Модуль 1: «Ввод начальных сведений»
(Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП)
Здравствуйте, коллеги!
Эта страница — для вопросов-ответов Модуля 1: «Ввод начальных сведений» курса «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП».
Вопросы
Итак, все вопросы по курсу следует задавать здесь, комментариями к этой странице.
Вопрос будет попадать на модерацию (так тренеру будет проще увидеть, какие вопросы еще не разобраны), через какое-то время тренер будет их разбирать и отвечать прямо тут же.
Просим относиться с пониманием к тому, что тренер не будет отвечать мгновенно — у тренеров есть и текущая загрузка в очном учебном центре. Поэтому часть вопросов может переходить и на следующий день…
Отображение вопросов и ответов
Для любого стороннего посетителя на этой странице доступны только вопросы (ответы не отображаются)!
Чтобы видеть еще и ответы на вопросы — Вы должны быть авторизованы на сайте и у Вас должен быть активирован токен доступа именно к этому курсу.
Формулировки
Просим формулировать вопросы так, чтобы не возникало необходимости «переспрашивать».
Комментарии / обсуждение (213):
Комментарии закрыты
Добрый день.
Задавал кадровикам, расчетчикам на предприятии никто внятно ответить не смог.
Есть 2 графика работы. Тип графика – Пятидневка, Часов в неделю 10, Неполное рабочее время – Неполный рабочий день, все одинокого у обоих, кроме:
1)У графика с названием “Пятидневка (Полный оклад, 2 часа)” норма времени рассчитывается по этому графику.
2)У графика с названием “Пятидневка (Совместитель, 2 часа) ” норма времени рассчитывается по другому графику и выбрана ”Пятидневка”
Вопрос вот в чем: ”Вот решу я завести такой график неполного раб времени. Как определить какой график устанавливать в реквизите ”Норма времени рассчитывается ”? Этот график или другой график, зависит ли это от полного оклада или не полного?” От чего мне отталкиваться?
Спасибо.
Если для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, тарифная ставка (оклад) устанавливается из расчета полного рабочего времени, то в графике работы следует настроить расчет нормы времени «По другому графику», указав график полного рабочего времени.
Оплата в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Если размер оплаты таким работникам устанавливается за отработку их «собственной» нормы времени, т.е. нормы по графику неполного рабочего времени, то в графике работы следует настроить расчет нормы времени «По этому графику».
Оплата в этом случае будет рассчитана по формуле:
Здравствуйте! При проведении документа сдельный наряд с порядком расчета учитывать отработанное время при расчете и в табеле, происходит создание записей в регистре сведений «графики работы по видам времени». Записи в этом регистре остаются даже если пометить на удаление вышеуказанный документ. Вопрос:Как убрать записи из РС «графики работы по видам времени» по данному документу (к примеру если бух.случайно установил данный порядок, а расчет ЗП ведется методом отклонений)?
Добрый день!
Проблему воспроизвести не получается. Попробуйте очистить документ и провести его.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как настроить вид расчета «Доплата за вредность», если он считается таким образом: отработанное время*часовая тарифная ставка*процент. Где: отработанное время — отработанное время (включая время работы учениками, праздничные дни, сверхурочное время); часовая тарифная ставка — тариф за час (при окладе — пересчитывается на почасовой); процент — % оплаты, установленный для вредности конкретной штатной единицы. Привязка к вредности идет в таблице надбавки штатной единицы.
Добрый день!
К сожалению, «красивого» решения не нашли.
1. Для учета отработанного времени, включая праздничные и сверхурочные в ЗУПе есть показатель расчета ОтработанноеВремя, но он все время глючит и возвращает фиг знает что
2. Способов вытянуть в произвольной формуле пересчет месячного оклада в часовую ставку нет
Поэтому, простого решения данной задачи нет. Нужно или дописывать код в модуле ПроведениеРасчетов или писать свой документ или делать еще что-то подобное.
Доброе утро. Вопрос следующего характера: в типовом варианте УПП код позиции списка привязан в справочнику «Должности» , а особые условия труда к регистру сведений «Штатное расписание». Специфика организации работы на предприятии заключается в том, что вредностью для ПФР занимается отдел управления персоналом, а должности и штатное расписание вводит отдел организации труда и зпл и об этих данных ничего не знает. Помимо этих фактов у нас штатное расписание ведется не в разрезе вилок оплаты, а актуализируется по разрядам (т.е. на одном участке могут быть слесарь 1р., слесарь 2р,…слесарь 6р с разными тарифами/окладами, т.е. приходится и так дублировать строки справочника «Должности»), одна и та же должность в разных подразделениях может как иметь КПС и ОУТ, так и не иметь. В связи с этим хотелось бы КПС и ОУТ привязывать к сотруднику (при приемах, перемещениях), насколько серьезные изменения это в программе, какие регистры требуется доработать для корректного формирования отчетности и расчетов стр.взносов. Спасибо.
Добрый день!
К сожалению, мы не рассматриваем темы, выходящие за рамки курса.
Поэтому консультации в рамках Мастер-группы по проектированию изменений типового решения дать не можем.
Доброе утро. Продолжение к вопросу о привязке ОУТ и КПС к сотруднику. Я подозревала, что мой вопрос выходит за пределы рамок курса. Не могли бы вы тогда ответить на вопрос, в каких случаях данные берутся именно из должности, а не из регистров (т.к. ряд регистров уже содержит такие данные, как особые условия труда и код позиции списка). Спасибо.
Доброе утро!
Ответ на этот вопрос Вы можете получить, только анализируя программный код в Конфигураторе.
Можно сказать в общем — данные из регистров берутся при формировании отчетов.
Данные в справочниках является значениями по умолчанию при формировании записей регистров.
Добрый вечер.
Подскажите такой момент.
Начинаем учет в программе с января 2013 года. Но так получается, что в предыдущей программе при расчете зарплаты за декабрь были допущены ошибки. Как правильно отразить перерасчет в 1С за декабрь прошлого года.
Пробовали ввести документ НачислениеЗаработнойПлаты. В параметрах указали месяц Январь, расчет за прошлый период (01.12.2012 — 31.12.2012), вручную исправили результат. Но при расчете НДФЛ программа пишет, что НДФЛ тоже за декабрь. Если вручную изменить период НДФЛ на январь, то потом при расчете января эта сумма сторнируется. Как правильно сделать перерасчет не затрагивая при этом прошлый год ни в части начислений, ни в части НДФЛ?
Добрый день!
Если Вы действительно хотите нарушить порядок учета НДФЛ, то нужно открыть справочник «Коды доходов НДФЛ», открыть код дохода 2000 и изменить в нем порядок учета дохода на «По месяцу начисления».
Вопрос по Графикам 12 часов через 2 дня. В лекции создали 2 Графика,у меня вопрос кто будет работать 3 января ? раз каждый работает через 2 дня
Добрый день!
Данный вопрос уже обсуждался.
В графиках ДЗ действительно есть неточности. Это просто учебный пример.
Добрый день.
Во время рассказа про справочник «Должности», говорится о том, что мы можем указать «Основание выслуги лет» для должности, обязательно ли оно к заполнению и на что может повлиять в программе?
Добрый день!
Если в Вашей организации есть должности, которые дают право на досрочное назначение пенсии, то для них необходимо заполнить реквизит Основание выслуги лет, указав позицию из классификатора Пенсионного фонда.
Данные сведения используются в персонифицированном учете.
Добрый день!
У меня вопросы по настройкам параметров учета:
— в каком случае может потребоваться снять флаг «Контролировать пересечение периодов, регистрирующих норму времени» на закладке «Расчет зарплаты» (просто не могу придумать)?
— про флаг «Плановый аванс» в лекции сказано «если сотрудника нет на рабочем месте, он не попадет в список получателей планового аванса». Не понятно, что имеется в виду.
— закладка «Оценочные обязательства» будет изучаться в других модулях? Где-то в коментариях мелькало, что будет отдельное видео. Хотелось бы посмотреть.
Зачем настраивать структуру предприятия, когда на курсе только регламентированный учет изучается?
Добрый день!
1. Тоже не могу придумать такой ситуации. Флаг в общем случае снимать не нужно..
2. Т.е. если сотрудник отсутствует в данный момент на рабочем месте (находится в отпуске, на больничном и т.д.), он в список получателей аванса не попадет.
3. Видео по данному вопросу записано в рамках мастер-группы http://mg.nasf.ru/salary-reg-mg-materials
тема №9.
4. Чтобы обозначить наличие регламентированного и управленческого учета.
Добрый день,
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации:
Наша организация состоит из нескольких филиалов, включенных в 1 головную.
Филиалы расположены по всей России. В некоторых филиалах имеются свои региональные праздники, в некоторых нет. Как настраивать производственный календарь в этом случай? (создавать периферийные базы для этих филиалов?).
Заранее благодарю..
Добрый день!
Посмотрите, пожалуйста видео на эту тему, которое записал Алексей Мариненок
http://vimeo.com/couchmode/user6567977/videos/sort:date/48623296
Спасибо, за ссылку
Здравствуйте
Вы писали, что будет записан отдельный материал по переходу на ЗУП с другой программы. Нельзя ли указать ссылку на него?
Добрый день!
Данный материал оказался очень объемный, поэтому Алексей Мариненок записал по данной теме отдельный курс. Сейчас рассматриваем варианты о льготных условиях получения данного курса участниками первого потока.
спасибо
Чудо плеер может разворачивать видео на весь экран? А то как-то не очень удобно..
Добрый день!
Вопросы по плееру задавайте на reg@nasf.ru.
Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации, на предприятии нет предпраздничных дней. Т.е. количество рабочих часов в такой день должно быть 8, а не 7, как предлагает регламентированный календарь. Что можно сделать в такой ситуации?
Добрый день!
Откорректировать график вручную.
День добрый
Переношу остатки по ЗП из ЗиК…
за 2 года, по регистру СтраховыеВзносыИСведения… перенеслось без проблем
впрочем и помесячная ЗП за год, тоже перенеслось без проблем…
больничные, отпускные, командировочные … все считает…
Вопрос вот в чем : :-)
какой вид расчета корректнее ставить в регистр Основные начисления ?
в 7-ке ЗиКе… есть простые повременные, и повременные премиальные…
точного соответствия в ЗиУП не могу найти…
понятно что повременные, это ВР с какой либо тарифной ставкой (оклады, и пр.),
но ведь премиальная часть, введется отдельными видами расчетов…
(Премия за месяц, квартал и т.д… )..
получается, что для простых повременных, что для премиально-повременных…
ставить окладный ВР ???
Добрый день!
Все зависит от того каким образом вид расчета входит в базу для расчета среднего заработка.
Например, если это премия по итогам работы за несколько месяцев, учитываемая частично, то она соответственно так и должна быть занесена как дополнительное начисление.
Добрый день!
Еще раз про перенос данных в ЗУП.
Планируется переход на ЗУП с 2013 года с другой программы учета, не 1С.
Хотелось бы четко уяснить, по каким регистрам какие данные нужно вводить.
Здесь уже был вопрос: «как правильно пользоваться документом «Перенос данных». Вы на него коротко ответили.
И написали еще -» …сложный вопрос, достойный отдельного мини-курса »
Может будет такой доп. материал? Актуально наверно для многих.
Добрый день!
Да, материал будет после видео по резервам.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, почему в ЗиУП редакция 2.5(2.5.49.2) не действует дата запрета редактирования данных.
Ставим в Сервис- Пользователи и права доступа — Дата запрета редактирования данных дату 30.09.2012 г., но во всех документах «ОК» все равно активен.
Добрый день!
Обратите внимание на то, что дата запрета регламентированных документов устанавливается в том числе и для каждой организации
И дата запрета не действует на пользователей с полными правами.
Добрый день!
Вопрос по переходу работы с ЗиУП редакция 2.5(2.5.49.2) на УПП 1.3. Как лучше заносить остатки : вручную или перекачивать данные, например, за два года или за весь период работы в ЗиУП? Насколько корректно они встанут в УПП?
Добрый день!
Нужно переносить остатки на начало года + все документы за текущий год.
Кажется, Вам имеет смысл сделать переход с 2013 года.
Если переносить остатки на начало года, как быть со средним заработком для расчета больничных и отпускных?
Добрый день.
Данные для расчета среднего можно вводить несколькими способами:
— документами «Начисление зарплаты сотрудникам организации»;
— вводом данных в регистр ВзаиморасчетыСРаботникамиОрганизаций и ЗарплатаЗаМесяцОрганизаций;
— воспользоваться документом «Перенос данных»
Добрый день.
Можно, пожалуйста, поподробнее объяснить как воспользоваться документом «Перенос данных»? Какие данные переносить для сохранения сведений о среднем заработке? Может быть можно организовать мастер-групп по этой теме?
Добрый день!
Это достаточно сложный вопрос, достойный отдельного мини-курса :) Если коротко, то:
— для переноса сведений о среднем заработке для больничных нужно сделать «Перенос данных» по регистру накопления «Учет сведений о доходах для страховых взносов». Достаточно сформировать по одной строке за год, т.е. сделать по одной записи за 2011 и 2012 года
— для переноса данных о среднем для отпуска нужно сделать «Перенос данных» в регистры расчета «Основные начисления» и «Дополнительные начисления». Нужно сделать по одному документу на каждый месяц. В «Основных начислениях » важно заполнить реквизит «отработано дней по пятидневке». В видах расчета отклонений важно указывать реальные даты их начала и окончания.
Насколько «безболезненный» переход при изменении параметра «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления» «Галочка » была поставлена ошибочно и теперь в средине года ее нужно убрать. Что может быть нарушено. Может быть сперва документом Перенос задолженности все долги перенести на расчетный месяц а потом изменить параметр? Или другие варианты… Спасибо.
Добрый день.
Никаких проблем возникнуть не должно. Документ «Зарплата к выплате» в этом случае должен учитывать общую задолженность перед сотрудником. И в документе «Перенос задолженности» нет смысла.
Добрый день.
В «Настройках параметров учета», закладка «Кадровый учет» необходимо указать кадровыми или расчетными документами будут уменьшатся остатки отпусков. Не могу понять степень надуманности этой настройки.
1) Если кадровые и расчетные документы идут синхронно (а это, думаю, наиболее частая ситуация) то абсолютно без разницы, каким документом уменьшать остатки.
2) Если кадровые и расчетные документы идут не синхронно, то, какими критериями надо руководствоваться?
Добрый день.
Кадровый учет в программе 1С:Предприятие ведется не на всех предприятиях. Поэтому нужно определить какие данные (кадрового учета или подсистемы расчета ЗП) будут более точными.
А, если ведется. Но периоды в кадровых и в расчетных документах не совпадают.
Добрый день.
Нужно выбрать тот вид учета, который корректно отражает данные об отпусках.
В этом ответе не хватает смайлика :)
Здравствуйте.
1. Управленческий учет в программе нужен только для того чтобы вести учет в разрезе всей компании, или еще для других целей?
2. Чем отличаются регламентированные и управленческие отчеты?
3. Обязательно вводить 2 вида документов (например Прием на работу и Прием на работу в организацию)?
Добрый день.
1. Главная цель управленческого учета — помочь руководителям при принятии решений. В частности УУ решает такие задачи, как:
— набор персонала;
— схемы мотивации;
— учет реальных расходов на оплату труда;
— анкетирование;
— занятость помещений.
2. Они формируются по разным данным (разным регистрам).
3. Прием на работу нужно вводить только в том случае, если Вы ведете УУ.
а по данным регламентированного учета можно решать задачи УУ?
Теоретически это возможно, возможно потребуется доработка конфигурации.
Бывают случаи, когда в 1С:Бухгалтерии 8 ведут управленческий учет.
а можно в одной следующих из мастер-групп подробнее осветить задачи, которые решаются с помощью УУ
По управленческому учету в рамках кадров и ЗП планируется отдельный курс. Поэтому МГ пока не планируем записывать по этой теме.
Добрый вечер! У меня вопрос по пользователям системы, и вообще-то не из курса, а из жизни (если можно?). Есть Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5 (2.5.54.1). Создала пользователя с ролью «Кадровик регламентированных данных», группа пользователей «ОтделКадров», добавила ему Право открытия внешних отчетов и обработок», потому что печать приказа о приеме на работу в организацию несколько отличается от унифицированного, и этот приказ был сделан внешней печатной формой. Под полными правами все нормально, приказ о приеме печатается, с правами «Кадровика…» при нажатии кнопки «Печать» список печатных форм выпадает, но он не активен. Не могу разобраться, в каком месте настроила неправильно. Подскажите, пожалуйста, где посмотреть.
Добрый день!
У меня на релизе ЗУП 2.5.54.1 проблема не воспроизводится. Все отрабатывает корректно.
Попробуйте воспроизвести проблему на демо базе и прислать способ воспроизведение на почту службы поддержки.
Спасибо, я разобралась в чем дело. В справочнике Сотрудники не была установлена группа доступа — «Сотрудники».
Добрый день. Изучаю курс по конфигурации ЗиУП. Не формируется организационная структура. Следующая ошибка: Отчет не сформирован.{(13,2)} Не задано значение параметра «РежимФормированияОтчета». <>РежимФормированияОтчета=ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.ВидыОрганизационнойСтруктурыПредприятия.ПоЦентрамОтветственности).В чем может быть причина?
Добрый день!
Сообщите, пожалуйста, релиз конфигурации и платформы. И попробуйте восстановить настройки отчета. Для этого в нижнем правом углу нужно нажать кнопку с изображением папки «Открыть список вариантов отчета» и выбрать вариант «Организационная структура» после этого переформировать отчет.
1С:Предприятие 8.2 (8.2.15.289) -Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.45.3)
В списке вариантов отчета только «Организационная структура». Выбираю его, формирую отчет, ошибка та же самая
Добрый день.
Вы формируете отчет в демо базе? У нас не получается воспроизвести ошибку.
Я в чистой базе создала две организации МебельСтройКомплект ЗАО и Торговый дом «Комплексный» ОАО. Затем создала подразделения в каждой организации и настроила структуру предприятия. Вот здесь отчет и не формируется.
Добрый день!
У нас не воспроизводится — в чистой базе отчет успешно формируется.
в демо базе отчет формируется. В списке вариантов отчета есть «Структура центров ответственности» А в чистой базе в списке этого варианта нет, там только «Организационная структура»
Можно попробовать сделать следующее — перенести вариант отчета из демо в новую базу.
Для этого откройте настройки варианта и сохраните его в xml файл (кнопка с изображением дискеты), далее в новой базе выполните загрузку варианта отчета.
Если это не поможет — выложите cf (или dt) файл на файлообменник, ссылку пришлите на почту службы поддержки. Мы проанализируем и дадим ответ.
Вопрос Фариту по поводу небольшой доработки плеера. В этом плеере ускорение просмотра увеличивает скорость звука, поэтому голос Евгения становится как у персонажа мультфильмов. Например, в VLC плеере ускорение сделано по другому принципу — там как бы «выкусываются» промежутки и тембр не меняется, звучит, будто человек просто говорит быстрее. Учитывая, что уроков очень много, может сделать такую доработку? Тот функционал, как сделан сейчас, считаю неудобоваримым, а программисту имхо не так сложно будет изменить алгоритм. Просто впереди у меня УПП, не все уроки хочется смотреть 1 к 1. Это не эстетство, это пожелание многих пользователей, я не преувеличиваю. Спасибо.
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Понял, Фарит, спасибо. Ну, главное, что такая потребность известна, будем надеяться, что когда-то фича будет реализована.
В случае, если мы создаем стандартные графики по шаблону (пятидневка, шестидневка ..), какое рабочее время подразумевается (т.е. в какое время начинается и оканчивается смена, начинается и оканчивается обеденный перерыв)? Эти параметры где-то настраиваются?
Для графиков, заполняемых по шаблону, перерывы и время начала/окончания не предусмотрены.
Поскольку описание перерывов возможно только с помощью смен.
А для пятидневки, шестидневки смены не указываются вовсе, для них учитываться только количество рабочих часов в день.
Что касается графиков «Сутки через двое(трое)», то там используется смена «24 часа».
Если же Вам необходимо создать график «Пятидневка» с особыми параметрами (например, время работы с 10:00 до 19:00), то нужно создавать сменный график с «ручным» заполнением смен.
Такой график может понадобиться, например, для посменного планирования. При этом будут сложности с учетом предпраздничных дней.
Я в таком случае настроила бы отдельный сменный график и им пользовалась. Удобный механизм, благо, настраивать приходится нечасто (главное, не забыть, как это делается)
Ага. Т.е. в шаблонных графиках не установлено как таковое время начала/окончания смены, только количество отрабатываемых часов.
А есть какие-то приемы по решению сложностей с учетом предпраздничных дней при использовании нешаблонных сменных графиков?
Только модификация типового решения (с учетом производственного календаря).
Здравствуйте. У меня тоже вопрос про демо базу, которую нужно использовать при изучении этого курса. Обычный ответ: демо база на диске ИТС. А где на диске ИТС? Я сколько искала: вижу есть демо «Расчёт зарплаты», а вот демо с последней конфигурацией 1С ЗУП Проф 8 не нашла. Укажите, пожалуйста, где, именно, на диске ИТС или на сайте поддержки.
Добрый день!
Путь на диске ИТС 1CIts\EXE\V8\V8CONFIG82\HRM
Если Вы не являетесь франчайзи, тогда полный дистрибутив базы вы скачиваете с диска, который шел с коробкой. А обновление можно скачать с сайта http://users.v8.1c.ru/actual.jsp
Если Вы являетесь франчайзи, тогда с диска ИТС для партнеров можно скачать полный дистрибутив.
Спасибо за ответ. Но … Вы даёте ссылку на новый релиз программы. Пустая база с последним релизом у меня есть. Я просто искала стандартную демо базу, в которой есть какие-то данные. В тексте домашнего задания есть фраза, что упражнение нужно делать по организации «Дельтаон». Вот базу с такой орагнизацией я искала. Поэтому уточняю: нужна прочто чистая база или всё-таки демо база?
При создании новой ИБ в качестве шаблона вы должны выбрать демо базу, см:
У Вас получилось это сделать?
Нет. Такого я добиться не смогла, так как ЗУП в нашей компании покупали ещё в 2007 году. Теперь уже установлена платформа 8.2 и демо база, которая шла с поставкой устарела. Я её обновила до последней версии, правда не знаю, насколько всё корректно прошло потому что переход получился с 2.5.4.6 на 2.5.54.1. Организации «Дельтаон» там нет. Может для курсов это всё не критично. Можно заниматься и на такой базе. Просто меня сам факт раздражает, почему если все права на продукт есть, но нигде нельзя скачать последний вариант демонстрационной конфигурации.
Добрый день, Анна!
К сожалению, такова политика фирмы «1С» — для пользователей доступны только обновления, а полный дистрибутив поставляется только совместно с коробкой.
Также как и Вы, считаю такую политику неверной.
Что можно сделать — найти фирму франчайзи (можно тех, у кого покупали продукт) и запросить у них полный дистрибутив актуальной версии.
При этом для получения нужно удостовериться, что у Вас активна подписка на ИТС. Любой добросовестный партнер предоставит этот дистрибутив бесплатно.
Думаю, что можно использовать и полученную Вами демо-базу, пусть и без организации «Дельтаон».
Можно же попросить демобазу у франчайзи, с которым у Вас оформлен договор ИТС
В последний раз связался с Вашими материалами. Раньше нравились. Теперь с ковыряниями плейеров времени совсем не остается, дождался от Вас рег. ключ. плейер не запускается, пишет не удалось создать контент. Удалять ничего с компьютера из-за курсов точно не буду. И что мне теперь делать, на ноутбук активацию делать и снова ждать когда Вы мне сгенирируете код?
Крайне не серьезно, где можно взять диски с материалами, мне Ваши активации даром не нужны и при покупке не было указано что Вы создадите столько неудобств. Дайте диски, поджпишите их как угодно чтобы было явно понятно что это мои курсы и избавьте нас от этой дуристики….
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Знаете, а я написала в тех поддержку 3 письма. За 3 дня мне ответили ссылкой на список проблем, которые ко мне отношения не имеют. Меня бы тоже очень устроили диски и уроки в *.avi формате — т.к. при просмотре в *.avi картинка очень четкая, а при просмотре через ваш специальный плеер тех же уроков — шрифты на формах размыты, изображение нечеткое, глаза устают через 20-30 минут… Останавливаю видео, возвращаюсь к работе, потом возвращаюсь к плееру — экран черный (не пользоваться ICQ весь курс обучнеия?), приходится его перезапускать — и так несколько раз в день… Еще и с демкой проблема. У меня коробочный последний полный дистрибутив 2.5.19, а сейчас 2.5.54, это сколько же я буду искать и качать все обновления. Не могу начать обучение :-)))
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
1. Запустил только сегодня, учитывайте что тут не только безработные сидят.
2. Тогда мне не нужны Ваши курсы. Запускайте возврат.
3. Я не собираюсь тратить время на отладку Ваших проблем с защитой нет у меня на это ни желания, ни времени
Вобщем, пункт 2
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Добрый день. При перемещении физического лица из одной группы в другую, совпадение состава дополнительных свойств(в случае назначения свойства объекту — группа) необходимо выполнять самостоятельно, или этот контроль где-то настраивается?
Такой настройки нет. Если это встречается довольно часто нужно сделать доработку конфигурации.
Добрый день.
Вопрос по Графикам 12 часов через 2 суток. В лекции создали 2 Графика, по которым могут работать только 2 человека как белка в колесе почти без выходных либо никто не выйдет 2-го с 7-00, т.к. 1-й человек выходной, а 2-й только что сменился. Недоработка — не хватает как минимум еще 2-х Графиков еще для 2-х человек для завершения полного цикла. Или я ошибаюсь? Поправтье, если можете. Спасибо.
Добрый день.
Спасибо, пожелание уже записано.
Хотелось бы еще видеть в курсе правильную методику внедрения не в новой организации, а в осуществлявшей хоз.деятельность до начала ведения учета в ЗуП/УПП.
Т.е. какими документами вводятся начальные остатки по взаиморасчетам с сотрудников по ЗП, данные по ПФР и НДФЛ за предыдущие месяцы и т.д.
Что бы уже например с 4 квартала можно было вести расчет ЗП и сдать годовую отчетность за 2012 год
Или для этого с начала 2012 года все расчеты ЗП нужно провести?
Добрый день.
Спасибо, пожелание для мастер-группы записано. В ближайшее время будет записано видео.
Читаю не в первом ответе : «видео обновлено», «видео будет записано», а это в рамках нашего курса или для следующих групп? Как узнать, что какой то видео-урок добавлен / обновлен. Я скачала все и сразу… или поторопилась?
Добрый день!
Конечно, все последующие обновления будут доступны всем покупателям курса.
О выходе обновлений мы Вас проинформируем.
Кроме того будут записываться видео в рамках мастер-группы, они будут выкладываться на сайте.
Поясните, пожалуйста, что такое «видео в рамках мастер-группы»?
Это дополнительные видео уроки по актуальным темам. Первая сессия мастер-группы уже записана и будет выложена в ближайшее время.
Ссылки на видео мастер-группы будут рассылаться на почту или где именно надо смотреть на сайте?
Добрый день, Ирина!
Рассылка планируется в ближайшее время.
Но скачать мастер-группу можно уже сейчас. Все материалы по зарплате сгруппированы на странице http://mg.nasf.ru/category/salaryreg. Ссылку на нее можно найти на сайте mg.nasf.ru.
Евгений, спасибо за ссылки!
Поддерживаю
Коллеги извиняюсь, но апну свой вопрос.
Просто до настоящего времени не сталкивался с ЗуП, а сейчас начал проект внедрения в нашей фирме (ну на ком еще тренироваться как не на себе). Поставил задачу сдачи годовой отчетности за 2012 уже из ЗуП, но по вводу начальных остатков хотелось бы увидеть целостную картину. Думаю данный вопрос актуален не только для меня. Заранее спасибо за понимание!
Добрый день!
Видео будет по вводу начальных остатков на начало года. Если учет вводится не с начала года, то необходимо вводить данные для расчета НДФЛ, Страховых взносов, сведения по больничным, отработанному времени.
По трудозатратам это практически равносильно тому, что повторить начисления за весь год.
Если регистр сведений Адресный классификатор очистить полностью, битых ссылок не будет в объектах, которые использовали часть данных этого регистра?
Нет, битых ссылок не будет.
Я правильно понимаю, что битых ссылок не будет из-за того, что адреса из классификатора сохраняются для объектов, которые их получают, как Представление, т.е. в текстовом виде?
А при перевыборе — сбросятся, если классификатор очищен или будут получены из вновь заполненного классификатора?
Битых ссылок не будет, поскольку классификатор хранится в регистре сведений. Как известно регистр сведений не объектный тип данных, т.е. на запись регистра сведений нельзя сослаться. А что касается хранения представления, то Вы правы — оно хранится в текстовом виде в справочнике.
Понятно. Спасибо.
Здравствуйте!
1. Не нашла, где скачать демо базу для выполнения домашнего задания.
2. Куда можно написать вопрос «в личку», касающийся нашего предприятия и нюансов организации учета, естественно вопрос в рамках данного курса.
Добрый день!
1. Демонстрационные базы мы не предоставляем. Их можно взять с диска ИТС.
2. Вопросы можно задавать на почту службы поддержки.
Здравствуйте!
Подскажите, ещё общую механику или вообще возможно ли это сделать автоматически без доработки конфигурации…
График врачей отделения: например чётные дни с 8:00-12:00, а нечётные с 13:00-17:00
Добрый день!
Можно решить эту задачу без изменения конфигурации, написав внешнюю обработку. Т.к. вы являетесь финалистом курсов по программированию, справиться с этой задачей должны без проблем.
Извините за назойливость. Я Вам писала сутки назад, но ответа пока нет При изучении теории темы «графики работы» составила графики работы в 1с. Те графики, которые есть возможность заполнить по шаблону, заполнились корректно. Проблема с графиком, заполненным вручную (сменным). Работники работают посменно по 12 часов ч/з двое суток. Указываю начало работы с 01.01.12. А в таблице (графике) почему-то заполнение с 6-го января, хотя над таблицей синего цвета надпись – дата отсчета 01.01.12. Хотела прикрепить скриншоты, но не знаю куда.
Добрый день!
Проверьте стоит ли флаг «Суммированный учет рабочего времени» и «Учитывать праздничные дни».
да, такие галочки есть
Дак если галочка «Учитывать праздничные дни» стоит, поэтому график и заполняется не с 01.01, а с 06.01, т.к. с 01.01 по 05.01 дни являются праздничными.
Если хотите чтобы график заполнялся с 01.01 и праздничные дни не учитывались, то снимите соответствующую галочку и перезаполните его…
Все, верно, Дмитрий!
Спасибо.
спасибо, заучилась…..
Здравствуйте, куда можно крепить вопросы по модулю 1, в частности по графикам работы? Надо же с пояснениями и файликами со скриншотами…..
Добрый день.
Вопросы задавайте на почту службы поддержки
Почему в решении к домашнему заданию, при создании графика ночная смена указана одним интервалом с 22-00 по 06-00 а не так как в лекции, двумя сменами с 22-00 до 00-00 и с 00-00 до 06-00? В каких случаях можно делать ночные смены одним интервалом?
Добрый день.
По вопросу переходящей смены вопрос очень тонкий.
Данный вопрос однозначно в законодательстве не урегулирован. Существует два мнения либо вы все часы смены относите на один день или разбиваете на два. Оба способа реализованы в программе через графики.
Существует много подводных камней например
Если в последний день месяца стоит смена 24 часа. Фактически часть времени работник отрабатывает в одном месяце часть в другом. В этом случае оплата произойдет в зависимости от того ткак настроен график.
По данному вопросу в будущем будет записано видео.
Я так и не понял зачем нужен параметр «Суммированный учет рабочего времени» в настройках параметров графика. Можно подробнее?
Добрый день!
Если работодатель не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени, то применяется суммированный способ учета рабочего времени.
Для таких графиков необходимо определить учетный период.
Это период времени(месяц, квартал, год) за который работник должен отработать нормальное число рабочих часов.
К сожалению в программе учет нормы за учетные период и расчет часов, отработанных сверх нормы, возложено на пользователя.
Установка флажка влияет на расчет начисления «Оплата по среднему заработку» будет использовать среднечасовой заработок, а не среднедневной.
Так же среднечасовой заработок будет использоваться при регистрации простоев сотрудников организаций и расчете при увольнении.
Я не понял.
«Для таких графиков необходимо определить учетный период.
Это период времени(месяц, квартал, год) за который работник должен отработать нормальное число рабочих часов.»
Где определить? Как?
«Установка флажка влияет на расчет начисления «Оплата по среднему заработку» будет использовать среднечасовой заработок, а не среднедневной.
Так же среднечасовой заработок будет использоваться при регистрации простоев сотрудников организаций и расчете при увольнении.»
Опять неясно. Это в последующих уроках раскрыто?
Далее я написала
«К сожалению в программе учет нормы за учетные период и расчет часов, отработанных сверх нормы, возложено на пользователя.»
В программе нет возможности указать учетный период. Контроль отработанного времени в программе не реализован.
В курсе данный вопрос не затрагивался. Видео будет записано отдельно в рамках мастер-группы.
Спасибо
Доброго время суток!
Ещё один вопрос. При настройке сменных графиков с помощью помощника заполнения, есть возможность указать флажок «Суммированный учёт рабочего времени».
Вы слишком уж кратко про него сказали, типа «нужно ставить, если смена не гарантируется точным количеством часов в смене, но при этом смена не должна превышать указанное значение часов в неделю». Мне кажется это противоречие, ведь если в смене не может гарантироваться точное количество часов, то, что можно говорить о неделе?
А вообще ну поставим мы эту галку, или не поставим, а далее в каких местах можно будет встретить результат её деятельности. Что-то на самом графике я разницы не заметил.
Добрый день!
Если работодатель не может организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени, то применяется суммированный способ учета рабочего времени.
Для таких графиков необходимо определить учетный период.
Это период времени(месяц, квартал, год) за который работник должен отработать нормальное число рабочих часов.
К сожалению в программе учет нормы за учетные период и расчет часов, отработанных сверх нормы, возложено на пользователя.
Установка флажка влияет на расчет начисления «Оплата по среднему заработку» будет использовать среднечасовой заработок, а не среднедневной.
Так же среднечасовой заработок будет использоваться при регистрации простоев сотрудников организаций и расчете при увольнении.
Окончание смены 23:59 преобразуется в УПП в 23:59:59, что логично.
Но, и начало смены 23:59 тоже преобразуется в 23:59:59. Зачем? В каких ситуациях это необходимо?
Уточняю причину своего вопроса про начало и окончание смены в 23:59 — для Евгения.
//Модуль формы Справочник Смены
Процедура УточнитьСекундыВремени(Время)
Часов = Час(Время);
Минут = Минута(Время);
Секунд = ?(Часов = 23 И Минут = 59, 59, 0);
Время = Дата(1,1,1, Часов, Минут, Секунд);
КонецПроцедуры
Процедура ПериодыСменыВремяНачалаПриИзменении(Элемент)
УточнитьСекундыВремени(Элемент.Значение)
КонецПроцедуры
Процедура ПериодыСменыВремяОкончанияПриИзменении(Элемент)
УточнитьСекундыВремени(Элемент.Значение)
КонецПроцедуры
Не можем найти применения данному программному коду. Типовые конфигурации пишут обычные люди. Иногда в обновлениях можно обнаружить очевидные ляпы.
В уроке 8 говорится, что Должности это список для управленческого и регламентированного учета, однако есть два справочника Должности и Должности организаций, в одном отсутсвует подбор по классификатору профессий.
Добрый день!
В кадровом учете (регламентированном и управленческом) используется единый справочник должностей — «Должности организаций», справочник «Должности» используется при наборе персонала и в кадровом плане.
Не понятно назначение галочки «Суммированный учёт рабочего времени» в помощнике настройки графика. Лектор сказал, что галочка ставится, когда мы не можем гарантировать нормальную продолжительность смены. Как может быть связан график, т.е. план и возможные отклонения от продолжительности смены?
Добрый день.
Если работодатель не может организовать работу так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени, то применяется суммированный способ учета рабочего времени.
Для таких графиков необходимо определить учетный период.
Это период времени(месяц, квартал, год) за который работник должен отработать нормальное число рабочих часов.
К сожалению в программе учет нормы за учетные период и расчет часов, отработанных сверх нормы, возложено на пользователя.
Установка флажка влияет на расчет начисления «Оплата по среднему заработку» будет использовать среднечасовой заработок, а не среднедневной.
Так же среднечасовой заработок будет использоваться при регистрации простоев сотрудников организаций и расчете при увольнении.
ДЗ-1 выполнил. Особых вопросов не возниккло. Но есть вопросу по модулю 01.
1) Контроль пересечения периодов начислений, регистрирующих норму времени. Когда-то я пытался проверить этот механизм в ЗУП. Но различий не заметил. То ли механизм не работает, то ли я что-то не понимаю в нем. Так, если я ставлю флаг, то программа не должна одному сотруднику одновременно начислить два начисления, например, вида (ПВР Основные начисления):
— Оклад по дням.
— Оплата по производственным нарядам.
2) Не понимаю, как работает механиз доступа к физическим лицам. Прошу пояснить.
3) КЛАДР. В каких случаях используется «Кодировка Windows (1251)»? Существует ли критерий выбора одного из вариантов: «2003 года (информация о домах в отдельной таблице)» ИЛИ «2002 года (информация о домах и улицах совмещена)».
Одновременно назначить два основных начисления сотруднику нельзя.
Что касается контроля периодов пересечения, то программа в случае установленного флага, не позволит пересечение периодов, например, отсутствия (командировка и отпуск).
Механизм ограничения доступа к справочнику «Физические лица» выходит за рамки курса. Думаю это вопрос уместно задать в мастер-группе курса «УПП от А до Я».
В 2003 году формат классификатора менялся, поэтому была сделана настройка на переходный период. По сути сейчас она не актуальна и нужно загружать данные в формате 2003 года с кодировкой DOS.
По 1-му вопросу.
Вы отвечаете на вопрос, который я не задавал «Одновременно назначить два основных начисления сотруднику нельзя». Во многих случаях это действительно так. Но в следующей фразе «Что касается контроля периодов пересечения, то программа в случае установленного флага, не позволит пересечение периодов, например, отсутствия (командировка и отпуск)» вы сами себе противоречите.
Виды расчета отпуск и командировка (оплата по среднему заработку) входят в состав ПВР Основные начисления.
Сегодня утром снова провел опыт над Гориным в ЗУП. У него оклад по дням. Кроме того пытался выписать ему сдельный наряд. Получается интересная картинка. Кнопки Заполнить и Подбор позволяют включить в табличную часть только тех сотрудников, у которых вид расчета «Оплата по производственным нарядам», независимо от состояния флага «Контроль пересечения периодов начислений». Кнопка подбор позволяет включить Горина в документ и даже рассчитать его, даже, если установлен флаг «Контроль пересечения периодов начислений». Но вот начислить ему зарплату с учетом сдельного наряда программа не позволяет. Точнее молча начисляет зарплату только по окладу и НДФЛ с оклада. Никаких предупреждений.
Получается, что есть контроль, или нет его, программа учтет сдельный заработок только в том случае, если у сотрудника вид расчета «Оплата по производственным нарядам».
Возможно, я чего-то недопонимаю. Очень хотелось бы на содержательном уровне разобрать настройку «Контроль пересечения периодов начислений».
Да, пока не проверял, как работает попытка назначить на один период два начисления с видом времени «Неотработанные полные смены, а также командировки».
По 2-му вопросу.
Вы отвечаете:
Механизм ограничения доступа к справочнику «Физические лица» выходит за рамки курса. Думаю это вопрос уместно задать в мастер-группе курса «УПП от А до Я».
Очень жаль. Тогда надо было бы в видео уроке вообще не касаться этой темы. А просто сказать смотрите «УПП от А до Я».
По 3-му вопросу.
Спасибо. Заметил, что эта настройка только в УПП. В ЗУП от нее, кажется, давно отказались: никакого выбора форматов.
Под основным начислением я подразумевала не начисление из ПВР «Основные начисления», а начисление которое привязано к сотруднику, как основной способ оплаты его отработанного времени.
«Получается, что есть контроль, или нет его, программа учтет сдельный заработок только в том случае, если у сотрудника вид расчета «Оплата по производственным нарядам».» — да, это так.
Начисление происходит документом «Начисление зарплаты сотрудникам организации», а сдельным нарядом вы лишь фиксируете выработку.
Не могу придумать пример, когда начисления с видом времени «Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени» конкурируют за период действия, но на не отработанных полных сменах это хорошо видно.
А можно уточнить «не позволит» и где именно осуществляется контроль? В «Кадровом перемещении», назначающем данное начисление или при расчете документа «Начисление заработной платы»? Или где то еще.
Контроль происходит при попытке назначить два основных начисления сотруднику (Документы «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение», «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации»). Обращаю внимание, что под основным начислением имеется ввиду начисление, назначенное сотруднику как основной способ оплаты его отработанного времени.
Здравствуйте!
Ещё вопросы:
1. Тот факт, что в одной ИБ можно вести учёт по нескольким организациям, то в типовых подразумевается, что эти организации должны относится к одной компании или в принципе они могут быть и для независимых организаций?
2. Верно ли я понимаю, что учёт по нескольким компаниям в типовых сейчас вестись не может? (случай про общие разделяемые реквизиты, которые пока в типовых не используются — не рассматриваю)
3. Как в реальной жизни предприятия «выделить» структуру подразделений для компании и для организаций? Т.е. в уроках было показано как на основе имеющейся «нарисованной на бумаге» структуры ввести данные в 1с. А как теперь понять какие подразделения нужно создать для компании в целом, какие нужно создать для организаций в отдельности и в каком случае нужно использовать учёт по компании?
PS: например по умолчанию в конфигурации ЗУП в настройках отключен режим использования управленческого режима.
Ещё вопрос по адресному классификатору…
Чтобы внести информацию об адресах России, то БД с адресами нужно скачать, тут: http://www.gnivc.ru/inf_provision/classifiers_reference/kladr/ это понятно.
А если необходим адресный классификатор по Узбекистану, где тогда его найти? И подойдёт ли он для Российской ЗУП?
Добрый день!
К сожалению мы не обладаем информацией по данному вопросу.
Рекомендуем выполнить поиск на локальных национальных форумах.
Если формат будет как у российского, то конечно подойдёт
Добрый день.
1. Методология, заложенная в типовом решении, подразумевает, что все организации входят в одну компанию (холдинг).
Поскольку сведения о заработной плате и кадровые данные — конфиденциальная информация. Механизм ограничения доступа на уровне записей не всегда решает задачу разграничения доступа. Для решения описанной вами задачи в платформе 8.2.14 появился механизм разделения доступа к данным. Смотрите соответствующую мастер-группу проекта spec8.ru.
2. Да, без модификации типовой задача не решается.
3. Орг. структура организации определена документально. Что касается управленческого учета, то разделение предприятия на подразделения определяется решаемыми задачами. Например, если мы хотим обеспечить простейший учет, то мы можем создать всего одно подразделение предприятия. Либо можно создавать подразделения с точки зрения функциональных обязанностей. В общем случае критериев разбивки предприятия на подразделения упр учета может быть множество.
Имейте ввиду, что в УПП подразделения участвуют во многих подсистемах, например, учет затрат, продажи, закупки, планирование и др.
Поддержу по критериям разбивки предприятия на управленческие подразделения (с учетом различных подсистем):
Курс, конечно, заявлен по регламентированному учету, но если это не сложно — просьба раскрыть хотя бы азы управленческого (по минимуму раскрыть влияющие подсистемы для целей разбивки; хотя бы для понятия, кому какие подсистемы еще следует/не следует изучать исходя из своих задач). Мне, например, понятно только влияние подсистемы учета производства. Знаю, что реквизит «вид ЦФО» имеет отношение к подсистеме бюджетирования (которую в УПП почти не представляю). Остальные критерии вообще не представляю. Подозреваю, что это очень мощный механизм, но у нас (говорю за город, в котором живу и работаю) — совершенно не используемый. Как раз по причинам неосвоенности.
Какого бы нибудь лаконичного примера («мы используем такие и такие подсистемы, управленческие подразделения в этих подсистемах имеют такое и такое значение, поэтому следует разделять их так и так») было бы уже достаточно (для меня).
Добрый день.
Данный курс посвящен исключительно регламентированному учету. По управленческой заработной плате и управлению персоналом готовится отдельный курс. Однако ваш вопрос уместнее задать в мастер-группе курса «УПП от А до Я».
Здравствуйте!
А подскажите пожалуйста, чем подсистема зарплаты которая читается в курсе УПП от А до Я, отличается от текущего курса? (ведь текущий курс как я смотрю читается тоже на УПП) Просто я пока прошёл только курсы проекта spec8.ru, сейчас начинаю осваиваться в типовых и про УПП пока не вкурсе((
Добрый день.
Отличий нет никаких.
Для решения описанной вами задачи в платформе 8.2.14 появился механизм разделения доступа к данным. Смотрите соответствующую мастер-группу проекта spec8.ru.
Ага, интересно, где конкретно смотреть?
Смотрите — Мастер-группа. Тема №03. Новые возможности новых релизов.
Для скачивания материалов необходимо быть участником курсов spec8.ru. При возникновении проблем с доступом обращайтесь на support.
1CusrSalary-Chapter02-Lesson03
При создании графика «По 12 часов через 2 дня Смена 2 Цех 2» НЕЛЬЗЯ добавлять ЧЕТВЕРТЫЕ сутки.
Если открыть графики для обоих смен, то сразу видно, что Смена1 выходит на работу 1, 4, 7-го января. Смена2 выходит на работу 1, 5, 9-го !!!
пардон, не сразу заметил, что эта ошибка указана в других комментариях…
Да, урок будет поправлен.
Нельзя ли еще дополнить некоторым ликбезом, касающимся настроек обработки персональных данных (в смысле требований к защите персональных данных, определенных 152-ФЗ)?
И вообще что, как и к чему в этом механизме.
Добрый день.
По данной теме будет видео в рамках мастер-группы.
Если вас интересует конкретный вопрос в данный момент, то можете его задать.
К уроку 6. Имхо, в именах подразделений организаций следует дополнительно вводить отличительные признаки организаций (например — те же префиксы, совпадающие с префиксами из элементов справочника организаций).
Нужно это вот зачем:
Документы часто заводят копированием. В частности, могут скопировать документ и изменить в новом документе организацию. Если и не во всех, то как минимум во многих документах производственного учета реквизит «подразделение организации» при этом автоматом не изменится и даже не очистится. Если же названия этого подразделения прежней организации будет полностью совпадать с названием подразделения новой организации — получим много времени на поиск неявных и совершенно непонятных ошибок. Например — с нераспределением затрат в производственном учете. Да и в других подсистемах наверняка (сам сталкивался с этим в УПП)
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Еще ошибку заметил. При заполнении второго графика для цеха 2 ввели лишний выходной. Так оказывается, что первая смена отрабатывает, свои 12 часов 4 января, а вторая смена выходит на работу в свое время только 5 января.
Так задумано или… ? было бы странно обвинять Вас в непрофессионализме…
Да, действительно в уроке есть неточность.
Записывался он глубокой ночью, поэтому произошел сбой :)
Тем не менее ошибку нельзя назвать критичной, ведь на сам процесс освоения зарплатного функционала она не влияет.
Однако, уже в ближайшее время перепишем этот урок.
Здравствуйте. Я так понимаю, что часть примеров рассчитана на самостоятельную проработку. В частности, в курсе не упоминается про создание второй организации, Торговый дом Комплексный, — он просто потом всплывает. То же по графикам. Если к графикам для цеха 1 претензий нет, то по цеху 2 страдает непрерывность производства :). Значит ли это, что дополнительные данные, организацию и графики, мы должны ввести самостоятельно?
Добрый день!
Все примеры курса даны с целью обучить тем или иным механизмам.
Поэтому часть однотипных операций осталась «за кадром». Однако это никак не влияет на процесс обучения.
Ведь нет необходимости повторить ввод данных за преподавателем. Для проверки знаний есть домашние задания.
Что касается примеров по графикам, то они являются чисто методическими. Конечно в реальном производстве цех 2 бы работал по другому графику.
Нам кажется, что эти примеры достаточны, чтобы понять принципы настройки графиков.
Для односменных графиков — понятно, конечно. А вот многосменные, например, в одном графике указать 3 смены одна за другой в одни сутки — не все получается.
Регистр сведений для графика заполняется корректно, есть все три смены в разное время суток, а вид на экране и на печати — нет, там только одна смена.
Это ошибка 1С или есть нюансы заполнения нескольких смен в одном графике?
Добрый день!
А почему не подходит вариант в одной смене указать несколько интервалов рабочего времени?
Смены используются не толоько в зарплатном блоке и меня интересует ответ на вопрос о нескольких сменах в одном графике, когда есть разные смены в течение суток.
В текущем релизе задание более одной смены в день не поддерживается корректно подсистемой «Расчет заработной платы».
Вопрос про многосменные графики остается.
В демо УПП есть пример многосменного графика, но, смены в разные дни.
А как правильно заполнить многосменный график, если смены в один день?
Т.е. — именно график один, смен больше одной.
Уточнение вопроса, чтобы было проще ответить про заполнение графиков для многосменной работы.
Нашла, во-всяком случае, одно из мест, где первая смена затирается второй того же дня.
Для примера ввела две смены за день — одну на 4 часа, вторую на 3 часа. График на экране и для печати — заполняется по второй.
Смотрела по отладке. Останов в функции — если открыть ранее заполненный график.
ТаблицаДляЗаписи — содержит корректные данные по сменам. Цикл проходит правильно, два раза день при 2-х сменах.
Часы за месяц — суммируются и записываются в итоговые часы (потом где-то тоже пропадают, но, не в этом модуле), а за день — записывается в КалендарьНаборЗаписей от каждой смены (из своей строки) без суммы:
КалендарьНаборЗаписей[ТекущийМесяц-1][«День» + ТекущийДень] = СтрокаТаблицыДляЗаписи.Часы;
Поэтому, после цикла — в КалендарьНаборЗаписей остаются данные только последней смены дня.
//Модуль формы справочника ГрафикиРаботы
Функция ОтразитьГодВНабореЗаписей(ДатаГода, ПрочитатьИзНабораЗаписей = Ложь)
КалендарьНаборЗаписейОчистить();
ДатаНачалаГода = НачалоГода(ДатаГода);
ДатаКонцаГода = КонецГода(ДатаГода);
…
Для Каждого СтрокаТаблицыДляЗаписи Из ТаблицаДляЗаписи Цикл
…
КалендарьНаборЗаписей[ТекущийМесяц-1][«День» + ТекущийДень] = СтрокаТаблицыДляЗаписи.Часы;
КалендарьНаборЗаписей[ТекущийМесяц-1].ЧасовЗаМесяц = КалендарьНаборЗаписей[ТекущийМесяц-1].ЧасовЗаМесяц + СтрокаТаблицыДляЗаписи.Часы;
…
КонецЦикла;
…
КонецФункции
Варианта 2 — либо модификация конфигурации, либо ждать исправления от 1с.
Здравствуйте! Я слышал, что 1С не корректно понимает, когда время окончания периода указывать, как 00:00. В связи с этим вопрос по 2 главе (Настройка сменных графиков), Смена 2/1 настраивается в уроке с 19:00 до 00:00. Однако видно, что график, который заполнен в 1С (24 часовой) с 00:00 до 23:59. Хотя создать график с 00:00 до 0:00 возможно. Или может это он не понимает с 00:00 до 00:00 (когда целые 24 часа). А интервал начинающейся с любого времени отличного от 00:00 и заканчивающегося на 00:00 поймёт? Пожалуйста подскажите.
Добрый день!
Система не понимает смену с 00:00 до 00:00, ровно как и например с 8:00 до 8:00.
Причем обратите внимание, что если вы укажите смену 24 часа с 8:00 до 7:59 система поставит по 23,98 часа. Т.е. 0,02 часа — это как раз 1 минута не входящая в смену.
С предопределенным элементом Смена24Часа дела обстоят по другому. Эта смена считается с 00:00:00 до 23:59:59 поэтому проблем таких нет. Мы же к сожалению указать время до секунд не можем.
Также раньше была проблема, если например время 00:00 указать в качестве начала ночных часов. Сейчас ее нет.
А что делать, если смена 24 часа, но, начинается не в 00:00 ?
Доработка конфигурации?
Добрый день!
Я бы лучше посоветовала ручную корректировку графика.
Но и ваш вариант имеет место быть.
А есть уверенность, что при ручной корректировке графика, остальные подсистемы УПП всегда обращаются именно к откорректированному регистру сведений графика работы по сменам, а не к справочнику Смены, в котором этой корректировки нет?
Любая подсистема, получающая длительность смены, получает ее из регистра сведений.
Проверила.
В других подсистемах есть обращение непосредственно к справочнику смены, а не к регистру сведений графика работы по сменам.
То есть, ручная корректировка графика в этом случае, может вызвать проблемы.
Действительно время окончания смены используются в трех подсистемах: посменное планирование, оперативный учет производства и CRM.
Во всех случаях речь идет о заполнении данных не влияющих на финансовую составляющую (учет затрат, расчет себестоимости, прибыль).
Поэтому в подавляющем большинстве корректировка регистра сведений является корректной операцией.
Однако, чтобы учесть все случаи можно сделать доработку конфигурации. Создать подписку на событие записи для справочника «Смены» и приводить время окончания к концу минуты.
Спасибо.
С обработчиком событий при записи справочника смены — график работы заполняется корректно, в том числе, с перерывами.
Секунду по другим подсистемам надо будет проанализировать, но, это уже другая тема.
Хорошо.
А как мне увидеть домашние задания??
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Прикольно.. мне по традиции рассылка не пришла :( спс за ссылку — курс скачал. Пришлите хотя бы плеер :)
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Так как
а) доступны сразу все материалы курса
б) взаимосвязь между домашними заданиями, главами и модулями совершенно неформальная, описана только на соответствующих страницах ДЗ
— предлагаю дабавить в «Помодульный и поурочный состав курса …» места, где необходимо выполнить ДЗ с номером N, чтобы можно было погружаться в «автономное плавание» (офф-лайн)
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Пытаюсь перейти по ссылке на скачивание первых материалов, но выдается сообщение:
Этот файл доступен только для авторизованных пользователей
Пожалуйста авторизуйтесь для скачивания файла
Зашел под полученным паролем на пункте Login — выдается мой профиль. Куда идти-то дальше, как материалы скачать? Вроде прочитал все, что можно прочитать.
Причем перешел по ссылке со страничке, куда уже зашел под паролем и логином.
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Здравствуйте!
У меня два вопроса:
1. Весь курс читается на базе конфигурации УПП или ЗУП будет поже?
2. Где находятся домашние задания? И где по ним отчитываться?
(инструкцию по работе с курсом читал, не нашёл информации по ДЗ)
PS: хочу заметить, я планирую заниматься по индивидуальному графику, т.е. не 4, и не 28 дней, а как получится, так получится… Поэтому регистрироваться в системе напоминаний не планирую (самодисциплина, желание учиться и время у меня и так присутствуют :)))
Добрый день.
1. Да, курс читается по конфигурации УПП для ЗиУП будут отдельные уроки в части расхождений.
2. http://mg.nasf.ru/salary-reg-all-materials