Модуль 18: Учет и начисление заработной платы (УПП от А до Я)
Здравствуйте, коллеги!
Эта страница – для вопросов-ответов Модуля 18: Учет и начисление заработной платы полного тренинга по всем подсистемам 1С:УПП (“УПП от А до Я”).
Вопросы
Итак, все вопросы по курсу следует задавать здесь, комментариями к этой странице.
Вопрос будет попадать на модерацию (так тренеру будет проще увидеть, какие вопросы еще не разобраны), через какое-то время тренер будет их разбирать и отвечать прямо тут же.
Просим относиться с пониманием к тому, что тренер не будет отвечать мгновенно – у тренеров есть и текущая загрузка в очном учебном центре. Поэтому часть вопросов может переходить и на следующий день…
Отображение вопросов и ответов
Для любого стороннего посетителя на этой странице доступны только вопросы (ответы не отображаются)!
Чтобы видеть еще и ответы на вопросы – Вы должны быть авторизованы на сайте и у Вас должен быть активирован токен доступа именно к этому курсу.
Формулировки
Просим формулировать вопросы так, чтобы не возникало необходимости “переспрашивать”.
Тренеры НЕ будут играть в угадайку, если автору вопроса лень написать детали.
Комментарии / обсуждение (387):
Комментарии закрыты
Добрый день, скажите, пожалуйста, есть ли возможность регистрировать только в упр учете отклонения от графика работы для сотрудников, которые приняты на предприятие, но не приняты в организацию (в справочнике “Сотрудники организаций” они “Без договора”)?
Это можно сделать при помощи документа “Отсутствие на рабочем месте”
Добрый день, а в чем вообще смысл этого документа? Если работнику назначить в УУ оклад, который должен уменьшаться пропорционально отработанному времени, то что надо сделать чтобы зарегистрированные отклонения, учитывались при расчете зарплаты в документе начисления зарплаты работникам предприятия?
В УУ уменьшить оклад пропорционально отработанному времени можно только введя вручную в документе “Начисление зарплаты сотрудникам” вытесняющее начисление, например “отсутствие по невыясненной причине”.
Про смысл лучше не спрашивайте, смысла там мало :)
Здравствуйте. Как правильно оформить продление срочного договора? Юридически оформляем доп. соглашение на продление договора (на срок, либо бессрочно), а в программе есть-ли варианты?
В программе можно исправить приказ о приеме на работу – нажать “Исправить” в нижнем левом углу формы приказа и в исправительном приказе исправить или очистить дату По
Для кадровика период редактирования документов закрыт и программа не позволяет исправить. Можно оформить Кадровым перемещением?
Нет, Кадровым перемещением изменить дату окончания срочного трудового договора нельзя.
Как формировать проводки по БУ, кассовые документы по выплате ЗП, Если стоит “Упрощенный учет взаиморасчетов”.
Что правильнее сделать, если кассовые документы и проводки нужны? Может ну его, этот “Упрощенный учет взаиморасчетов”
Добрый день! Не совсем понятен Ваш вопрос. “Упрощенный учет взаиморасчетов” влияет на движения по регистру накоплений “Взаиморасчеты с сотрудниками организаций”, который используется в “зарплатных” отчетах (расчетная ведомость, расчетный листок и т.п.). Бухгалтерские проводки по кассе в любом случае делает документ “расходный кассовый ордер”.
Как создать документ РКО при “Упрощенном учете взаиморасчетов”?
При операции “Выплата ЗП по ведомостям” РКО не проводится.
ПО отдельному сотруднику не пробовал, да это и не вариант, т.к. в одной ведомости много сотрудников, а разводить макулатуру в кассе не стоит.
По моему мнению “Упрощенном учете взаиморасчетов” – ловушка, ну если только вообще забить на кассу и банк.
Наверное 1С виднее, но что именно им виднее можно увидеть у Вас?
Можно увидеть правильный вариант учета взаиморасчетов и ДС (касса или банк) при “Упрощенном учете взаиморасчетов”
“Упрощенный учет взаиморасчетов” пришел в УПП из ЗУПа, в ЗУПе вести кассу и банк не обязательно.
Добрый день! Подскажите правильный порядок действий, при отзыве сотрудника из отпуска. Остатки отпусков при регистрации фактических отпусков уменьшаются расчетными документами. Документ “Возврат на работу” не отражает возврат сотрудника в графике. Из видеокурса можно взять вариант, когда в документе “Отпуска организаций” правится дата выхода, тогда что делать если сотрудник был отправлен в отпуск в прошлом месяце и документ закрыт для редактирования? – На основании этого документа создаем исправление с правильными датами. Вопрос – что делать с оплатой отпускных? Ведь отпускные уже расчитаны и выплачены за первичный вариант отпуска, а потом мы меняем количество дней и в последствии, когда сотрудник будет использовать оставшиеся дни ему автоматически будет начисленяться на них сумма отпускных, а он её уже получил.
Если сотруднику начислены отпускные, а он потом отозван из отпуска, то часть отпускных за неотгулянные дни отпуска у него нужно сторнировать. Это можно сделать исправлением расчетного документа “начисление отпуска”.
Да, так и делаем. А сами деньги, которые уже выплачены (отпускные выплачиваются перед отпуском). Они могут учестся(или удержаться) потом, при расчете заработной платы после выхода? И если да, то как расчетчик может отследить, что у данного сотрудника был перерасчет отпуска? P.S.: И сразу тогда такой вопрос: если данные по зарплате уже отправили в отчетные органы, как после этого перерасчитывать отпуск?
1. Да, могут. 2. Здесь есть определенная проблема. Автоматических средств такого отслеживания нет. 3. Никакие данные по зарплате в отчетные органы не отправляются. О каких данных в отчетные органы вы говорите? Перерасчеты и исправления в зарплате это обычная практика, все постоянно что-то перерасчитывают. Бывают документы до расчетчика дошли не вовремя, бывают ошибки, бывает человек заболел во время отпуска и т.п.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как в программе 1С УПП, провести выплату зарплаты нерезиденту – физическому лицу . Начисление проводим в рублях по счету 70, а выплату на валютный счет работника-нерезидента. т.е проводки д.70/кр.52. Каким документом провести правильно выплату. Если ставим документ “Платежное поручение исходящее” , тип “выплата заработной платы” – то документ зарплата к выплате подгружается, но т.к. дебет и кредит в разных валютах документ не проводится
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Спасибо, Юлия, за ответ. Проблема в том, что мы не может нерезиденту диктовать условия в какой валюте иметь личный счет ( тем более что он генеральный директор). Расскажу как я вышла из данной ситуации, может подскажите что не доглядела. В настройках учета поставила галочку Выплата зарплаты “Упрощенный учет взаиморасчетов”, и провожу документ “Зарплаты к выплате организации” в момент проведения документа, без создания платежного поручения, но применяю данный момент только для нерезидента. В валютном платежном поручении выбираю Операцию “Прочее списание денежных средств”, которая дает возможность сделать проводки 70/52 . Вроде как все закрылось.
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Добрый день! Никак не могу разобраться как сделать так, чтобы работнику начислялась сдельная оплата труда в управленческом учете. Я так понимаю алгоритм такой:
1. Принять на работу на предприятие работника документом “Прием на работу”.
2. В этом же документе в разделе “Начисления” нужно указать, что сотруднику должна начисляться сдельная оплата труда. Как это сделать? Создать новое начисление и указать в нем формулу для расчета? Не могли бы описать этот момент?
3. В итоге как я понимаю сдельная оплата труда работников должна фиксироваться в 1С двумя документами: “Сдельный наряд на выполненные работы” и “Отчет производства за смену”
В отличие от управленческого учета в бух.учете как я понимаю для того, чтобы работнику начислялась сдельная зарплата необходимо в документе “Сотрудники организаций” в разделе “Начисления и удержания” установить вид начисления “Сдельная оплата по договору подряда” и все?
Доброго дня, Владимир!
В УПП такой возможности нет. Вам точно нужна сдельная оплата труда в управленческой зарплате?
Добрый день.
Возникают некорректные данные в документе “Начислении отпуска сотрудникам” – при вычислении в графе “Дней расчетного периода” программа не учитывает любые отсутствия сотрудникам в прошлых периодах, проставляя всегда константу 29,3. Например, если сотрудник был в отпуске или командировке, сумма начисленная за тот период будет отражаться правильно (пропорционально отработанному времени), а вот количество отработанных дней будет всегда 29,3 (или, в редких случаях, иная цифра, но несоответствующая реальному отраб.времени).
Запуская в Конфигураторе Тестирование и исправление при Проверке логичности целостности возникает ошибка, программа зависает и закрывается. Ошибка происходит в Регистрах сведений – Варианты встроенных алгоритмов расчета зарплаты.
Мы предполагаем, что описанные выше проблемы каким-то образом связаны.
Подскажите, как можно их решить? (P.S. Системного администратора, разбирающегося в 1С, не имеем)
О программе – 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83) УПП 1.3 (1.3.63.4)
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Добрый день!
Спасибо за ответ. А мы можем обратиться к вам за решением этой проблемы? Возможен ли вариант оказания таких услуг?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Спасибо
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, где посмотреть настройки порядка начисления НДФЛ и страховых взносов и возможность выбора вариантов для их изменения?
Добрый день!
Не совсем понятен вопрос :)
Настройки располагаются в форме Сервис – Параметры учета.
В этой форме 12 закладок с настройками различных параметров учета в ЗУП.
Подробно о них рассказано в авторском курсе Алексея Мариненка – http://www.nasf.ru/vamshop/product_info.php?products_id=72
Либо можете посмотреть описание на ИТС – http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34559:zup25
Добрый день!
Подскажите, можно ли в 1С выдавать работнику зарплату в разных валютах. Если да, то как активировать эту возможность?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Документы “Отчет пр-ва за смену” и “Сдельный наряд на выполненные работы” позволяет указывать сумму начисления работнику в разных валютах… При начислении зарплаты после обработки этих документов 1С конвертирует начисленные суммы в этих валютах в валюту учета согласно курсов валют?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Добрый день! Док “Отчет производства за смену” за тех операции деньги начислены. Документ Зарплат к выплате эту сумму не видит(по кнопке заполнить, не заполняется). Каким документом правильно выплатить деньги за тех операции, чтобы НДФЛ рассчитался?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Сотрудник (основной договор, начисления-оклад по дням). Документ “Отчет производства за смену” начислил ЗП. “Начисление зарплаты” учитывает только оклад по дням. Пробовал ставить у сотрудника “Договор подряда” но здесь сумму договора нужно вводить вручную. Тут видимо нужно начисление правильное у сотрудника поставить ?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Да спасибо все получилось.
Добрый день. Можно ли создать одну смену с периодом смены с 19.00 – 00.00 и с 00.00 – 7.00 (т.е. две строки в табличной части), а не две смены Смена 2/1 и Смена 2/2 как в видео ?
Добрый день! Смена может состоять из 2 периодов , например, один до обеденного перерыва в смене, другой – после.
Для каждого периода смены допускается указывать произвольные время начала и время окончания. При этом применяется следующее правило интерпретации таких интервалов времени: если время начала периода меньше времени окончания, то этот период принадлежит одним суткам (не пересекает полночь), если же время начала периода больше или равно времени окончания, то этот период располагается в двух сутках (пересекает полночь), но общее время смены в графике работы не разбивается по разным дням и записывается в тот календарный день, для которого назначена смена.
Согласно этому правилу, период со временем начала «19-00» и окончания «07-00» будет интерпретироваться как период ночной смены, начинающийся в 19 часов одних суток, и заканчивающийся в 07 утра следующего дня.
Добрый день. Заранее извеняюсь, что может быть пишу не в ту ветук масстер группы. На предпрятии работает 4 расчетка и каждый работает с определенными “подразделениями орагизации”, можноли настроить RLS досттуп по “справочнику ПодразделенияОрганизации” так чтобы отображались для каждого расчетчика только его подразделения?
Добрый день. Все в порядке, Вы задали свой вопрос в подходящем месте )
Ваш вопрос решается следующими шагами:
1. Заполнить справочник “Расчетчики зарплаты организаций” (“Расчетчики зарплаты” если нужно разделение по упручету)
2. Включить ограничение доступа на уровне записей в целом и взвести флаг “Подразделения организаций”
3. Создать группы пользователей, имеющие доступ к тому или иному подразделению
Задача настройки RLS – непростая, делайте все тщательно и аккуратно.
Добрый день. Виды Стажа “Не страховые периоды” завожу самостоятельно данный элемент справчника не является предопределенным.Трудовая теятельность стажи общего характера заводятся следующим образом
1 Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) дата отчсета с 20.07.2000
2 Не страховые периоды дата отчсета с 20.07.2000 лет 2 месяцев 0 дней 0
В отчете “Стаж работы” на 16.12.2014 получаю
Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) лет 14 месяца 4 дней 27
Не страховые периоды л 16 м 4 д 27
Хотя нестраховой период 2 года ?
Пожалуйста, уточните порядок ввода и заполнения документов. На текущий момент, Ваш вопрос, к сожалению неочевиден.
Добрый день. Скажите пожалуйсто как в программе реализовать получение нестраховых периодов в отчете о стаже сотрудников. В больничном листе требуется проставлять стаж для оплаты больних…. в том числе нестраховой период, если в справочник “виды стажа” добавить “нестраховой период” и заполнить данные о стаже сторудника то отчет выведет данные некоректно, а они не дожны изменятся ?
Как именно некорректно выводятся данные? Можете воспроизвести ситуацию в демо-базе?
Спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйсто, как правильно занести в программу данные заработка сотрудника за предшествующие 2 года, чтобы дальнейший расчет среднего выполнялся автоматически?
Здравствуйте.
Ответы на Ваш вопрос – в Главе 12 (Средний заработок) Модуля 18 “Учет и начисление заработной платы”
Задачу может упростить обработка “Перенос начислений для расчета среднего заработка”
Извините, что сразу не сказал документ использую “Регистрация простоев сотрудников организации”.
Да, это понятно. Но в ситуации с формулами расчета показателей дела не меняет.
Добрый день. Не совсем понятно как “Произвольная формула расчета”
в показателях сделать “Средний дневной (часовой) заработок”.
К сожалению, так совместить не получится.
Расчет среднего заработка выполняется по сложным алгоритмам, определенных законодательством. Поэтому есть два варианта расчета начислений – “Регламентированный” и “Произвольная формула”.
Средний заработок определяется через вариант “Регламентированный”, соответственно, редактирование формулы расчета недоступно.
Добрый день. Скажите пожалуйста, можно ли в программе настроить начисление внутрисменный простой вине работодателя 2/3* Средний дневной (часовой) заработок * Время в днях (часах), а по причинам не зависящим от работодателя и сотрудника 2/3 *тариф*Время в днях (часах).При этом если простой по времени больше, для “профессий с досрочной пенсией”, 1:40 ч то день не включается в стаж для досрочного назначения пенсии.
Да, а почему нет – Вы можете создавать произвольные начисления. Для этого на вкладке “Расчеты” – “Способ расчета” должен быть выбран вариант “Произвольная формула расчета”. И тогда будет доступна ссылка редактирования формулы расчета.
больше чего? Больше 2/3 смены?
В любом случае, сомневаюсь, что возможно это реализовать без доработок.
Помогите пожалуйста разобраться с произвольной формулой расчета при вводе основного начисления.
1. Завел новый вид расчета “доплата” с произвольной формулой расчета, в которую записал “ОтработаноВремениВДнях*100”, вытесняющими поставил все невыходы (больничные, отпуска, неявки и т.п.). То есть хочу чтобы за каждый день работы сотруднику доплачивалось по 100 рублей (включая дни выхода в праздники и выходные).
2. Добавил сотруднику этот вид в плановые начисления.
3. Зарегистрировал работнику простой с видом “по вине работодателя” за один день 10.09.2014 (рабочий по его графику).
4. Делаю расчет в документе “Начисление зарплаты”, начисление “доплата” рассчитывается верно, за минус 1 день от нормы.
5. Завожу сотруднику документ “Оплата праздничных и выходных дней организаций” на 1 день 15.09.2014 (выходной по его графику) с начислением “Оплата праздничных и выходных дней” (стандартное, фиксированной суммой, вытеснений нет).
6. Пересчитываю документ “Начисление зарплаты”, в строке с начислением “Доплата” результат получается (норма + выходной день)*100, то есть невыход не видит уже. В столбце “Оплачено дней/часов” стоит “норма-невыход” (то есть здесь уже не видит оплату в выходной день.
7. Если же проведен только один из документов (либо простой либо оплата праздничных) то результат считает верно, а когда оба – результат неверен.
Однако, если вместо “ОтработаноВремениВДнях” использую параметр “ОтработаноВремениВЧасах”, то считает все правильно.
Табель не используется, график задан на текущий месяц, оплата у сотрудника по часовому тарифу.
Добрый день.
Ваши шаги воспроизвести не удалось.
Возможно, причина в том что оплата у сотрудника установлена по часовому тарифу.
Добрый день! Прослушала треть модуля, на мой взгляд Евгений читает просто отлично – нравится скорость, все очень живо и артистично. Я столкнулась с тем, что бывают случаи, когда в видео что-то делаем (например, делаем кадровое перемещение, заполняем табель), потом по идее мы должны эти данные использовать дальше, но бывает так, что вводили мы ранее одно, а потом в видео видим другое (про один случай я уже писала, могу привести еще конкретные примеры). Лично я анализирую ситуацию в видео, возвращаюсь к пройденному материалу, перебиваю первичку в своей базе, стараюсь получить те же данные, что в видео. Это специально так сделано, чтобы слушатели работали самостоятельно?
Здравствуйте. Не совсем понятна оценка “артистично” в адрес обучающего курса – все-таки мы учим зарабатывать на знаниях, а не в цирке выступаем :)
Однако, спасибо за высокую оценку наших курсов.
Учебные курсы устроены так, чтобы наиболее полно раскрыть определенную тему, заявленную в модуле/главе.
Если Вы желаете пройти модуль “от корки до корки” без перебивок первички в учебной базе, обратите внимание на Сквозной пример, входящий в отдельный курс «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП»
Добрый день. Анатолий, Анатолий, ну почему Вы видите негативный подтекст там, где его нет :) “Артистично” – я имела в виду, что с разными интонациями, как в реальной жизни, без монотонности, которая убаюкивает :). А еще Евгений читает очень заразительно и эмоционально.
По поводу сквозного примера – мне доступно только само ТЗ сквозного примера, я смогу его проделать, но возможности скачать эталонное решение и проверить свое решение у меня к моему сожалению нет. С ДЗ по курсу “Регламентированная зарплата и кадры” дела обстоят чуть получше – мне доступны задания ДЗ, я могу скачать эталонные решения, но эталонные решения не просматриваются с выданным мне регистрационным ключом по УПП. Я буду рада, если у меня появится возможность просмотреть эталонные решения домашних заданий и сквозного примера.
Надежда спасибо за обратную связь )
Насчет видео сквозных примеров – пожалуйста, обратитесь в саппорт, чтобы уточнить – предоставляются ли полностью материалы курса по зарплате покупателям курса “УПП от А до Я” (насколько я знаю, сквозной пример по зарплате в поставку “УПП от А до Я” не входит)
Вопрос по видео «Учет остатков отпусков» глава 11, время 03:51. Почему при вводе остатков по отпуску мы указываем дату 01.01.2012, вводя остаток по отпуску за предыдущие периоды сотрудника Аксенов? У нас часть сотрудников приняты с 01.01.2012, как я поняла мы хотим для всех сотрудников выявить остатки на начало 2012 года. Но устанавливая дату ввода остатка отпуска равной 01.01.2012 мы для сотрудника Аксенова делаем начало следующего года для него 02.01.2012 – об этом свидетельствует надпись под полем ввода даты остатков. Тем самым получается, что мы для Аксенова сдвигаем новый рабочий год, он будет 02.01.2012-01.01.2013. Если мы хотим выставить всем сотрудникам остатки отпусков на начало 2012 года, то я считаю, что дату ввода остатков по отпуску для Аксенова (и для других сотрудников) надо ставить 31.12.2011, тогда у нас начало нового рабочего года будет для всех сотрудников 01.01.2012.
Надежда, Вы правы.
Датой начала отпусков в уроке 1CusrSalary-Chapter11-Lesson04 следует указывать 31.12.2011
Спасибо!
Добрый день! Вопрос по видео «Удержание за неотработанный отпуск» глава 9. При начислении отпуска Александрову в видео на закладке «Расчет среднего заработка» документа “Начисление отпуска сотрудникам организаций” вручную была добавлена сумма 10000 за декабрь 2011 года (время 01:46). В итоге за 5 дней отпуска Александрову начислено 1700,70 рублей. Далее Александров увольняется с 01.02 2012, при увольнении необходимо сделать удержание за 2,67 дня (время 02:58). В документе «Расчет при увольнении» за 2,67 дня удерживается сумма 1690,03 (время 03:39). Получается, что мы за 2,67 дня удержали сумму (1690,03), меньшую только на 10 рублей той, которая была начислена за 5 дней отпуска (1700,7). Вопрос: почему мы не дозаполнили вручную данные за декабрь 2011 года на закладке «Расчет среднего заработка» в документе «Расчет при увольнении» как мы это сделали в документе начисления отпуска? Тогда сумма удержания была бы меньше, чем 1690,03.
Присылайте базу, посмотрим.
Надежда, Вы правы.
В расчете среднего заработка при увольнении сотрудника действительно следовало указать доход сотрудника на предыдущем рабочем месте (зарплата за декабрь 2011 по легенде из видеоролика)
В этом случае среднедевнойй заработок будет корректным 473.71 рублей и удержание за 2.67 дней неиспользуемого отпуска составит -1,264.81 рублей.
Спасибо за найденную ошибку :)
Добрый день! Видео 1CusrSalary-Chapter05-Lesson11.ufm, Регламентированные отчеты, время 06:27. Отчет РСВ-1 ПФР, на титульном листе Количество застрахованных лиц = 2, подскажите, откуда берутся сведения по количеству застрахованных лиц?
Вопрос снимаю :) разобралась сама.
Надежда, количество застрахованных лиц рассчитывается в функции ЗначенияПоказателей_РСВ1_2012Кв1 общего модуля ЗаполнениеРегламентированнойОтчетности.
Запрос в качестве источника берет три источника данных ИБ:
1. Регистр сведений РаботникиОрганизаций – те сотрудники, которые числились в отчетном периоде
2. Регистр накопления СтраховыеВзносыСведенияОДоходах – физлица, имевшие виды дохода, входящие в базу ПФР
3. Проведенные документы ДоговорНаВыполнениеРаботСФизЛицом – в случаях, когда у физлица указан страховой номер ПФР
Добрый день! Тщательно повторяю все манипуляции из видео, даже работаю 2012 годом, чтобы совпадали все суммы. Файл 1CusrSalary-Chapter05-Lesson09.ufm, «Документ Начисление страховых взносов», время 00:48. Вопрос по взносам у Абдулова. Начислено ему 50000 (видно далее в видео), но, например, взнос в ПФР (22%) стоит 8000 (в моей базе получилось 11000), взносы в ФФОМС, ФСС тоже не получаются от суммы 50000: ФСС 2,9% 1450р – в видео 950р, ФФОМС 5,1% 2550р – в видео 1150р. По всем остальным сотрудникам суммы взносов у меня совпали. Вопрос: 1. В чем причина расхождения во взносах у Абдулова? 2. Почему по Абдулову и Абрамовой нет взноса ПФР накопительной части? При необходимости базу могу выслать.
Со взносами Абдулова разобралась – у него на январь 2012 есть инвалидность. Суммы взносов совпали. Подскажите, где можно увидеть ставки страховых взносов при инвалидности? И про отсутствие накопительной части взноса в ПФР у Абдулова и Абрамовой мне так и не понятно.
Да, присылайте базу – посмотрим вместе.
“Подскажите, где можно увидеть ставки страховых взносов при инвалидности?”
Ставок как таковых в базе не хранится.
Порядок расчета страховых взносов для инвалидов определен в процедуре ПолучитьДанныеРасчетаЗа2012Год документа РасчетСтраховыхВзносов
Про отсутсвие накопительной части – это ошибка, спасибо.
Добрый день! Глава 4, файл «Заполнение штатного расписания» 1CusrSalary-Chapter04-Lesson01.ufm, время 07:32. Мы заводим должность «Слесарь-сборщик», выставляем график работы «Сутки через двое». В видео «Контроль штатного расписания» 1CusrSalary-Chapter04-Lesson03.ufm время 01:17 делаем прием на работу слесарей-сборщиков – в документе приема стоит график работы «Основной (пятидневка)» (кстати, в дальнейших видео при начислении ЗП график работы у слесарей-сборщиков стал как по штатному расписанию – “Сутки через двое”). У нас выставлен контроль штатного расписания, но документ проводится нормально. Получается, что несоответствие графиков работы в документе приема и в штатном расписании никак не контролируется?
Возможность контроля штатного расписания, в первую очередь означает именно соответствие запланированных должностей по подразделениям и организациям тому количеству ставок, которые фактически заняты.
Здраствуйте, скажите пожалуйста как правильно исправить документ сдельный наряд на выполненные работы если уже после закрытия месяца выясняется что документ рассчитан неверно? Например у одного сотрудника неправильно введен КТУ соотвтетственно неправильно распределены суммы между членами бригады? Наряд нужно исправить в следующем месяце.
Для корректировки сдельного наряда на выполненные работы воспользуйтесь документом “Корректировка записей регистров”, созданным на дату периода корректировки (следующий месяц после документа начисления).
На закладке “Заполнение движений” следует включить флаг “Использовать заполнение движений” и добавить строку с документом наряда, который подлежит корректировке.
По кнопке “Заполнить движения” будут заполнены сторно-движения всех регистров (бухгалтерии и накопления). Перечень регистров приведен на скриншоте.
Корректные движения потребуется ввести вручную (можно упростить задачу, копируя сторно-строки движений и меняя знак суммы движения)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильнее отразить в 1С Суммированный учет рабочего времени для следующей ситуации: в нашей организации сезонный характер работ(с/х предприятие), летом у рабочих переработка(например, трактористы и водители), а зимой – они почти не работают. Подскажите, как можно в УПП настроить расчет зарплаты так, чтобы им выплачивалась сумма одинаковая за весь год, несмотря на отработанные часы? И так, чтобы трудовая проверка не могла придраться к тому, что мы якобы недоплачиваем рабочим за их летние переработки. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени требует особого внимания по следующим причинам. Во-первых, учетный период в этом случае нередко не совпадает с периодом, за который начисляется заработная плата. Например, учетным периодом является квартал, а заработная плата начисляется за месяц. Во-вторых, время, фактически отработанное в период, за который начисляется зарплата, может не совпадать с нормальным количеством рабочих часов. Однако факт переработки или недоработки можно будет выявить только по окончании учетного периода.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов для работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. В статье 99 ТК РФ приведено определение сверхурочной работы применительно к суммированному учету рабочего времени. Это работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Поскольку график, установленный на учетный период, должен предусматривать нормальное число рабочих часов, количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов, предусмотренных графиком на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент она и оплачивается. Данный порядок нужно отразить в локальных нормативных актах, трудовых договорах с работниками, чтобы не возникло претензий со стороны проверяющих органов. Учетный период, в вашем случае, рекомендуется установить в год,
В УПП необходимо заполнить для работников справочник «Графики работы», установив признак «Суммированный учет рабочего времени» (перейти по ссылке «Изменить параметры заполнения графика», установить соответствующий флажок), тогда средний заработок работникам будет рассчитываться по часам. В видах основных начислений работников (План видов расчета «Основные начисления организации», «Оклад по дням» или «Оклад по часам») на закладке «Время» необходимо установить флажок «Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени», тогда во время сезонной работы зарплата будет начислена в пределах нормы времени, без учета переработки. В период сезонного простоя работникам для начисления зарплаты нужно использовать документ «Оплата по среднему заработку». По истечении учетного периода необходимо провести контроль фактически отработанного времени с нормативным за период, в случае возникновения отклонений (переработка, либо недоработка) вопрос об оплате или удержании должен быть решен в соответствии с условиями трудовых договоров, локальных нормативных актов, коллективного договора и действующего законодательства РФ.
Добрый день. Можно ли в программе отразить следующую ситуацию: сотрудника отправляют в отпуск, но он хочет взять компенсацию отпуска, и работать дальше, при этом если сделать отзыв из отпуска то количество дней отпуска в форме Т-2 и “остатке отпусков” приходится корректировать вручную. Как правильно отразить данную ситуацию?
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно рассчитать в документе «Начисление отпуска сотрудникам организации». Этот документ позволяет отразить как комбинацию начисления отпуска и компенсации, так и рассчитать отдельно отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. На закладке «Условия» в разделе «Компенсация отпуска» укажите количество дней, за которые начисляется компенсация, и порядок расчета (по календарным дням, по шестидневке). По кнопке «Рассчитать произойдет расчет среднедневного заработка и суммы компенсации. Проверить расчет можно на закладке «Расчет дневного заработка» и «Оплата».
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как оформить в программе следующий пример. Пример: Сотрудника перемещают по (72 статье Тк РФ п.2) на другую работу, согласно статьи оплата должна происходить (При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. )
Перевод сотрудника на другую работу необходимо оформить документом “Кадровое перемещение в организации”. На закладке “Сотрудники” нужно указать сотрудников, дату перевода, подразделение организации и должности, куда осуществляется перевод, новый график работы, основание перемещения. На закладке “Начисления” нужно указать сотрудников, вид расчета, действие, которое нужно произвести с видом расчета (не изменять, изменить или прекратить), новый размер оплаты труда работника.
Здравствуйте,
Напишите, как настроить проводки для начисления отпуска за счет Резерва предстоящих отпусков при условии что в Налоговом учете резервы на отпуск не создаются
В программе 1С ЗУП 8 проводки по отражению в учете оценочных обязательств настраивается в форме настроек параметров учета на закладке «Оценочные обязательства»
Если организация ведет бухгалтерский учет оценочных обязательств по оплате труда в соответствии с ПБУ 8/2010, то в настройках параметров учета для этой организации устанавливается флажок «Формировать оценочные обязательства в бухгалтерском учете».
Если резервы в налоговом учете не формируются (соответствующий флажок в настройках параметров учета не установлен), то сумма оценочного обязательства отражается только в бухгалтерском учете (в колонке Сумма, реквизит Сумма НУ = 0), при этом возникает временная разница (отражается в колонке Сумма ВР).
Елена,
то что вы мне ответили – очевидно. А на деле совсем не так
В настройках все установлено.
Более того, в начислении “Отпуск” стоит галочка что это Отпуск (соответственно, начисление должно идти за счет резерва)
Однако, если в начислении “отпуск” не указать принудительную проводку для БУ Д96 К 70- проводка по отпуску будет все равно формироваться с отнесением на счета затрат (20,25,26).
Если же указать принудительную проводку из списка проводок (Д96 к70), то возникает проблема для налогового учета. Если не указать никакой счет НУ по дебету, то при заполнении документа Отражение в учете, поле Дебет НУ останется пустым (автоматически не подбирается, хотя должно подбираться по базовым начислениям) и документ не проводится
Если указать принудительно счет Дебет НУ (например, 25.02) то проводки формируются, но не верно, т.к. все отпускники попадают на этот счет, в то время как зарплата по кому-то может начисляться на другие счета – например 26.
Очень жду конструктивного ответа
Для настройки шаблонов проводок по БУ используется справочник «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете», в котором хранится шаблон для формирования проводок по бухгалтерскому и налоговому учету. Способы отражения проводок в целом по всему предприятию формируются в справочнике «Организации» на закладке «Бухучет зарплаты». При формировании проводок для сотрудников организации используется шаблон, установленный по умолчанию, либо шаблон можно выбрать с помощью кнопки «Задать бухучет зарплаты для организации.
В справочнике «Подразделения» для всех сотрудников подразделения можно установить шаблон проводок для отражения зарплаты в учете.
Вы в своем ответе написали про то как начислять резерв на отпуска (Д96). А я спрашивала про то как настроить использование данного резерва (К96). Чувствуете разницу?
Если в “Настройках учета зарплаты и управления персоналом на закладке “Оценочные обязательства установлен флаг “Формировать оценочные обязательства в бухгалтерском учете и выбрано оценочное обязательство, соответствующее резервам на отпуск, то при заполнении документа “Отражение зарплаты в регламентированном учете” проводка по кредиту 96 счета должна сформироваться автоматически.