Модуль 18: Учет и начисление заработной платы (УПП от А до Я)
Здравствуйте, коллеги!
Эта страница — для вопросов-ответов Модуля 18: Учет и начисление заработной платы полного тренинга по всем подсистемам 1С:УПП («УПП от А до Я»).
Вопросы
Итак, все вопросы по курсу следует задавать здесь, комментариями к этой странице.
Вопрос будет попадать на модерацию (так тренеру будет проще увидеть, какие вопросы еще не разобраны), через какое-то время тренер будет их разбирать и отвечать прямо тут же.
Просим относиться с пониманием к тому, что тренер не будет отвечать мгновенно — у тренеров есть и текущая загрузка в очном учебном центре. Поэтому часть вопросов может переходить и на следующий день…
Отображение вопросов и ответов
Для любого стороннего посетителя на этой странице доступны только вопросы (ответы не отображаются)!
Чтобы видеть еще и ответы на вопросы — Вы должны быть авторизованы на сайте и у Вас должен быть активирован токен доступа именно к этому курсу.
Формулировки
Просим формулировать вопросы так, чтобы не возникало необходимости «переспрашивать».
Тренеры НЕ будут играть в угадайку, если автору вопроса лень написать детали.
Комментарии / обсуждение (387):
Комментарии закрыты
Добрый день
Модуля по управленческой зарплате пока нет, но очень нужна консультация именно по управленческой зарплате и ее взаимосвязи с регламентированнной зарплатой.
Можно ли при расчете управленческой зарплаты как-то учесть начисления зарплаты уже сделанные в регламентированном учете ? Более точная формулировка: имеется серая схема по зарплате. У сотрудника оклад 20 т.р. 10 т.р.- официальная, начисляется в регламентированной зарплате. По «управленке» оклад ставим 20, но нужно, чтобы сумма к выдаче получилась за минусом начисленной «официалки».
Возможно такое в типовом функционале ?
Добрый день!
Решение Вашей задачи возможно с небольшой доработкой типовой.
Нужно написать обработку заполнения табличной части для документа «Зарплата к выплате» и заполнять его данными официальной ЗП перед выдачей «серой» части ЗП.
Добрый день
Вопрос по кадровому перемещению. Если сотрудника переводим на новую должность, где имеется существенная разница в условиях труда или оплаты, то с ним должно быть заключено соглашение к трудовому договору. Не нашел такой печатной формы. Есть такая в УПП ?
Добрый день.
Печатной формы такой нет. Вы можете создать внешнюю печатную форму самостоятельно.
Здравствуйте! не знаю насколько правомерно спрашивать, но попробую ;)
не планируется ли вами дополнение к теме расчета ЗП рассмотреть вопрос перехода с существующих систем учета ЗП (например ЗиК 7) на подсистему ЗуП в рамках УПП? в курсе рассмотрена начало учета с «нуля», а, как известно при переходе возникает много вопросов. ну, я думаю, все понятно ;)
Добрый день!
Есть в планах записать отдельное видео по началу учета в программе 1С:ЗУП, но по срокам сказать не готовы.
А вот конкретно переход с 7.7 рассматривать не планируем.
Сотрудник заболел в июле, принес больничный в августе. За июль ему проставили неявку по невыясненной причине и зарплату за эти дни не начислили. В августе ввели больничный за июль. Рассчитали. На закладке расчет больничного видно что неявки по невыясненным причинам сторнирован все как на видео. Но в печатной форме «Расчет пособия к б/л образца 2011г» суммы «Итого начислено» и «Пособие за вычетом НДФЛ» равны, то есть НДФЛ не удержался. Это правильно ? На видео, когда разбирался аналогичный пример, эту печатную форму не выводили
Добрый день.
А в настройках видов расчета, по которым происходит начисление по больничному листу, у Вас указан верный код дохода НДФЛ?
Стоит налог удерживать код 2300 Пособия по временной нетрудоспособности. Проблема похоже в конкретном работнике. По другому сотруднику НДФЛ рассчитался…Хотя разницы на я не вижу, кроме стажа
Добрый день.
Может быть у него с гражданством что-нибудь…
Пришлите, пожалуйста, скриншоты ФЛ на почту службы поддержки.
Добрый день
Нашел отличие. У сотрудницы есть вычет на ребенка и зарплата чуть выше минималки, больничный хоть и 100%, но рассчитан из МРОТ. Для эксперимента поставил у вычета статус не применять — НДФЛ посчитался.
Добрый день.
Может быть сумма вычетов превышает сумму больничного?
Превышает
Вот только по другим больничным тоже превышало, но НДФЛ считался.
При расчете зарплаты за август НДФЛ посчитался с учетом больничного.
Добрый день.
Видимо на момент ввода больничных по другим сотрудникам уже была рассчитана зарплата, вычет применен и поэтом в больничном он не применялся.
В справочнике Организации на закладке Расчет зарплаты есть Районный коэффициент местный и районный коэффициент федеральный. На что влияет каждый из них ?
Добрый день.
РК местный используется для подстановки в кадровые документы и он назначается сотруднику.
РК федеральный для расчета ограничений при расчете больничных.
Здравствуйте
А как сформировать корректирующие формы в ПФР ?
Добрый день.
Необходимо в отчете установить признак «Корректирующий» и номер корректировки.
Дополню вопрос. Как дальше работать с этими изменениями в обработке «Подготовка данных ПФР» ?
Интерфейс у этой обработки очень запутанный и логика работы вызывает много вопросов. Например, сдали отчет в ПФР за 1 полугодие. Обнаружились ошибки, нужно сделать корректирующие формы. Если в обработке отчетный период и корректируемый период выставить одинаковые — 1 полугодие, то проверка ругается, что корректируемый период должен быть ранее отчетного. Если Отчетный период выставить 9 месяцев, то там тоже куча тонкостей вылезает. У меня,например, не получилось выбрать РСВ-1 корректирующий. В видео ничего про корректировки нет, а метод научного тыка почему-то не срабатывает в этот раз :)
Тема корректировок отчетов в ПФР довольно сложная и нужная. Может быть запишете видео на эту тему ?
Добрый день.
Тема для мастер-группы записана.
В корректирующих формах отчетный период необходимо ставить текущий, а корректируемый — прошлый (который корректируется).
Потом корректирующая форма добавляется вручную в опись АДВ 6-2. «Подцеплять» корректирующую РСВ-1 не надо.
Добрый день
А где найти запись темы для мастер-группы ?
Добрый день!
Когда мастер-группа будет записана, она будет выложена на mg.nasf.ru.
Сейчас пока собираются темы для записи.
Ваша тема будет записана ориентировочно в начале октября (она будет доступна Вам независимо от даты окончания доступа в мастер-группу).
Здравствуйте!
Вопрос по документу «Начисление страховых взносов».
В видеоуроке по одним сотрудникам накопительная часть ПФР начисляется, а по другим нет. Пожалуйста, разьясните почему.
Спасибо.
Добрый день!
У граждан старше 1967 г.р. накопительная часть пенсии не пополняется.
Добрый день.
Вопрос по начислению северной надбавке. Какой порядок действий в программе, в следующих случаях? Работники в течение года работают в разных регионах Например, месяц во Владивостоке (где рассчитываются северные), следующий месяц — в Сочи. Далее — обратно во Владивосток. С начислениями, вроде понятно. При кадровых перемещениях — прекращаем или начинаем начислять северные. Как быть со стажем? Нужно ли выбрасывать месяц (или несколько) отсутствия в районах РКС (МКС) и, соответственно, каждый раз править северный стаж при возвращении в эти районы? Я так понимаю, программа не отслеживает сама время пребывания в таких районах для подсчета стажа.
Добрый день.
>Я так понимаю, программа не отслеживает сама время пребывания в таких районах для подсчета стажа.
Да, Вы правы.
При изменении условий начисления северной надбавки (изменения группы надбавки, появления перерывов в стаже) вносится новая запись.
Добрый день! Если можно вопрос про справку 2НДФЛ — почему если удаляешь месяца в окошке Доходы по месяцам, Суммы дохода пересчитываются, а Суммы налога нет!!! Есть какая-то настройка?
Добрый день!
Такой настройки нет.
Суммы доходов и налогов берутся из разных регистров. При изменении (удалении) доходов, суммы налогов не пересчитываются.
Крайне не удобно и очень жаль что это недоработано….
Именно функциональность по зарплате оставляет желать лучшего…
Согласна. Вы можете обратиться в раздел разработки 1С.
Добрый день.
Если до УПП расчет зарплаты велся в другой программе, не 1С.
То куда и какие данные нужно заносить для того чтобы программа правильно считала среднюю зарплату, отпуска и другие данные, зависящие от периода работы?
Добрый день!
По данной теме будет записано видео в рамках мастер-группы.
Добрый день. Не совсем понял для чего надо использовать внутренне совместительство?
Как правильно в программе отразить следующую ситуацию — есть отдел, начальник отдела уходит в отпуск или на больничный и за место него оставляют сотрудника, которому надо делать работу и свою и что-то из работы начальника отдела, доплату могут поставить либо разницу в окладе, либо % от оклада начальника? Нужно ли в данной ситуации использовать внутреннее совместительство? Надо ли создавать виды расчета для расчета зп сотрудника в данной ситуации, и включаются ли они в базу для расчета среднего заработка?
Добрый день!
В ближайшее время будет записано видео в рамках мастер-группы.
Добрый день! Интересно Ваше мнение по следующему вопросу.
В конфигурации (УПП) нет печатной формы документа Сдельный наряд. Добавили свою печатную форму… Расчет сдельного идет «необычным» образом — КТУ не применяем, а увеличиваем количество отработанных часов, при этом сумарное количество часов в печатной форме превышает количество часов в ТабелеУРВ… (в Сдельном установлен признак учитывать отработанное время только при расчете)… Критично ли это при проверке внешними органами, если они увидят несоответствие часов в табеле (как по графику) и печатной форме сдельщины…?
Добрый день!
На мой взгляд такую ситуацию не пропустят при проверке. Ведь это можно расценить как неуплату сверхурочных. Думаю правильнее будет либо пересмотреть правила расчета, либо в печатную форму проставлять часы из табеля.
Добрый день.
В этом курсе не очень много внимания уделялось движениям по регистрам (не расчетным, а сведений и накоплений). В зарплатной части их используется довольно много. Хотелось бы понял, какие движения пр начислениях на что будут влиять. Вопрос может слишком общий. В частности интересует — РС ГрафикиРаботыПоВидамВремени (какие ресурсы в нем за что отвечают). Я так понимаю, его заполнение в процессе начислений за месяц влияет на заполнение количества отработанных дней по графику, по пятидневке, нормам и т.д в документе Начисление зарплаты. Добавлю, что работаем только методом сплошной регистрации через заполнение табеля.
Добрый день, Дмитрий!
Этот курс нацелен на пользовательские режимы, поэтому рассмотрение любых технических моментов я исключил.
Поэтому вопрос, к сожалению, выходит за рамки рассматриваемого материала.
В будущем планируется создать продвинутый курс по ЗУП, где будут разъясняться подобные тонкости.
А пока продвинутый курс не вышел с помощью Конфигуратора можете попытаться найти ответ на вопрос.
Спасибо, понял.
Вопрос в дополнении к межвахтовому отдыху. Ситуация следующая. Работник один месяц может отработать больше нормы в одном месяце. Весь следующий месяц он на работу не выходит. Но при этом в дальнейшем, при расчете отпуска, этот месяц будет считаться как отработано 29.4 без оплаты, но для премий, участвующих в расчете среднего, этот месяц в зачет не идет. При этом, если он умудрился заболеть в этом месяце, то больничный должен вытеснять отдых, т.е. в подсчете среднего — это уже не 29.4, а за минусов дней болезни. Т.е. с одной стороны это рабочие дни без оплаты, но не входящие в отработано по пятидневке для расчета премий.
Добрый день!
Создаем новое основное начисление «Межвахтовый отдых» со способом расчета «Нулевая сумма». При расчете среднего для отпуска этот месяц будет считаться как отработано 29.4 без оплаты.
С минусом дней болезней тоже проблемы не возникает.
Для того чтобы дни не входили в отработано по пятидневке для расчета премий необходимо вручную в документе начисления зарплаты в реквизите «Отработано по пятидневке» ставить 0.
Другого варианта пока не вижу.
Печально. Учитывая, что у нас 1500 человек.
И обидно то, что в 77 — это все происходило без напрягов. Достаточно было ввести человеку расчет «По табелю по часам». В одном месяце не вводить табель, а просто сделать начисление зарплаты. И расчет среднего происходил по описанному выше алгоритму.
Добрый день!
Можно использовать обработку табличной части. Редактировать конфигурацию в этом случае не нужно.
Добрый день. Работаю с релизом УПП 1.3.26.1. При рассмотрении темы Оценка показателей по шкале столкнулся со следующей проблемой
1 Процент брака в документ расчета зп по сотруднику подставляется правильно, но расчетную базу почему то умножает на 10%, то ли ошибка релиза то ли я где то напутал?
2 Почему в расчетную базу не входит доплата за вечерние и ночные часы?
Добрый день!
Надбавка за качественную работу не зависит от доплаты за вечерние и ночные часы, потому что данные виды расчета не были добавлены в базу.
Ошибку воспроизвести не удалось. Пришлите подробное описание (лучше со скриншотами) на почту службы поддержки.
BURI. Дан ответ письмом из мастер-группы.
============================================================================
Добрый день! Сообщите, пожалуйста, реалистичные сроки появления блоков по планированию (последняя названная дата, что я тут видел — вторая половина июня, давно прошла), и окончания курса в целом (у меня бухгалтерия давно интересуется физической поставкой, видел что тут писали про июль, но он тоже уже прошел). Это не наезд — просто нужно для планирования жизни, так сказать.
И еще, раньше писали, что курс по УТ 11 теоретически может быть запущен не раньше этой осени (когда функционал «устоится») — подскажите, есть ли он сейчас в планах? А то ведь УТ11 постепенно становится актуальнее УПП…
Добрый день, Николай.
Просьба в этой теме не создавать сообщений, не связанных с расчетом заработной платы и кадровым учетом.
Эти вопросы можете задавать либо в других темах, либо на ящик мастер-группы.
Спасибо за понимание.
Что касается курса по УТ11 — он находится в разработке, точных сроков пока назвать не готовы.
Добрый день!
В организации некоторые сотрудники работают вахтовым методом. Как можно отразить вахтовый отдых в программе,кроме как в табеле(не подходит, т.к. нужны плановые данные, а не постфактум), каким документом(типовым) или что можно попробовать допилить? Можно это как то спланировать с помощью документов отклонения или нет? Графики не подходят так как отражают только отработанное время.
Добрый день!
Поясните, пожалуйста, что за вахтовый отдых.
И почему не подходят графики. Именно не документ «Табель учета рабочего времени», а справочник «Графики работы» или документ «Ввод индивидуальных графиков работы организации».
Добрый день.
Под вахтовым отдыхом подразумевался «Межвахтовый отдых».Извиняюсь за не правильную формулировку.Ситуация такая, сотрудник работает 2 месяца, затем 1 месяц у него «Межвахтовый отдых».Если настраивать справочник «Графики работы», в данном случае подходить только сменный график, то при заполнении табеля в конце месяца, дни на которые приходиться «Межвахтовый отдых» заполняются как выходные (буквенное обозначение в табеле «В»), что не правильно т.к. «Межвахтовый отдых» не является выходным, потому как за эти дни ему идет оплата. Проще говоря как правильнее, используя типовой функционал, отразит вахтовый метод работы, чтоб при заполнении табеля дни нахождения в «Межвахтовом отдыхе» заполнялись корректно, например «ВО»?Т.е. максимально автоматизировать заполнения табеля, т.к. это происходит при вводе документов отклонения(отпуска, больничные…).
Добрый день.
Если попробовать такой вариант.
Создаем новое основное начисление «Межвахтовый отдых» со способом расчета «Нулевая сумма». Указываем в этом ВР соответствующий вид времени. И назначаете это начисление как основное на тот месяц, в котором у сотрудника отдых.
Только придется вводить начало «Вахтового отдыха» и начало действия основного начисления после отдыха.
Добрый день.
Попробовал выше предложенный вариант. В основном начисление «Оклад по дням» в списке вытесняющих добавил новое основное начисление «Межвахтовый отдых» с буквенным обозначением «МО». Назначил «Межвахтовый отдых» документом «Кадровое перемещение организаций» с 14.01.13 по 17.01.13 г. при заполнении табеля период с 14.01.13 по 17.01.13 г. проставился «Я». Что я делаю не так? Т.е. вытеснения не происходит :(.
Добрый день!
Основное начисление сотрудника необходимо прекращать кадровым перемещением и также возобновлять.
Здравствуйте
Ситуация: Введено основное начисление Надбавка за вахтовый метод работы= Тарифная ставка месячная/Колво календарных дней в месяце* отработано сотрудником дней на вахте*0,75. Показатели заведены в Показатели схем мотивации, причем тарифная ставка месячная — предопределенный.Сотруднику установлен вид расчета оклад по часам с тарифной ставкой 1000. Предположим 1 числа текущего месяца ввели кадровое перемещение организации и увеличили месячную тарифную ставку до 1500 и ввели описанное основное начисление. Далее 15 числа этого же месяца вводим еще одно кадровое перемещение организаци: меняем должность и опять увеличиваем оклад до 2000, остальное не меняем.
При расчете зарплаты организации за текущий месяц возникает
1) либо одно начисление Надбавка за вахтовый метод работы, в том случае, если во втором кадровом перемещении не установили действие «изменить» для нашей надбавки, причем надбавка считается из оклада 1500 на весь период 1−30 число месяца — что неправильно
2)либо два начисления Надбавка за вахтовый метод работы, в том случае, если во втором кадровом перемещении установили действие «изменить» для нашей надбавки, соотвественно с 1−14 и с 15−30 число месяца, причем надбавка считается за оба этих периода из оклада 2000 — что неправильно. Правильно должно быть за первый период — из расчета 1500, за второй период — из расчета тарифной ставки 2000.
3) иногда даже при повторении действий по 2 пункту для некоторых работников устанавливается одна надбавка но с окладом 2000 -что тоже не правильно
4) пробовали на тестовой базе, на разных конфигурациях и платформах: ошибка с тарифной ставкой повторяется.
Как сделать чтобы было правильно ?
Добрый день!
Тарифная ставка месячная для вашей надбавки получается на конец месяца. В случае расчета оклада используется предопределенный способ расчет «По месячной тарифной ставке по часам», поэтому механизм другой.
В вашем случае правильно настроить надбавку следующим образом:
Последовательность расчета — «Зависимое первого уровня»
Способ расчета — Регламентированный «Процентом»
Указать расчетную базу.
И в кадровых документах (прием, перемещение) указывать процент для сотрудника.
1) Вариант «процентом» и от расчетной базы не годится, так как вид расчета при окладе по часам будет отличаться от рекомендуемого в соответствии с п.2. Постановления Правительства 51 от 03.02.2005:
Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки.
2) Можно конечно попытаться в расчетную базу включить оклад по часам, затем высчитать обратным ходом: Расчетная база/ВремяВчасах*НормаВремениВчасах/КоличествоКалендДнейвМесяце*0,75*Колво дней на вахте, однако, очевидно данная формула некорректна при кадровом перемещении в течении месяца
3) создание основного начисления: расчетная база*0, где в расчетную базу включен вид расчета окладПочасам, и назначение данного начисления за 1 день до начала кадрового перемещения, при кадровом перемещении не изменять, и прекращение через день после кадрового перемещения. Иногда помогает решить проблему описанную в первом сообщении, но не всегда, а в некоторых версиях конфигурации вообще не работает. Кстати в ЗУПе такая же проблема, причем тянется уже несколько лет
4) Вопрос: возможно ли исправить данную проблему без изменения конфигурации?
Благодарю за внимание
Уточните еще такой момент.
Как понимать какое количество дней на вахте приходится на первую половину месяца (до изменения оклада), а какое на часть месяца после изменения оклада.
Кол-во дней на вахте- определяется по табелю: например человек был на вахте с 11 по 25 (15 дней) остальные выходные, кадровое перемещение было 14 числа, значит с 11-14 — это 3 дня на вахте, 14-25 — это 12дней на вахте
Для этого либо
1) вводим два таких показателя в схему мотивации — до и после кадрового перемещения
либо
2) в табеле проставляем ВМ (для это создаем данный вид времени в классификаторе — подробный комментарий написан ниже на странице и ожидает проверки администратором), а в основном начислении на закладке время выбираем ВМ, при кадровом перемещении в течении месяца программа автоматически определит количество дней до кадрового перемещения и после. По факту работает уже пару лет
Могу предложить следующий вариант, но он будет работать только в том случае, если на вахте сотрудник может быть только в рабочие дни.
Вид расчета «Доплата за вахту» делаем процентом от базы.
И назначаем его с помощью документа «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации»
Причем вводим столько строк в этот документ сколько периодов сотрудник был на вахте.
т.е. если сотрудник был на вахте с 1 по 17 и с 21 по 28, то так и вводим двумя строками.
Может быть такой вариант Вам подойдет?
Данный вариант не подойдет: вахтовый мтеод работы подразумевает суммирвоанный учет рабочего времени, след-во оклад должен считаться по часам, поэтому в расчетную базу в 99,9% попадет сумма исчисленная из кол-ва часов отличного от нормы по производственному календарю, а надбавка за вахтовый метод работы считается по календарным дням. Изначальный вопрос звучит по другому, — если обобщенно, то так: чтобы основное начисление при использовании в формуле показателя ТарифнаяСтавкаМесячная и наличии кадрового перемещения не первым числом месяца, при расчете заработной платы формировало начисление исходя из тарифной ставки до кадрового перемещения и ставки после кадрового перемещения, то есть по аналогии с предопределенным «оклад по часам». Возможно ли это без изменения конфигурации?
Добрый день!
Для того, чтобы при расчете начисление рассчитывалось исходя из тарифной ставки до кадрового перемещения и после кадрового перемещения необходимо ввести вручную 2 строчки с этим начислением. Например, если оклад изменялся 15 числа, то вводим две строки. Первая с 1 по 14 число, а вторая — с 15 по 31. Готовых средств автоматизации этого процесса в ЗУП и УПП нет, нужно писать обработки.
Подскажите пожалуйста еще с таким вопросом — в апреле у сотрудника начинается превышение базы для начисления ПФР (регресия)… Начисление в РСВ видно в ИС нет… уплату делаем (Расчеты по страховым взносам) общую ведь включая эти 10% солидарности… Распределение в ИС уплаченой части как в таком случае происходит? 10 % с.в. по этому сотруднику программа сама минусует или надо при уплате (док Расчеты по страховым взносам) минусовать сумму на эти 10%…?
Добрый день!
Минусовать ничего не надо.
Все уплаченные взносы попадают в перс. учет, нет понятия «уплаченные взносы с превышения» и «уплаченные взносы до превышения»
Есть уплаченные взносы и всё.
Здравствуйте.
Каким документом можно корректно отразить выплату по безналу депонированной зп, чтобы книга депонентов отображалась корректно?
РКО в книге отражается. Исходящее платежное поручение не попадает в книгу депонентов. Пока, что сделал корректировку записей регистров.
Добрый день!
Пока никак. Данное пожелание у разработчиков записано, но пока не реализовано.
Здравствуйте! Когда будет модуль по планированию производства? Обещали в апреле, а уже август почти.
Добрый день, Сергей.
Просьба в этой теме не создавать сообщений, не связанных с расчетом заработной платы и кадровым учетом.
Спасибо за понимание.
Добрый день! Интересует вопрос по формированию отчетности. Сформировали Свеления по СВ. Видим расхождения сумм начисленных по страховой и накопительной части с суммами в РСВ. Причем страховая в АДВ меньше чем в РСВ, а накопительная больше… Можно предположить что поменяли кому-то дату рождения, но вроде всех проверили — неменяли… Как найти расхождения?
Нашел причину — уволенные в апреле с удержанием за отпуск… правим корректировкой…
Подскажите на каком релизе записано видео?
Добрый день!
Релиз 1.3.25.1, релиз платформы 8.2.15.301
Доброго дня! Всё поняла с доступом!!!!! Спасибо!!!!
у меня сайт глючит или после модуля ЗП материалов новых небыло??
Добрый день, Red_Devil.
Просьба в этой теме не создавать сообщений, не связанных с расчетом заработной платы и кадровым учетом.
Спасибо за понимание.
Добрый день!
Вопрос не по теме, но я не знаю, куда его написать.
Меня интересует, когда будут выложены материалы по регламентированному (бухгалтерскому и налоговому) учету? Мне сейчас на работе это очень нужно.
Добрый день, Ирина.
Просьба в этой теме не создавать сообщений, не связанных с расчетом заработной платы и кадровым учетом.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте. Вопрос по настройке прав доступа: пользователю назначен интерфейс (кладовщик), назначены роли (кроме полных прав). Входим под данным пользователем и не видим ни одного документа, нет элементов справочников. В чем проблема? спасибо.
база не новая — документов много.
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
не помогло
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
на 14 релизе сработало, на 27 — нет…..
буду пробовать еще
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
демо-база платформа 319, релиз 27,4
1. добавили профиль склад: интерфейс — кладовщик, доп.права все флаги сняты.
2.добавли пользователя — кладовщик: назначили профиль, режим запуска -авто
3. запустили приложение под новым пользователем — кладовщик. Нет ни одного документа.
Все было проделано с использованием групп (профили, пользователи) — результат одинаков. Что не так?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Доброго времени!
Подскажите, как правильно отразить начисления, если сотрудник половину месяца работает по «окладу по дням», а вторую часть месяца сдельно. Спасибо.
Добрый день!
Для этого нужно изменить основное начисление сотрудника. Можно воспользоваться документами «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации» или «Кадровое перемещение организации». В начислениях указываем начало нового начисления, прекращать предыдущее не нужно.
Здравствуйте. А если сотрудник так работае каждый месяц, все время, каждый раз вводить сведения о плановых начислениях? спасибо.
Добрый день.
Тема подробно будет рассмотрена в рамках мастер-группы.
Есть два способа
1. Это перемещать сотрудника кадровыми перемещениями (ну или вводить документ «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации»).
2. Если основная форма оплаты — повременная, тогда создаем вид расчета, со способом «Сдельный заработок», на закладке «Время» указываем, что это дополнительное начисление за уже оплаченное время.
Если основная форма оплаты — сдельная, тогда создаем вид расчета, со способом «По месячной тарифной ставке» или «По месячной тарифной ставке по часам» или «По дневной тарифной ставке» или «По часовой тарифной ставке», на закладке «Время» указываем, что это дополнительное начисление за уже оплаченное время.
А если у сотрудника гибкая форма оплаты труда и он совмещает несколько должностей. Например: оплата по дням, сдельная оплата труда (оплата по производственным нарядам) и др., премия за месяц и др….?
Такие схемы решаются доработкой системы.
В новой версии системы (ЗУП 3.0 или ERP 2) возможности по настройке формы оплаты сотрудников существенно шире.
Блок еще не слушала, но есть вопрос по налогам с фонда заработной платы.Надо очень.
Как настроить, чтобы налоги с ФОТ попадали в регистры упр.учета? Возможно они все по одной статье затрат вместе с заработной платой? Об отражении зарплаты сотра упр.учете понято, где флажок поставить. В демо базе не увидела, или не там смотрела.
Нашла настройку _Сведения о соответствиях статей затрат отражения зарплаты в учете. Это будет именно то, то ищу?
Это настройка отражения в бухучете страховых взносов, пособия за счет работодателя.
Добрый день!
Уточните вопрос. Вы хотите отражать налоги на отдельных статьях затрат? Этого, к сожалению, не получится…
Добрый вечер! Не подскажете почему в справочнике Способы отражения з/п в учете, начиная с релиза 26.1(в 27.2 то же самое), создавая новый элемент и выбирая Счет дебета в окне Бухгалтерский учет, не проставляется счет например 20.01.1, он просто игнорируется. В демо-базе то же самое. Это косяк релиза, новая фишка разработчиков или я что-то упустил..
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Спасибо, я так и сделал.
Есть предопределенные показатели схем мотивации «Время в часах» и «Отработано времени в часах». Что они обозначают и в чем их различие? У меня они всегда содержат одинаковое значение.
Добрый день!
Время в часах — количество рабочих часов в графике сотрудника
Отработано времени в часах — количество рабочих часов, за которые начислена зарплата.
Т.е. пока не проведен документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» показатель «Отработано времени в часах» равен 0.
— «Т.е. пока не проведен документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» показатель «Отработано времени в часах» равен 0.»
Позвольте усомниться в этом. В формуле созданного нами начисления фигурирует этот показатель. И это начисление успешно рассчитывается в документе «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» при нажатии кнопки «Рассчитать». А ведь в этот момент документ еще не проведен.
Добрый день!
Спасибо за интересный вопрос. В будущем планируем записать по нему видео.
Дело в том что расчет в документе «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» происходит в несколько этапов. Сначала рассчитываются показатели расчета, потом результат. Поэтому к моменту расчета результата данный показатель уже не нулевой. Если вы данный показатель будете использовать например в документе «Регистрация разовых начислений сотрудников организаций» и при этом зарплата еще не рассчитана, то как раз натолкнетесь на то, что он будет равен 0.
И повторюсь этот показатель означает именно количество рабочих часов, за которые начислена зарплата, оно может быть отлично от числа часов по графику.
Здравствуйте.
1) создаем в классфикаторе рабочего времени например РМ — время потраченное на ремонт машин, фиксируем признак «рабочее время» (аналогично ночному времени)
2) создаем основное начисление по какойнибудь нужной формуле (Назове Начисление1), где на закладке время выбираем допначисление за уже оплаченное время и вид времени РМ. Назначаем его дополнительно к основному начислению работника. Заполняем ежедневно табель по логике 1С: в явке указываем полное количество часов с дальней расшифровкой по видам времени, например Я10 Н2 РМ2 (работник отработал всего 10 часов, в том числе 2ч ночных и 2ч на ремонте), все остальные дни месяца предопложим выходные
3) в случае использования формулы в Начисление1 с использованием показателя ОтработаноВремениВчасах (днях) данный показатель возвращает суммарное количество — по основному времени и по РМ, то есть по п.2 он вернет 12 часов, а не 2ч на ремонте. Если признак рабочее время снят, то вообще не возвращается никакое время. Если в Начисление1 использовать показатель ВремяВднях(часах), то вернется верное количество рабочего времени на ремонте, то есть 2 часа, но если убрать в табеле за день показатель РМ, то вернет все 8 часов.Таким образом, использование показателя времяВднях(часах) более корректно?!
4) При этом при печати табеля, в случае если в РМ стоит признак «рабочее время» в печатной форме по итогам месяца часы суммируются.
5) С другой стороны если сделать аналогичное основное начисление где используется ночное время, описанных выше проблем не возникает, да и табель печатается правильно (видимо изза того что предопределенный вид времени)
Вопрос: как правильно использовать функционал модуля зарплаты УПП с добавлением нового вида времени в классификатор видов рабочего времени с признаком «рабочее время», или этот признак не проставлять вообще и заводить показатель схем мотивации, куда проставлять суммарное количество необходимых часов (как тогда обойти ограничение в 6 показателей не изменяя конфигурации) (если рабочих 1000, то придется брать в штат еще одного расчетчика).
Добрый день!
1. В этом случае лучше использовать показатель ВремяВЧасах (днях)
2. Для решения проблемы возврата этим показателем полного отработанного времени при отсутствии в табеле РМ можно попробовать такой вариант: использование нового показателя расчета БылиРМ (1 — были, 0 — нет), вводить ежемесячно для каждого сотрудника регламентной обработкой.
3. Ограничение в 6 показателей расчета в текущей редакции программы преодолеть нельзя. В ЗУП 3 разработчики обещали неограниченное число показателей.
Здравствуйте Ирина
1) Хорошо введем доппоказатель БылиРМ. Используем в начислении ВремяВчасах*БылиРМ, аналогично можно ввести БылиВМ (вахтовый метод), БылиВУТ (вредные условия труда), а еще ВУТ можно расписать по разным условиям (запыленность шумность и т.д., где процент разный, согласно аттестации рабочего места), каждый раз нужно будет проставлять этот флаг, количество таких ежемесячно используемых показателей для горнорудного предприятия я могу привести с десяток, и каждый придется заводить, или все же нужно както правильно использовать функционал зарплаты с добавлением нового вида времени в классификатор видов рабочего времени с признаком «рабочее время», или этот признак не проставлять вообще?
2) В случае использования признака «рабочее время», печатную форму табеля можно настроить так чтобы она не суммировала часы, а показывала только явки, или однозначно нужно использвоать внешнюю печатную форму с доработкой?
3) а какое ограничение на число показателей будет в УПП?
Добрый день.
1. К сожалению, в текущей редакции программы скорее всего ничего в этом механизме не изменится. В разрабатываемой сейчас «ЗУП редакция 3» разработчики обещали, что можно будет использовать несколько «видов рабочего времени», т.е. то, что Вам нужно.
2. Печатная форма документа «Табель» сейчас — это отчет Т-13. Поэтому, в Вашем случае нужно сделать внешнюю печатную форму
3. Обещают, что в «УПП редакция 2» будет подсистема расчета зарплаты из «ЗУП редакция 3» примерно как сейчас подсистема зарплаты в УПП 1.3 почти аналогична ЗУП 2.5
Добрый день!
В главе 23, урок: Учет премий в расчете среднего заработка — некачественный звук. Если есть возможность — можно ли как-то улучшить качество звука данного урока? Также есть пожелание по улучшению качества звука в уроках «Документ Регистрация разовых начислений» и «Сдельная система оплаты труда» той же главы 23.
В первых главах данного модуля — очень хороший звук, а вот в нескольких уроках 23-й главы он уже не такого качества.
А так мне очень понравилось содержание и подача материалов данного модуля.
Спасибо за информацию. В следующей версии исправим.
Добрый день! вопрос об отражении з/п в БухУчете: если предприятие имеет неравномерный график работы по выпуску продукции, то есть месяц выпускает, а два или три нет (то есть имеет ярко выраженный сезонный характер работы), но, рабочие производственных цехов продолжают работать (например на ремонте линий производства). Как правильно отразить начисления, которые сформировали «жестко привязанные» шаблоны проводок к подразделениям и номенклатурным группам в виде 20/70 ? проводки будут сформированы по ном. группам по которым не было выпуска. Раньше можно было использовать 97 сч. Теперь минфин его не рекомендует.
Вопрос по отражению заработной платы стоит скорее к аудитору. Теперь расходы, имеющие сезонный характер, признаются в момент их совершения. Причем остается открытым вопрос, считаются ли расходы в НУ убытками, либо не учитываются в целях налогообложения.
Добрый день. Скажите пожалуйста как правильно работать со справочником подразделения организации если сначала был цех №1 потом через какое то время изменилась штатная структура и цех №1 стал называться цех по сборке металлоконструкций и его еще поделили на участки?
2.Что является приоритетней при расчете ЗП «табель учета рабочего времени» или кадровые документы?
Добрый день.
Если сотрудники распределяются по участкам, то фиксируем это документом «Кадровое перемещение организации».
Историю изменения структуры организации система не хранит.
Кадровые документы вообще на расчет не влияют. Если вопрос что приоритетней «Табель учета рабочего времени» или расчетные документы отклонения, тогда ответ — расчетные документы отклонения.
Здравствуйте
Цитирую Вас «Кадровые документы вообще на расчет не влияют».
Кадровое перемещение -это не документ-отклонение, и он относится к кадровым!?
Да, неверно написала.. Имелось ввиду кадровые документы отклонения. Т.е. например «Невыходы в организациях».
1. Вопрос по командировкам.
Сотрудника направляют в командировку.
Как отразить выдачу ему денег, если деньги перечисляют на зарплатную карту? Важно чтобы при формировании документа «Погашение задолженности подотчетных лиц» эти суммы не вычитались из зарплаты сотрудника. А то получается при длительных командировках сотрудники остаются без зарплаты…
Добрый день!
Выплатить денежные средства подотчет через ведомость не получится. Т.к. это совершенно другой счет учета (71). Т.е. выплата сохраняемого заработка происходит по ведомости с указанием характера выплат «Командировочные», а выплата подотчетных сумм происходит платежным поручением с видом «Перечисление денежных средств подотчетнику». Далее отчет о расходах происходит документом «Авансовый отчет». Если сотрудник отчитался не по всей сумме и необходимо долг удержать из зарплаты, то вводится документ «Погашение задолженности подотчетных лиц в регламентированном учете». В этом случае конечно выплата сотруднику будет за минусом суммы долга.
Такая ситуация, человек уходит в отпуск в июне, отпусные начисляются и выплачиваются в мае. При формировании справки 2-НДФЛ по сотруднику месяц получения дохода июнь, правильно ли это?
Да, это правильно.
Подскажите, пожалуйста, возможно, был материал в Мастер-группе, и могли бы Вы подсказать о том, как правильно провести расчёт Себестоимости при отсутствии выпуска в УПП и в КА.
Например, в организации есть только один вид деятельности — продажа услуг по аренде помещений, и учёт ведётся в УПП или в КА.
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Здравствуйте, вопрос по главе 12. В лекции, когда оплачиваем «донорские» дни, один из таких дней попадает на праздничный. В результате документ «Оплата по среднему» не начисляет оплату за этот день. В лекции предложено решение — создать табель для сотрудника-донора. Вопрос: методом отклонений как-то можно добиться такого же эффекта, или нужно обязательно создавать табель?
Добрый день!
В этом случае правильнее поступить следующим образом:
Согласно статьи 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Поэтому по закону сотрудник отдыхает в рабочий день и получает за этот день по среднему. Сотрудник так же может присоединить этот день к ежегодному отпуску. Но не забывайте в этом случае оплачивать этот день документом «Оплата по среднему заработку».
Уроки построены на разборе функционала регламентированного учета заработной платы. А ведь есть еще управленческий. И он организован не так как в других подсистемах, где в документе можно ставить или нет флаги «Отразить в упр. учете», «Отразить в бухучете». Скажите, почему не разобран управленческий учет зарплаты? Слышал мнение, что он не жизнеспособен, и лучше им не пользоваться. Не в этом ли причина?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Доброго дня! Интересует вопрос — когда ждать блока Планирование и Бюджетирование…???
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Только хотел задать тот же вопрос, а ответ уже дан) Тоже очень поджимает этот блок.. особенно надеюсь, что поделитесь практическим опытом, как на практике можно применять механизмы посменного планирования.
Хочу поделиться мыслями о коварстве предопределенного вида расчета «Оплата по производственным нарядам». Казалось бы, что зафиксировано работнику за месяц в качестве фактической выработки документами «Отчет производства за смену» и «Сдельный наряд» в соответствующем регистре накопления, столько ему и будет начислено. В реальности же при начислении по этому виду расчета на результат влияет табель учета рабочего времени.
Предположим, Иванов сделал операцию «Токарная» ночью 29 мая. Утром следующего дня контролер принял работу и поставил штамп с датой 30 мая. Соответственно диспетчер зафиксировал выполнение операции «Отчетом производства за смену» от 30 мая. Иванов 30 мая был в учебном отпуске, что и зафиксировал кадровик в «Табеле учета рабочего времени». Документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» не учтет сумму по этой операции!
Еще интереснее с документом «Сдельный наряд». Предположим, расчетчик ввел его по Иванову 30 мая. Выбрал вариант «По результатам работы за месяц». Указал все выполненные работы. Документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» не учтет Иванову сумму этих работ!
И даже если будет выбран вариант «По результатам работы за один день» и будет указан любой день, когда у Иванова была явка, документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» не учтет сумму этого документа!
При этом не будет выводиться никаких сообщений!
Похоже у Вас Учебный отпуск вытесняет оплату по производственным нарядам… поэтому и ошибки не выдается… В этом случае надо чтоб оплата по производственным вытесняла учебный… Но это несовсем логично..
Пришлось создать свой вид расчета. Скопировал предопределенный вид расчета «Оплата по производственным нарядам», удалил все вытесняющие начисления.
Это оказалось плохой затеей. Время отпуска стало прибавляться к отработанному времени. Как быть? Евгений, что вы посоветуете?
Добрый день!
Не удается воспроизвести ситуацию. Опишите, пожалуйста, подробнее какие документы вводите.
Документ «Сдельный наряд на выполненные работы». Почему возможность учитывать отработанное время доступна только для документа с флагом «Отразить в бухучете»?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Настройка учета зарплаты и управления персоналом. Закладка «Расчет зарплаты». Флаг «Контролировать пересечение периодов начислений, регистрирующих норму времени». Когда допустимо сбросить этот флаг? Как это повлияет на работу кадровика/расчетчика?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
У нас техоперации измеряются в часах. Отчетом производства за смену либо сдельным нарядом зафиксировано, что Иванов 15 мая выполнял операцию «Токарная» в количестве 3 часа. В конце месяца собираются данные о сверхурочных часах и Иванову вводят документ «Оплата сверхурочных часов», где указывается, что 2 часа он работал сверхурочно и ему надо оплатить их в 2-м размер. Таким образом, эти два часа будут оплачены Иванову в 3-м размере: Во-первых эти 2 часа будут начислены по виду расчета «Оплата по производственным нарядам». Во-вторых по ним начислена двойная оплата, как сверхурочных. Как лучше оформлять данную ситуацию в УПП, чтобы не было такого казуса?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Урок «Сдельная система оплаты труда». Почему документом для регистрации выработки сотрудника назван только «Сдельный наряд»? «Отчет производства за смену» ведь тоже фиксирует выработку.
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
При создании премии к 8 Марта на закладке «Использование» мы не меняли реквизит «Контролировать выплату». Каково его назначение?
Добрый день!
Для данной премии логично установить значение контроля периодичности «Раз в год». В этом случае программа при попытке начислить данную премию одному и тому же сотруднику чаще, чем раз в год будет выдавать предупреждение.
Для вида расчета, у которого «Способ расчета» — регламентированный — «Средний заработок» не доступен переключатель .
С чем связано данное ограничение для этого способа расчета?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Прошу прощения. Вопрос должен звучать так: для вида расчета, у которого «Способ расчета» — регламентированный — «Средний заработок» не доступен переключатель «Требуется ввод тарифного разряда».
С чем связано данное ограничение для этого способа расчета?
Вопрос возник из такой ситуации: сотрудник работает по 5-му разряду. У него предопределенное начисление «Оплата по производственным нарядам». А за ночные часы он должен получать надбавку исходя из ставки тарифного разряда. Как назначить ему тарифный разряд?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Спасибо за подробный ответ на мой сбивчивый вопрос. Вариант решения очень интересный. Но, к сожалению, большой минус в том, что придется вручную заносить количество ночных часов. Думаю проще заносить каждому сдельному работнику тарифную ставку, соответсвующую его тарифному разряду. Конечно при индексации тарифного разряда будет больше гемора, но все же этот вариант кажется мне проще.
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Спасибо. Очень во время для меня блок. (сам в блоке зп УПП ноль, а приходится срочно приходяться нагонять…)
Добрый день! Подскажите пожалуйста с такой ситуацией — В 2011 году в программе делали несколько перечислений зарплаты (без начисления).. 31 декабря выставили все остатки и взаиморасчеты с работниками… Сейчас, когда необходимо внести приходный кассовый ордер по операции Возврат денежных средств работником, период в регистрах «Взаиморасчеты с сотрудниками организаций» и «Зарплата к выплате организаций» проставляется как 01.07.2011 … Немогу понять почему такой механизм и как его поправить… Сам приходный ордер проведен к примеру 11 мая 2012… а периода в нем нет…
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Добрый день!
Означает ли фраза «Видео НЕ имеет никаких ограничений по срокам просмотра»,что защищенный видеоплеер не имеет ограниченного срока использования?
Войдет ли эта часть на диск физической поставки?
Новый лектор впечатлил энергией и скоростью речи.Непривычно!
Успехов всем нам!
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
А когда планируется передать физическую поставку?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Добрый день! Организация, которая оплачивала курс, сменила фактический адрес, следовательно нужно изменить адрес доставки курса. Куда мне написать по этому поводу?
…
(текст комментария доступен только участникам Мастер-группы)
Можно узнать новые сроки?
Добрый день, Abukov.
Просьба в этой теме не создавать сообщений, не связанных с расчетом заработной платы и кадровым учетом.
Спасибо за понимание.