом подготовьте справочник должности (должны быть одинаковые коды и наименования у одинаковых должностей). Точно так же сделайте с используемыми видами расчетов. Проверьте, есть пересечения по физлицам. Как-то разберитесь со способами отражения в регламентированном учете и связанными справочниками. Ну и проверьте всякие мелочи, типа видов дополнительных отпусков. Удачи!
Перенос через правила, или выгрузка/загрузка данных XML?
Есть еще вариант — уговорить их перейти на 3.0 и остатки из обоих баз =)
Я бы сделал через правила, там можно хотябы что-то поднастроить после пробных попыток переноса.
Ну или уговорить работать в 2-х базах, почему обязательно нужно работать в одной? :)
Одна компания делится на две, часть организаций остается в одной, часть в другой.
Я бы сделал копию этой базы и продолжал бы работать независимо в исходной базе с одними организациями, а в копии с другими. Ну или удалил бы в них информацию по ненужным организациям.
Здравствуйте!
Есть ли разница, если в периодах смены указать не
«19:00-00:00», а «19:00-23:59»?
Можно и так и так, я бы все-таки ставил 23:59
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как указать доп. реквизиты и доп. сведения для документов (например «Прием на работу в организацию») в конфигурации ЗУП 3.0? Для справочников я поняла, как это делается. С помощью ввода нового реквизита/сведения в папку «Должность», «Подразделение» и др.
И тут же второй вопрос для чего нужны папки «Зарплатный проект, «Папка», «Позиция», «Файл» в доп. реквизитах/сведениях?
Заранее благодарю!
Здравствуйте.
К сожалению, типовая ЗУП не позволит применить этот механизм к документам — требуется дорабатывать план видов характеристик.
Дело в том, что план видов характеристик «Свойства объектов» в типовой конфигурации настроен только на некоторые справочники. Документы не учтены.
Если Вам интересно как доработать конфигурацию, чтобы использовать доп.реквизиты в конкретных документах — дайте знать, опишу подробнее.
Почему аналитики 1С решили сгруппировать доп.реквизиты таким образом — можно только догадываться.
Оглядываясь на практический опыт кадровиков, группировка мотивации по реквизитам группы «Зарплатный проект» или сотрудников по реквизитам группы «Позиция», или сотрудников по группам «Папка», «Файл» — в общем-то логично.
И еще, важный момент производительности системы. Если планируется интенсивно использовать доп.реквизит в запросах, отчетах или сложных алгоритмах — посоветуйтесь с системным архитектором. Вполне может оказаться, что эффективней будет «напильником» добавить реквизит прямо в структуру метаданных, чем пытаться решить вопрос гибко, но непроизводтельно.
Доброго времени суток, вопросы по конфигурации просмотра курсов:
1. как настроить проигрыватель для воспроизведения, в «настройках» параметр установил VLC а запускается Windows media;
2. не работает кнопка: «Play All», проигрывается только один пункт, дальше не переходит..
3. нету описания по каждому пункту, как в примере в «видео» (VideoIntruction.avi )
4. хотелось бы видеть (пользоваться) функцией «План график», опять-же как в примере.
Здравствуйте.
Ваши пожелания к конфигурации «Просмотр курсов» зафиксированы.
Т.к. она изначально была разработана для потоковых курсов (Базовый и Продвинутый курсы по программированию, Курс по подготовке к аттестации и т.д.), то не все возможности используются в курсе «УПП от А до Я»
файл Spec8Manager.zip не скачивается, поправьте плиз
Спасибо, поправили.
Подскажите в ЗУП нельзя создавать профили пользователей как в УПП?
Профили пользователей можно создавать только в конфигурациях УПП и Комплексная автоматизация. В конфигурации ЗУП ограничение доступа пользователям можно настроить, назначая роли на группы пользователей.
Я правильно понял, что между ЗУП и УПП особых нет различий?
Добрый день! Блок Зарплаты и кадрового учета в УПП по функционалу полностью соответствуют ЗУП.
Не могу скачать конфигурацию для просмотра курса. При переходе по ссылке, выдает ошибку, что файл не найден.
Здравствуйте.
Файл перезалили, пожалуйста, попробуйте скачать конфигурацию «Просмотр курсов» повторно.
Добрый день,
не получается скачать Spec8Manager.zip
Здравствуйте.
Спасибо, файл перезалили, пожалуйста, попробуйте его скачать повторно.
Добрый день!
Ввожу обособленное подразделение, завожу ОКАТО и КПП. Это подразделение имеет иерархическую структуру. Нужно ли вводить ОКАТО и КПП в подчиненные подразделения?
При заполнении сведений об организации и ее обособленных подразделениях необходимо заполнить коды КПП и ОКАТО. Эти коды используются в программе для автоматической подстановки в формы регламентированной налоговой и бухгалтерской отчетности. Если отчетность по обособленным подразделениям не планируется сдавать по их месту нахождения, то коды можно не заполнять.