Курс «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП»
Задача курса – дать еще одну область компетенций, еще один источник доходов…
«Знания – Сила!»
Нет никакой “волшебной таблетки” или “серебряной пули”: заказ на работу получает либо тот, кто умеет делать, либо тот, кто притворился умеющим.
У первого это будет начало плодотворной работы, у второго – проблемы и неприятное расставание.
Все, что мы делаем и за что нам платят – зависит от того, что мы умеем.
Умеешь делать то, что не умеют другие – честь тебе и оплата.
Почему именно
«зарплата и кадры»?
Так что же мы предлагаем?
Содержание курса, более развернуто:
Нажмите на названии модуля, чтобы увидеть его содержание
Модуль 1 'Ввод начальных сведений' (1:00:42)
Глава 1. Начальное заполнение информационной базы
- Введение
- Пользователи системы
- Адресный классификатор
- Справочник “Организации”
- Настройки параметров учета
- Структура компании
- Настройка структуры подразделений организации
- Настройка структуры подразделений предприятия
- Справочник “Должности”
- Операции в подсистемах зарплаты и управления персоналом
Глава 2. Графики работы
- Введение
- Настройка производственного календаря
- Справочник “Графики работы”
- Настройка сменных графиков
Модуль 2 'Прием на работу и штатное расписание' (0:59:25)
Глава 3. Прием на работу
- Введение
- Справочник “Физические лица”
- Детальное рассмотрение справочника “Физические лица”
- Изменение ФИО
- Справочник “Сотрудники”, прием сотрудника на работу
- Прием на работу с использованием помощника приема на работу
- Создание физлиц и сотрудников с использованием помощника
- Детальное рассмотрение справочника “Сотрудники”
Глава 4. Штатное расписание
- Введение
- Заполнение штатного расписания
- Изменение сведений о штатной единице
- Контроль штатного расписания
- Отчеты по штатному расписанию
Модуль 3 'Простой расчет заработной платы' (0:43:40)
Глава 5. Расчет заработной платы без отклонений
- Введение
- Документ “Начисление зарплаты”
- Детальное рассмотрение реквизитов документа “Начисление зарплаты”
- Анализ движений документа “Начисление зарплаты” по регистрам
- Пример расчета заработной платы
- Отчетность по заработной плате
- Документ “Зарплата к выплате”. Выплата зарплаты через кассу
- Выплата зарплаты через банк
- Настройки системы по начислению страховых взносов
- Документ “Начисление страховых взносов”
- Отчет “Анализ начисленных налогов и взносов”
- Регламентированные отчеты
Модуль 4 'Работа с кадровыми документами' (1:08:21)
Глава 6. Совместители
- Введение
- Прием на работу, начисление зарплаты совместителям
- Внутренние совместители
- График сокращенной рабочей недели
- Отчеты по совместителям
- Расчет НДФЛ и страховых взносов по совместителям
Глава 7. Кадровые перемещения
- Введение
- Документ “Кадровое перемещение”
- Повышение тарифных ставок
Глава 8. Договоры подряда
- Введение
- Полный цикл работы с “договорниками”
Глава 9. Увольнение сотрудника
- Введение
- Процесс увольнение сотрудника. Кадровые и расчетные документы
- Удержание за неотработанный отпуск
- Расчеты с уволенными сотрудниками
Модуль 5 'Виды учета рабочего времени. Учет отпусков сотрудников' (1:29:02)
Глава 10. Учет рабочего времени
- Введение
- Схема учета отработанного времени
- Настройки по учету рабочего времени
- Индивидуальные графики
- Метод сплошной регистрации
- Отражение неявок в табеле учета рабочего времени
- Метод отклонений
Глава 11. Отпуска
- Введение
- Объекты для учета отпусков
- Виды ежегодных отпусков
- Настройки системы для учета отпусков
- Учет остатков отпусков
- Документ “График отпусков организаций”
- Кадровые и расчетные документы по отпускамv
- Начисление зарплаты по сотрудникам ушедшим в отпуска
- Выплата отпускных
- Создание дополнительных отпусков
- Расчет дополнительных отпусков
- Учебные отпуска
- Компенсация отпуска
- Отчетность по отпускам
Модуль 6 'Оплата по среднему заработку' (1:30:28)
Глава 12. Оплата по среднему заработку
- Введение
- Учет командировок
- Неявки по причине исполнение сотрудником гос. обязанностей или вынужденного прогула
- Виды расчета для доноров
Глава 13. Оплата по больничному листу
- Введение
- Настройки для учета больничных листов
- Кадровый документ “Неявки и болезни организаций”
- Расчетный документ “Начисление по больничному листу”
- Детальное рассмотрение документа “Начисление по больничному листу”
- Начисление и выплата зарплаты по болевшим сотрудникам
- Начисление страховых взносов
- Отпуск по беременности и родам
- Сторнирование
- Ситуация болезни во время отпуска
Модуль 7 'Невыходы и возврат на работу' (0:32:44)
Глава 14. Простои и прогулы
- Введение
- Кадровые и расчетные документы
Глава 15. Прочие неоплачиваемые неявки
- Введение
- Кадровые и расчетные документы
Глава 16. Отпуск по уходу за ребенком
- Введение
- Расчетный документ “Отпуск по уходу за ребенком”
Глава 17. Возврат на работу
- Введение
- Документ “Возврат на работу”
- Запланированные кадровые перестановки
Модуль 8 'Отчетность по кадровому учету. Воинский учет, учет мед. полисов' (0:29:19)
Глава 18. Кадровые отчеты
- Введение
- Отчет “Списки сотрудников организации”
- Отчеты по кадровому учету
Глава 19. Воинский учет
- Введение
- Ввод данных и отчетность по воинскому учету
Глава 20. Медицинское страхование
- Введение
- Ввод данных и отчетность по медицинскому страхованию
Модуль 9 'Виды расчета' (1:29:30)
Глава 21. Виды расчета
- Введение
- Классификация видов расчета. Основные начисления
- Оплата по тарифным разрядам
- Надбавка за выслугу лет
- Схемы мотивации
- Косвенно-сдельная оплата труда
- Постоянные показатели
- Оценка показателя по шкале
- Дополнительные начисления
- Доход сотрудника в натуральной форме
- Удержания
Модуль 10 'Постоянные и разовые начисления и удержания' (1:59:31)
Глава 22. Постоянные виды расчета
- Введение
- Плановые начисления
- Документ “Ввод постоянного начисления”
- Документ “Ввод сведений о плановых начислениях”
- Плановые удержания
- Исполнительный лист
- Изменение условий удержания по исполнительному листу
- Договор займа с сотрудником
Глава 23. Разовые начисления
- Введение
- Премии
- Учет премий в расчете среднего заработка
- Документ “Регистрация разовых начислений”
- Сдельная система оплаты труда
- Пособия за счет средств ФСС
- Дивиденды
- Оплата праздничных и выходных дней
- Оплата сверхурочной работы
- Разовые удержания
Модуль 11 'Выплата и исправление расчетов по заработной плате' (1:16:51)
Глава 24. Выплата зарплаты
- Введение
- Выплата аванса
- Выплата зарплаты через кассу
- Выплата зарплаты через банк
- Особенности конфигурации “1С:Зарплата и управление персоналом 8”
- Способы ведения взаиморасчетов с сотрудниками
Глава 25. Исправление расчетов зарплаты
- Введение
- Исправление и сторнирование документов
- Перерасчет зарплаты
Модуль 12 'НДФЛ и страховые взносы' (1:04:05)
Глава 26. НФДЛ
- Введение
- Настройки для учета НДФЛ
- Исчисление НДФЛ
- Имущественный вычет
- НДФЛ для нерезидентов
- Особенности исчисления НДФЛ
Глава 27. Страховые взносы
- Введение
- Настройки влияющие на начисление страховых взносов
- Расчет страховых взносов и отчетность
Модуль 13 'Персонифицированный учет и отражение в бухгалтерском учете' (1:05:19)
Глава 28. Персонифицированный учет
- Введение
- Анкетные данные сотрудников
- Особые сведения о страховом стаже
- Отчетность в ПФР
Глава 29. Отражение зарплаты в БУ
- Введение
- Объекты, необходимые для отражения зарплаты в БУ
- Настройка отражения зарплаты
- Отражение зарплаты в БУ и НУ
- Особенности конфигурации “1С:Зарплата и управление персоналом 8”
Итого:
14 часов 48 минут 57 сек (астрономических)
19 часов 45 минут 16 сек (учебных)
Это – только основные уроки, без домашних заданий и сквозного примера….
Описание курса в PDF, включая поурочный и помодульный план
Пример одного домашнего задания (№ 2) в PDF
Вопрос совсем не в том, что это, например, удобно…
Настоящий Вопрос – сколько еще можно откладывать? До пенсии??
Отдельный сайт Мастер-групп,
пожизненный доступ
Все материалы курса, ДЗ, сквозной пример, обсуждения, ответы на вопросы – все публикуется и ведется отдельно (Курсы-по-1С.рф).
Доступ к материалам и публикациям своего потока – пожизненный, то есть Вы сможете скачать материалы, например, через год.
Все материалы после первого потока перегруппированы для удобного доступа:
- Точка старта Курса «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП»
- Материалы для скачивания Курса «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП»
- Вопросы по курсу «Регламентированная зарплата и кадры в 1С:УПП и ЗУП»
Важный момент: Вы не увидите комментарии к “закрытым” записям и часть “закрытых” записей, пока не будет активирован Ваш токен доступа…
Что бы ни случилось!
Мы ведем обучение с 2008 года – и всегда даем гарантию на свои курсы.
Да, мы понимаем, что если кто-то купил гантели – это еще не значит, что он будет заниматься с ними.
Но если Вы начали заниматься по нашему курсу и вдруг передумали (или, скажем, не понравился фон в видео) – у Вас есть 60-дневный срок для принятия решения о возврате.
Текущий уровень возвратов: менее 0,8 процента…
Авторы курса
Этот курс записан двумя авторами:
- с одной стороны – практикующий консультант, в настоящее время внедряющий ЗУП в одной из компаний холдинга
«Газпром энергохолдинг» - с другой стороны – профессиональный тренер с 6-летним стажем (12 тренерских сертификатов 1С)
Евгений Гилев
- Тренер по платформе «1С:Предприятие 8» и типовым конфигурациям
- Сертифицированный преподаватель ЦСО
- 8 сертификатов 1С:Специалист + 12 сертификатов преподавателя 1С
- 6-лет стажа в преподавании
- Обучил около 2500 человек, в том числе – более 1200 по курсам проекта Spec8.ru
- Участие в проектах по внедрению УПП в пищевой отрасли, торговле и приборостроении
Олеся Чистова
- Ведущий специалист по внедрению системы расчета заработной платы и управления персоналомОАО «ТГК-1» (холдинг «Газпром энергохолдинг»)
- 11 сертификатов 1С
- Преподаватель курсов по ЗУП
- Участие в проектах до 350+ рабочих мест
Как присоединиться к курсу?
Простая процедура в картинках…
Ничего сложного здесь нет:
- формируется заказ
- заказ оплачивается (безналом, электронными деньгами, с карты, банковским переводом, через салоны связи и т.п.)
- Вам автоматически высылается токен доступа к закрытым разделам сайта
- Вы начинаете изучать материалы, если есть вопросы – задаете их на сайте и мы там же отвечаем
За все время мы так обучили более 8000 человек – и по программированию, и по прикладным решениям..
Если Вам нужна будет помощь саппорта, достаточно будет написать на электронную почту support@Kursy-po-1C.ru или позвонить нам на +7 (495) 777-1024 ;+7 (495) 7777-096.
Оформление заказа
На текущий момент продажи курса приостановлены
О наборе в новую группу будет отдельная новостная рассылка.
Чтобы не пропустить новый поток, просто подпишитесь на наши новости:
Гарантия
Это безрисковая покупка:
если Вас что-то не устроит – мы вернем 100% оплаты.
Звучит смело?
Все просто – мы ведем обучение с 2008 года, уверены в качестве наших курсов и даем на этот курс нашу стандартную 60-дневную гарантию.
Это значит, что если Вы начали заниматься по нашему курсу, но вдруг передумали (или, скажем, не имеете возможности), у Вас есть 60-дневный срок для принятия решения – и, если Вы производите возврат, мы возвращаем 100% оплаты.
Текущий уровень возвратов наших курсов за 2014 год – менее 0,4 процента…
Есть вопросы?
Если у Вас есть какие-либо вопросы по формату курса, поставке, порядку обучения или оплате – пожалуйста, не стесняйтесь, напишите нам об этом – и саппорт постарается в ближайшее время ответить Вам.
Насипов Фарит и Евгений Гилев
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Готовится ли курс по ЗУП 3.1.
Всех перевели на новую редакцию и мало кто из нас в ней много понимает.
Запись курса планируется.
Но сроки выхода пока что назвать не сможем.
Добрый день!
Разрешите еще раз поинтересоваться по поводу ЗУП3.1 :)
Стоит ли рассчитывать на скорое появление курса по этой конфигурации?
Доброго дня, Алексей!
В планах на ближайшие месяцы нет.
Добрый день!
Курс по ЗУП 3.1 так и не планируется к выпуску до конца этого года?
Нет, увы, не успеваем :(
Вечер добрый!
Появилась ли свежая информация по курсу ЗУП 3.0?
Доброго дня, Артем!
В ближайшее время – не планируется.
1. Этот курс еще можно купить?
2. На сколько старая конфигурация, на которой записан курс.
3. Планируется ли курс по ЗУП 3?
Доброго дня, Дмитрий!
1. Да, можно приобрести только видеоматериалы без поддержки, со скидкой 30%
2. При записи курса использовался релиз 2.5, актуальный в августе 2012 года
3. Пока точных планов нет, но возможно до конца года появится курс по ЗУП 3.0
Было бы не плохо курс до конца года по зуп 3.
Добрый день.
Как можно приобрести видеоматериалы курса?
Данный курс был записан на редакции 2.5, новый курс пока что не вышел и точные сроки выхода пока что назвать не сможем.
Вы хотите приобрести курс по редакции 2.5?
Да, интересует именно курс по 2.5.
Заказ оформлен. Информация по заказу направлена Вам на электронную почту.
Здравствуйте! У меня вопрос:
1. есть ли какие-то требования по знанию предметной области для изучения указанного курса по ЗУП? Так как в своей деятельности я, в основном, занимался автоматизацией торговли, документооборота и логистики (перевозки, склад, управление автопарком и др.) и в предметной области ЗУП не понимаю. Например, я не знаю, что такое Вид расчета..
2. Поможет ли мне данный курс помимо изучения функционала “въехать” в предметную область?
Доброго дня, Яков!
< есть ли какие-то требования по знанию предметной области для изучения указанного курса по ЗУП?
Нет, входящих требований по предметной области нет.
< Поможет ли мне данный курс помимо изучения функционала «въехать» в предметную область?
Считаем, что да. Тем не менее больших теоретических блоков в курсе нет – только необходимый минимум.
Главная цель этого курса – дать навыки работы в ЗУП.
Добрый день!
Подскажите, не планируется ли добавление курса по расчету ЗП в версии ЗУП 3.0?
Добрый день! В планах на первое полугодие этого курса нет. Возможно во второй половине 2016 выйдет курс по зуп 3.0
а если вдруг не хватит 4-х ключей, сколько стоит приобрести еще один дополнительный?)
Доброго дня, Кирилл!
К каждому курсу предусмотрена выдача 3 основных + 1 резервного ключа каждый код. Т.е. на следующий год после оплаты Вы сможете заново запросить заново 3+1 ключа.
Дополнительные ключи сверх нормы не выдаются и не продаются.
Данного количества ключей в среднем хватает для обучения одного человека.
Здравствуйте
“выдача 3 основных + 1 резервного ключа каждый код”
– 3 сразу и один каждый год
или
– 4 каждый год
?
Доброго дня, Тарас!
4 ключа каждый год.
Добрый день.
Потерял все ссылки, куда можно задать вопрос по ЗУП ?
Доброго дня, Борис!
Вопросы по курсу можно задавать в течение активации токена на данной странице – http://курсы-по-1с.рф/зарплата-и-кадры/salary-reg/вопросы-по-курсу/
Как то так вышло что у меня токен не действителен уже … как быть, я вроде и не задавал вопросов, а токен зачем то активировал (давно все это было, по правде)
Борис, вопросы в Мастер-группе Вы задавали. Возможно, Вы забыли :)
Для продолжения обучения Вы можете приобрести Продление доступа к Мастер-группе – http://www.nasf.ru/vamshop/product_info.php?products_id=61
На Вашу почту я отправила ссылки на Ваши вопросы в Мастер-группе.
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста:
1) началась ли разработка курса по “1С:ЗУП 3.0”?
2) если планируется, то можно узнать, предположительно, на какое время?
3) будет ли уделяться вопросу:
а) переноса данных из ЗУП 2.5?
б) ведения учета и особенностям, если переход на ЗУП 3.0 был осуществлен из прошлой редакции программы и были перенесены начальные данные из ЗУП 2.5?
Спасибо!
Добрый день, Николай!
Работы по курсу ЗУП 3.0 были начаты, но пока стадия готовности материалов низкая.
Поэтому по срокам ничего конкретного не могу сказать.
По интересующим Вас темам понял – постараемся их закрыть либо в самом курсе, либо в мастер-группе к нему.
После вопроса про 3.0 прошло 3 месяца, не появилась новая информация по срокам, когда будет курс по ЗУП 3.0?
Пока новой информации нет..
Добрый день.
Есть ли новости по курсу ЗУП 3.0?
Добрый день, Дмитрий!
Пока нет.
Мы все в ERP – еще 2 курса нужно выпустить в этом году…
Евгений, добрый день!
Есть ли свежая информация по курсу ЗУП 3.0?
И еще вопрос, не относящийся к конкретному курсу – при безнальной оплате от организации предоставляются ли все закрывающие документы потом?
Добрый день, Артем!
Есть ли свежая информация по курсу ЗУП 3.0?
В планах на первое полугодие этого курса нет. Возможно во второй половине 2016 выйдет курс по зуп 3.0.
при безнальной оплате от организации предоставляются ли все закрывающие документы потом?
Да. Документы предоставляются при оплате от компании.
Можно приостановить действие токена??
Добрый день, Андрей!
Действие токена приостановлено по Вашей просьбе.