Модуль 12. Учет расчетов по оплате труда по курсу 1С:Бухгалтерия 3.0
Здравствуйте, коллеги!
Эта страница — для вопросов-ответов Модуль 12. Учет расчетов по оплате труда по курсу 1С:Бухгалтерия Предприятия 3.0 (Базовый курс).
Вопросы
Итак, все вопросы по курсу следует задавать здесь, комментариями к этой странице.
Вопрос будет попадать на модерацию (так тренеру будет проще увидеть, какие вопросы еще не разобраны), через какое-то время тренер будет их разбирать и отвечать прямо тут же.
Просим относиться с пониманием к тому, что тренер не будет отвечать мгновенно — у тренеров есть и текущая загрузка в очном учебном центре. Поэтому часть вопросов может переходить и на следующий день…
Отображение вопросов и ответов
Для любого стороннего посетителя на этой странице доступны только вопросы (ответы не отображаются)!
Чтобы видеть еще и ответы на вопросы — Вы должны быть авторизованы на сайте и у Вас должен быть активирован токен доступа именно к этому курсу.
Формулировки
Просим формулировать вопросы так, чтобы не возникало необходимости «переспрашивать».
Тренеры НЕ будут играть в угадайку, если автору вопроса лень написать детали.
Комментарии / обсуждение (24):
Комментарии закрыты
Здравствуйте!
ДЗ 12.3 – Начисление зарплаты. При начислении зарплаты сотрудникам на закладке «Взносы» вся сумма взносов в ПФР начисляется на страховую часть пенсии, а в накопительную ничего не отчисляется. Проверила в Настройках учета зарплаты – Дополнительные настройки страховых взносов – Тарифы страховых взносов – Организации, применяющие ОСН кроме с/х производителей. Для «Тарифа в ПФР на накопительную часть» стоит 6. Какие ещё настройки нужно сделать, чтобы шли отчисления на накопительную часть пенсии?
Добрый день!
С 01.01.2014 г. произошли изменения в законодательстве, теперь мы начисляем страховые взносы в ПФР совокупно (исп. счет 69.02.7).
Теперь ПФР их сам распределяет. Ранее программа автоматически делила на 69.02.1 (страх.) и 69.02.2 (накопит.)-6%, как Вы указали.
Поэтому проверьте сумму (22% от начисленной зп) и счет учета взносов (69.02.7). Настройки менять не надо.
Спасибо, понятно. У меня учебная версия, в ней ещё нет счета 69.02.7, и она не обновляется. Но, как я понимаю, в обновлениях рабочих версий уже учтены изменения законодательства.
Совершено верно. Обновление произошло в версии 3.0.28.12 (конец 2013 г.)
Здравствуйте!
Вопрос по настройке учета зарплаты. На этой вкладке в моем последнем релизе программы 3.0 не найду Дополнительных настроек страховых взносов как показано в Курсах.Где их можно увидеть в последних релизах программы 3.0 ?
Здравствуйте!
«Дополнительные настройки страховых взносов» можно теперь найти на панели разделов «Сотрудники и Зарплата»/Подраздел «Справочники и настройки»/«Взносы: тарифы и доходы».
Здравствуйте!
Модуль12.
Сотрудники и зарплата -> Страховые взносы -> Операции учета по страховым взносам
Когда необходимо заполнять эту «операцию» (понятно, что это связано с б/л по беременности и родам, уходу за ребенком…) — для формирования каких сведений и как (справка в системе отсутствует).
Здравствуйте! Документ «Операция учета по страховым взносам» необходим: 1) для отражения пособий за счет ФСС (информация попадает в форму 4-ФСС), при этом заполняются закладки «Пособия по соц.страхованию/Пособия по уходу за ребенком» и «Сведения о доходах»; 2) если начисление доходов производится ручным способом, с помощью документа «Операция БУ и НУ» (например начисление по договору ГПХ) в этом случае заполняются закладки «Сведения о доходах» и «Исчислено взносов».
Здравствуйте!
Модуль12.
Каким образом настроить «Начисление», чтобы автоматически в документе «Начисление зарплаты» (по кнопке «Заполнить») в колонках «дн.» и «чс.» проставлялись соответствующие значения?
В Демо-базе если у любого из сотрудников (от организации не зависит) назначено начисление «Оклад» — заполнение этих колонок производится автоматически. Но если даже просто скопировать это начисление и дать др. наименование («Оклад1») — при повторении всех тех же самых действий автоматически колонки «дн.» и «чс.» НЕ заполняются! Поэтому возникают вопросы:
1. В системе есть Справочник «Графики работы» и регистр сведений «Календарные графики» — они «внутренние», т.е. они обновляются только при установке очередного релиза или они «открытые», т.е. пользователь может добавить что-то новое для своих целей.
2. Где и как (пункт меню, документ/обработка и пр.) можно «привязать» уже имеющийся график «пятидневка» к новым вводимым (или уже имеющимся) «начислениям»
Здравствуйте!
По умолчанию виду начисления «Оклад по дням» присвоена категория «Повременная оплата труда», и в связи с этим проставляются дни и часы в документе Начисление зарплаты. Всем остальным новым начислениям присваивается категория «Прочее», и изменить ее нельзя в форме начисления. При этом, разработчиками настроено что категория «Повременная оплата труда» есть ТОЛЬКО у одного вида начисления. (Т.е. даже если вы воспользуетесь обработкой «Групповое изменение реквизитов» чтобы присвоить начислению категорию «Повременная оплата труда», то на появится сообщение о том, что такая категория уже существует!)
Здравствуйте!
Непонятно назначение колонок «дн.» и «чс.» — в любом случае пользователь вносит рассчитанную руками (если месяц отработан не полностью) сумму, при этом надо ли изменять значения отработанных дней и часов?
Как повлияет НЕзаполнение данных в документе «Начисление зарплаты» в колонках «дн.» и «чс.»? Не будет ли потом (в конце года) проблем со сдачей отчетности, например в ПФР и пр. (непонятно где и как используются данные из колонок «дн.» и «чс.» — при выполнении каких обработок, отчетов, документов…)
Здравствуйте!
Как повлияет НЕзаполнение данных в документе “Начисление зарплаты” в колонках “дн.” и “чс.”? Не будет ли потом (в конце года) проблем со сдачей отчетности, например в ПФР и пр. (непонятно где и как используются данные из колонок “дн.” и “чс.” – при выполнении каких обработок, отчетов, документов…) Колонки «дн» и «чс» не влияют на регламентированную отчетность.
Непонятно назначение колонок “дн.” и “чс.” – в любом случае пользователь вносит рассчитанную руками (если месяц отработан не полностью) сумму, при этом надо ли изменять значения отработанных дней и часов? Если начисление корректируется, то вы можете и поменять значения по отработанным дням и часам. Эта информация, об отработанном времени, отражается в аналитической отчетности (Сотрудники и зарплата/Зарплата/Отчеты по зарплате).
Здравствуйте. Возможно ошибка релиза, что при упрощенном ведении кадрового учета в документе Начисление заработной платы заполняются показатели Дни и Часы по календарю, а при полном ведении кадрового учета данные показатели не заполняются.
По идее дни и часы должны заполняться и при полном, и при упрощенном ведении кадрового учета. Дни и часы никак не влияют на кадровый учет. Эти показатели используются из инструмента Настройка расчета зарплаты в поле График работы для заполнения их в расчетном листке. Возможно, при переключении с одного режима на другой график работы в Настройках расчета зарплаты слетает. Это нужно проверять. Такое бывает, к сожалению.
Добрый день.
В демо-базе на счете 70 отсутствует второе субконто «Виды начислений оплаты труда». В чистой, исходной, базе это субконто есть, 3.0.20.10. При попытке убрать его в плане счетов программа предлагает это делать в настройках параметров учета. Но там я что-то не вижу этой опции.
Светлана, буду рад вашей помощи.
Честно говоря, я сама в тупике перед такой ситуацией. Ранее работая с Демо-базой, спотыкалась о некорректности и ошибки в ней, потому в последствии ей просто не доверяю. Все вопросы и проблемные ситуации анализирую только на чистой. Обновлением Демо-базой разработчики не занимаются и не отслеживают корректность ее заполнения. Это я знаю точно. Но тем не менее я задала этот вопрос в отдел разработки. Ждем комментариев.
По обмену данных между бухг 3.0 и ЗУП 2.5 в части зарплаты. В 1С77 для такого обмена нужна была синхронизация справочников Сотрудники, плана счетов и субконто.
При обмене данных между бухг 3.0 и ЗУП 2.5 это условие сохраняется?
Т.е. первоначально сотрудников нужно занести в бухг 3.0, а потом выгрузить их в ЗУП? Потом произвести настройки, рассчитать ЗП, налоги, сформировать проводки в ЗУП и выгрузить все это в бухг 3.0 ? Так? Или я ошибаюсь?
Есть ли еще какие подводные камни в части стандартного обмена данными между ЗУП и Бухг 3.0 ?
Все что касается обмена между конфигурациями, то та конфигурация откуда грузить будем и является первоисточником и приоритетной по отношению к вводу данных. Следовательно, все справочники сначала должны быть заполнены в ЗУП (Сотрудники, субконто (хотя в части плана счетов и субконто должны хотя бы быть уравнены коды объектов). Потом соответственно производятся настройки параметров учета в ЗУП и идентичные должны быть в Бухгалтерии 3.0. И только потом производится обмен. Первоисточником данных всегда является та программа, откуда грузим, в нашем случае ЗУП.
По обмену данных между бухг 3.0 и ЗУП 2.5 в части зарплаты. В 1С77 для такого обмена нужна была синхронизация справочников Сотрудники, плана счетов и субконто.
При обмене данных между бухг 3.0 и ЗУП 2.5 это условие сохраняется?
Т.е. первоначально сотрудников нужно занести в бухг 3.0, а потом выгрузить их в ЗУП? Потом произвести настройки, рассчитать ЗП, налоги, сформировать проводки в ЗУП и выгрузить все это в бухг 3.0 ? Так? Или я ошибаюсь?
Есть ли еще какие подводные камни в части стандартного обмена данными между ЗУП и Бухг 3.0 ?
Я думаю, что на этот вопрос я ответила? Не нужно больше дополнений?
Добрый день!
Как реализовать в бухг 3.0 учет по лизинговым договорам? Другой организации в лизинг отдали( или продали) производственную установку. Эта организация оплатила установку. Теперь выкупаем установку обратно путем ежемесячного перечисления этой лизинговой компании н-ую сумму руб, причем где-то выставляются счета-фактуры и образуется НДС. Какими документами можно оформить такой вот документооборот.
На этот вопрос я ответила. Жду от вас уточнений
Добрый день! Каковы приоритеты при выборе способа отражения заработной платы в рег. учете? Сначала способ, указанный в виде расчета, затем в общих настройках и затем в карточке сотрудника, так?
Сначала настройки в карточке Сотрудника, потом в видах расчета и если там ничего нет, то общие настройки по организации в инструменте Настройка расчета зарплаты. Приоритет в принципе как и в ЗУПе.